Crescono le preoccupazioni tra i reclutatori, gli economisti e i sindacalisti statunitensi in merito alla proposta di tagli al personale di Elon Musk. Questo perché potrebbe limitare la disponibilità di posizioni di qualità in un contesto di calo dell'occupazione nel settore privato.
Secondo gli analisti di mercato, questo scenario potrebbe ulteriormente peggiorare la già intensa competizione per i ruoli impiegatizi.
Il piano di Elon Musk di ridurre la forza lavoro federale sotto la guida di Donald Trump minaccia di destabilizzare uno dei principali motori del mercato del lavoro statunitense. Secondo una ricerca, i lavori nel settore pubblico e sanitario sono stati le principali fonti di occupazione nell'ultimo anno, in particolare per i lavoratori della conoscenza.
Il CEO di Tesla e il suo co-leader del cosiddetto "Dipartimento per l'efficienza governativa (DOGE)" Vivek Ramaswamy hanno proposto che Donald Trump obblighi i dipendenti pubblici a lavorare cinque giorni a settimana come parte di un piano per ridurre le dimensioni della forza lavoro federale.
Il DOGE crea timore tra i lavoratori statunitensi
Negli ultimi anni, il governo federale è stato uno dei maggiori datori di lavoro per impiegati, nonostante impieghi solo il 2% della forza lavoro statunitense. I 3 milioni di dipendenti civili dell'organizzazione ricoprono diversi ruoli, tra cui operatori sanitari, impiegati postali e agenti delle forze dell'ordine negli aeroporti e nelle carceri.
Ridurre le dimensioni del governo federale è stata una delle promesse elettorali chiave deldenteletto, che ha incaricato Musk e Vivek Ramaswamy di dirigere la campagna.
Inoltre, Elon e Ramaswamy hanno dichiarato di voler effettuare "riduzioni di massa del personale" per risparmiare oltre 500 miliardi di dollari all'anno. Musk ha già iniziato a concentrarsi sull'occupazione legata al clima, nominando il personale ordinario che intende licenziare per le posizioni su X.
Tuttavia, il mese scorso, i due hanno promesso di incoraggiare le partenze volontarie limitando le possibilità di lavoro da remoto e offrendo bonus per il pensionamento anticipato.
Cory Stahle, economista di Indeed, ha dichiarato : "Ci stiamo avvicinando al punto in cui non creeremo più i posti di lavoro necessari per tenere il passo con la crescita della popolazione. Con meno posti vacanti a livello federale, "iniziamo a entrare in un territorio in cui [il mercato del lavoro] inizia a diventare un po' più incerto".
Lesley Mitler, una career coach specializzata in studenti universitari dent ha affermato: "Se le persone vengono da me e mi dicono che vogliono lavorare a Washington, DC, direi: 'Perché non vediamo come si evolvono le cose prima di prendere questo tipo di impegno?'"
Elon Musk sta applicando lo stesso schema di X a DOGE?
La strategia di Elon Musk per ridurre il personale federale potrebbe essere simile alle sostanziali riduzioni di personale attuate presso X (ex Twitter). Musk ha ridotto significativamente il personale dell'azienda in seguito all'acquisizione della piattaforma di social media per 44 miliardi di dollari nell'ottobre 2022.
Durante un'intervista alla BBC, Musk ha rivelato di aver eliminato oltre 6.000 posizioni in X. La forza lavoro dell'azienda è diminuita da quasi 8.000 dipendenti prima dell'acquisizione da parte di Musk a circa 1.500 dipendenti. Ciò equivale a una riduzione di circa l'80% della forza lavoro iniziale di X.
Sotto Trump, il governo federale potrebbe adottare una strategia simile a quella adottata dal settore tecnologico in generale. Potrebbe comportare la riduzione della spesa federale, l'eliminazione degli ostacoli burocratici e il miglioramento della produttività complessiva.
La forza lavoro degli Stati Uniti sotto il governo Biden
Secondo il Congressional Budget Office, il costo del personale negli Stati Uniti ammonta a 271 miliardi di dollari all'anno per i contribuenti. Il governo spende molto di più per glitrac, 750 miliardi di dollari, cifra che i rappresentanti sindacali prevedono aumenterà in seguito ai licenziamenti di massa.
A ottobre, il governo federale ha creato 2.100 posti di lavoro, ad eccezione del servizio postale. Il Dipartimento del Lavoro ha riferito che il numero totale di dipendenti è aumentato di sole 12.000 unità in quel mese.
Durante l'amministrazione Biden, la popolarità dei pubblici è aumentata vertiginosamente, poiché i lavoratori, soprattutto i più giovani, cercano sicurezza dopo i licenziamenti di alto profilo nei settori della tecnologia e della finanza.
Handshake, un portale di lavoro statunitense rivolto adentuniversitari e neolaureati, ha registrato un aumento del 55% delle candidature per posti di lavoro nel governo federale lo scorso anno. Altri desiderano un'assistenza sanitaria e pensionitron, secondo Andy Challenger della società di outplacement Challenger, Gray and Christmas.
Randy Erwin,dent della National Federation of Federal Employees, ha affermato che i dipendenti pubblici sono “spaventati” poiché i posti vacanti negli Stati Uniti sono diminuiti dell’11%, ovvero di 1 milione, nell’ultimo anno.
Tuttavia, Jacqueline Simon, direttrice politica dell'American Federation of Government Employees, ha affermato che gli attuali dipendenti pubblici si stanno preparando a un conflitto.
