Des économistes et des représentants syndicaux expriment leurs craintes quant au projet d'Elon Musk de réduire ses effectifs

Les recruteurs, les économistes et les responsables syndicaux américains s'inquiètent de plus en plus des réductions d'effectifs proposées par Elon Musk. En effet, ces mesures risquent de limiter l'accès à des postes de qualité dans un contexte de baisse de l'emploi dans le secteur privé. 

Selon les analystes de marché, ce scénario pourrait encore aggraver la concurrence déjà intense pour les emplois de cols blancs.

Le projet d'Elon Musk de réduire les effectifs fédéraux sous la présidence de Donald Trump risque de déstabiliser l'un des principaux moteurs du marché du travail américain. Selon une étude, les emplois dans la fonction publique et le secteur de la santé ont été les plus importants pourvoyeurs d'emplois au cours de l'année écoulée, notamment pour les travailleurs qualifiés. 

Le PDG de Tesla, et son co-responsable du soi-disant « Département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) », Vivek Ramaswamy, ont proposé que Donald Trump exige que les employés du gouvernement travaillent cinq jours par semaine dans le cadre d'un plan visant à réduire la taille de la main-d'œuvre fédérale.

Le programme DOGE suscite la peur chez les travailleurs américains

Ces dernières années, le gouvernement fédéral a figuré parmi les plus importants employeurs de cols blancs, bien qu'il ne représente que 2 % de la population active américaine. Ses 3 millions d'employés civils occupent des postes variés, notamment dans le secteur médical, les services postaux et les forces de l'ordre dans les aéroports et les prisons.

La réduction de la taille du gouvernement fédéral était une promesse électorale clé dudent, et il a nommé Musk et Vivek Ramaswamy pour diriger cette initiative. 

Par ailleurs, Elon Musk et Ramaswamy ont déclaré vouloir procéder à des réductions d'effectifs massives afin d'économiser plus de 500 milliards de dollars par an. Musk a déjà commencé à cibler les emplois liés au climat, en publiant sur X la liste des employés qu'il compte licencier.

Toutefois, le mois dernier, les deux dirigeants ont promis d'encourager les départs volontaires en limitant les possibilités de télétravail et en offrant des primes de départ anticipé à la retraite.

Cory Stahle, économiste chez Indeed, a déclaré : « Nous nous rapprochons d’un point où nous ne créons plus suffisamment d’emplois pour répondre aux besoins de la population. Avec la diminution des postes vacants au niveau fédéral, nous entrons dans une période où le marché du travail devient plus précaire. »

Lesley Mitler, conseillère en carrière spécialisée dans les étudiants universitairesdenta déclaré : « Si des gens viennent me voir et me disent qu'ils veulent travailler à Washington, je leur réponds : "Pourquoi ne pas attendre de voir comment les choses évoluent avant de prendre un tel engagement ?" »

Elon Musk applique-t-il la même stratégie qu'avec X à DOGE ?

La stratégie d'Elon Musk pour réduire les effectifs fédéraux pourrait présenter des similitudes avec les importantes réductions de personnel qu'il a mises en œuvre chez X (anciennement Twitter). Musk a considérablement réduit les effectifs de l'entreprise suite à l'acquisition de la plateforme de médias sociaux pour 44 milliards de dollars en octobre 2022. 

Lors d'un entretien avec la BBC, il a révélé avoir supprimé plus de 6 000 postes chez X. L'effectif de l'entreprise est passé de près de 8 000 employés avant son rachat par Musk à environ 1 500 aujourd'hui, soit une réduction d'environ 80 % par rapport à ses effectifs initiaux.

Sous l'administration Trump, le gouvernement fédéral pourrait adopter une stratégie similaire à celle du secteur technologique dans son ensemble. Cela pourrait impliquer une réduction des dépenses fédérales, la suppression des lourdeurs administratives et une amélioration de la productivité globale.

La population active américaine sous le gouvernement de Biden

Selon le Bureau du budget du Congrès, la masse salariale américaine coûte 271 milliards de dollars par an aux contribuables. Le gouvernement dépense beaucoup plus pour les entreprises sous-trac, soit 750 milliards de dollars, un montant qui, selon les responsables syndicaux, devrait augmenter suite aux licenciements massifs.

En octobre, le gouvernement fédéral a créé 2 100 emplois, hors services postaux. Le ministère du Travail a indiqué que le nombre total de salariés n'avait augmenté que de 12 000 ce mois-là.

Sous l'administration Biden, la popularité des gouvernementaux a explosé, les travailleurs, notamment les plus jeunes, recherchant la sécurité après les licenciements massifs survenus dans les secteurs de la technologie et de la finance. 

Handshake, un portail d'emploi américain destiné auxdentet aux jeunes diplômés, a enregistré une hausse de 55 % des candidatures à des postes au sein du gouvernement fédéral l'an dernier. D'autrestronrecherchent des prestations de santé et de retraite avantageuses, selon Andy Challenger, du cabinet de reclassement Challenger, Gray and Christmas.

Randy Erwin,dent de la Fédération nationale des employés fédéraux, a déclaré que les employés du gouvernement sont « inquiets » car le nombre d'emplois vacants aux États-Unis a diminué de 11 %, soit 1 million, au cours de la dernière année.

Cependant, Jacqueline Simon, directrice des politiques de la Fédération américaine des employés du gouvernement, a déclaré que les employés du gouvernement se préparent actuellement à un conflit.