欧洲央行首席经济学家莱恩警告：AI或削弱欧元区工资谈判

菲利普·莱恩（Philip Lane）担任欧洲中央银行（ECB）执行董事会成员， 发出警告 10月13日，关于人工智能对工人议价能力的潜在影响，即使在工人未经历大规模失业的时期也是如此。在就业数据表明发生转变之前，工资增长和劳动收入份额将会恶化。

莱恩认为，工资议价能力弱于工资水平本身

根据莱恩的观点，替代工人的选项实际上可能有利于增强雇主的优势。然而，欧洲央行并未看到就业趋势或全经济范围内精确的生产力提升出现重大变化。

据欧洲央行研究显示，欧元区员工使用人工智能的比例从2024年的26%上升至2026年的52%，通常的AI用户每周可节省多达三小时。然而，时间上的节省并不必然带来生产率的提升。

谁获得了生产力收益

谁从生产率提升中获益？普华永道开展的一项涉及近5万名参与者的调查显示，表示自身议价能力下降而非改善的受访者人数几乎是前者的两倍。该公司的“基层员工”——占受访专业人士的56%——在获取AI工具和职业发展机会方面受到限制。因此，对管理层信任度下降了7%。

尽管如此，需要AI技能的岗位往往薪资更高。根据普华永道的就业研究，具备AI技能的岗位平均享有62%的薪资溢价，尽管因果关系尚未确立。随着部分岗位“专业化”，其数量增长速度是“大众化”岗位的两倍，且自2021年以来薪资增长了42%。

《欧洲经济评论》中的研究证据表明，人工智能使用量的增加导致劳动收入份额下降。

近期毕业生面临更多挑战。截至2026年初，他们的失业率达到5.6%，较三年前上升了1.6个百分点。斯坦福大学表示，对于人工智能加速大规模裁员的预测（例如Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪预测人工智能最终将取代一半白领工作岗位并将失业率推高至20%），应谨慎看待。

关于大规模裁员方面的证据有限。根据斯坦福大学的一项研究，自2022年以来，受人工智能影响最大的美国工人失业率上升了0.77个百分点，而受影响最小的工人失业率上升了0.85个百分点。这表明劳动力市场整体疲软，而非由人工智能引发的独特冲击。

目前尚未出现大规模失业的迹象

欧洲的融资缺口与人工智能估值风险

欧洲同样面临融资障碍。据Lane表示，在过去两年中，美国的投资增长几乎是欧元区投资的两倍。欧洲央行的分析还显示，依赖人工智能运营的企业正转向市场融资。银行利率推高了借贷成本，进一步加剧了这一压力。

与此同时，IMF的10月报告指出，人工智能投资带来的收益不及预期可能导致市场回调，而金融杠杆和集中押注则加剧了这一风险。正如IMF的阿塔纳西奥斯·万瓦希迪斯（Athanasios Vamvakidis）所言：“韧性不等于安全。”

为何克罗格（Kroger）的对比不能作为证据

Cryptopolitan 报道称，克罗格（Kroger）计划在未来三年内裁减约3,000名企业员工，占其8,200名企业员工的近37%。首席执行官格雷格·福兰（Greg Foran）于10月12日宣布了此次裁员，此时距该零售商公布其人工智能战略仅数周。他称此举旨在精简机构并加大对门店员工的投入，而非针对人工智能。

时机令人质疑。这并不能证明裁员是由人工智能引起的，也无法证明大规模裁员潮已经开始。