Economistas y líderes laborales expresan temor por el plan de Elon Musk de reducir la fuerza laboral

Las preocupaciones están aumentando entre reclutadores de empleo, economistas y líderes laborales en EE. UU. respecto a las reducciones de personal propuestas por Elon Musk. Esto se debe a que podría limitar la disponibilidad de puestos de calidad en un contexto de disminución del empleo en el sector privado. 

Según los analistas de mercado, este escenario podría empeorar aún más la ya intensa competencia por los puestos de cuello blanco.

El plan de Elon Musk para reducir la fuerza laboral federal bajo Donald Trump amenaza con desestabilizar uno de los mayores motores del mercado laboral de EE. UU. Según la investigación, los empleos gubernamentales y de atención médica han sido las mayores fuentes de empleo en el último año, particularmente para trabajadores del conocimiento. 

El director ejecutivo de Tesla y su copresidente en lo que se llama el “Departamento de Eficiencia Gubernamental (D.O.G.E.)”, Vivek Ramaswamy, propusieron que Donald Trump requiriera que los empleados gubernamentales trabajaran cinco días a la semana como parte de un plan para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal.

D.O.G.E. causa temor en la fuerza laboral de EE. UU.

En los últimos años, el gobierno federal ha sido uno de los mayores empleadores de trabajadores de cuello blanco, a pesar de emplear solo el 2% de la fuerza laboral de EE. UU. Los 3 millones de empleados civiles de la organización están empleados en una variedad de roles, incluidos proveedores médicos, trabajadores postales y oficiales de aplicación de la ley en aeropuertos y prisiones.

Reducir el tamaño del gobierno federal fue una promesa clave de campaña para el presidente electo, y ha nombrado a Musk y Vivek Ramaswamy para dirigir el proyecto. 

Además, Elon y Ramaswamy declararon que tienen la intención de realizar “reducciones masivas de personal” para ahorrar más de $500 mil millones al año. Musk ya ha comenzado a apuntar al empleo relacionado con el clima, nombrando al personal ordinario que tiene la intención de despedir en publicaciones en X.

Sin embargo, el mes pasado, los dos prometieron fomentar las salidas voluntarias limitando las opciones de trabajo remoto y ofreciendo bonos de jubilación anticipada.

Cory Stahle, economista en Indeed, declaró, “Nos estamos acercando a un punto en el que no estamos creando tantos empleos como necesitamos para mantener el ritmo con la población. Con menos aperturas federales, “comenzamos a entrar en un territorio donde [el mercado laboral] comienza a volverse un poco más incierto.”

Lesley Mitler, una coach de carrera especializada en estudiantes universitarios, dijo: “Si la gente viene a mí y dice que quiere trabajar en Washington, DC, yo diría: ‘Por qué no vemos cómo evolucionan las cosas antes de hacer ese tipo de compromiso?”

¿Está Elon Musk aplicando la misma estrategia en D.O.G.E. que en X?

La estrategia de Elon Musk para disminuir la fuerza laboral federal puede tener similitudes con las reducciones masivas de personal que implementó en X (anteriormente Twitter). Musk redujo significativamente el personal de la empresa después de adquirir la plataforma de redes sociales por $44 mil millones en octubre de 2022. 

Reveló que había eliminado más de 6,000 puestos en X durante una entrevista con la BBC. La fuerza laboral de la empresa ha disminuido de casi 8,000 empleados antes de la adquisición de Musk a aproximadamente 1,500 empleados. Esto equivale a una reducción de aproximadamente el 80% de la fuerza laboral inicial de X.

Bajo Trump, el gobierno federal podría adoptar una estrategia similar a la de la industria tecnológica en general. Podría implicar la reducción del gasto federal, la eliminación de capas burocráticas y la mejora de la productividad general.

La fuerza laboral de EE. UU. bajo el gobierno de Biden

Según el Oficina de Presupuesto del Congreso, los costos de nómina de EE. UU. cuestan a los contribuyentes $271 mil millones al año. El gobierno gasta significativamente más en contratistas, en $750 mil millones, lo que los funcionarios sindicales predicen que aumentará después de los despidos masivos.

En octubre, el gobierno federal creó 2,100 oportunidades de empleo, excepto para el Servicio Postal. El departamento de trabajo informó que las nóminas totales aumentaron solo en 12,000 trabajadores ese mes.

Durante la administración de Biden, la popularidad de cierre del gobierno los empleos se ha disparado ya que los trabajadores, especialmente los más jóvenes, buscan seguridad después de despidos de alto perfil en los sectores de tecnología y finanzas. 

Handshake, un portal de empleo estadounidense dirigido a estudiantes universitarios y recién graduados, reportó un aumento del 55% en las solicitudes de empleos gubernamentales federales el año pasado. Otros desean fuertes beneficios de atención médica y jubilación, según Andy Challenger de la empresa de reubicación Challenger, Gray y Christmas.

Randy Erwin, presidente de la Federación Nacional de Empleados Federales, declaró que los empleados gubernamentales están “asustados” ya que las vacantes de empleo en los Estados Unidos han disminuido un 11%, o 1 millón, en el último año.

Sin embargo, Jacqueline Simon, directora de políticas de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, declaró que los empleados gubernamentales actuales se están preparando para un conflicto.