Crescem as preocupações entre recrutadores, economistas e líderes sindicais dos EUA em relação à proposta de Elon Musk de reduzir o quadro de funcionários. Isso porque tal medida pode limitar a disponibilidade de vagas de qualidade em um contexto de queda no emprego no setor privado.
Segundo analistas de mercado, esse cenário pode agravar ainda mais a já intensa competição por vagas de trabalho administrativo.
O plano de Elon Musk de reduzir o quadro de funcionários federais sob o governo de Donald Trump ameaça desestabilizar um dos maiores motores do mercado de trabalho americano. Segundo pesquisas, os empregos no governo e na área da saúde foram as maiores fontes de emprego no último ano, principalmente para trabalhadores do conhecimento.
O CEO da Tesla e seu co-líder no chamado "Departamento de Eficiência Governamental (DOGE)", Vivek Ramaswamy, propuseram que Donald Trump exigisse que os funcionários do governo trabalhassem cinco dias por semana como parte de um plano para reduzir o tamanho da força de trabalho federal.
DOGE causa medo na força de trabalho dos EUA
Nos últimos anos, o governo federal tem sido um dos maiores empregadores de trabalhadores de escritório, apesar de empregar apenas 2% da força de trabalho dos EUA. Os 3 milhões de funcionários civis da organização atuam em diversas funções, incluindo profissionais da saúde, carteiros e agentes da lei em aeroportos e prisões.
Reduzir o tamanho do governo federal foi uma promessa de campanha fundamental dodenteleito, e ele nomeou Musk e Vivek Ramaswamy para comandar o processo.
Além disso, Elon e Ramaswamy afirmaram que pretendem fazer "reduções massivas no quadro de funcionários" para economizar mais de US$ 500 bilhões por ano. Musk já começou a mirar em demissões relacionadas ao clima, nomeando funcionários comuns que pretende dispensar em postagens no Google.
No entanto, no mês passado, os dois prometeram incentivar saídas voluntárias, limitando as opções de trabalho remoto e oferecendo bônus de aposentadoria antecipada.
Cory Stahle, economista da Indeed, afirmou : “Estamos nos aproximando do ponto em que não estamos criando tantos empregos quanto precisamos para acompanhar o crescimento populacional. Com menos vagas federais, começamos a entrar em um território onde [o mercado de trabalho] começa a ficar um pouco mais instável.”
Lesley Mitler, uma consultora de carreira especializada em estudantes universitários dent disse: "Se as pessoas vêm até mim e dizem que querem trabalhar em Washington, DC, eu digo: 'Por que não vemos como as coisas evoluem antes de assumirmos esse tipo de compromisso?'"
Será que Elon Musk está aplicando a mesma estratégia da X na DOGE?
A estratégia de Elon Musk para reduzir o quadro de funcionários federais pode apresentar semelhanças com as reduções substanciais de pessoal que ele implementou na X (antiga Twitter). Musk reduziu significativamente o quadro de funcionários da empresa após a aquisição da plataforma de mídia social por US$ 44 bilhões em outubro de 2022.
Em entrevista à BBC, ele revelou ter eliminado mais de 6.000 posições na X. O quadro de funcionários da empresa diminuiu de quase 8.000 antes da aquisição por Musk para aproximadamente 1.500. Isso equivale a uma redução de cerca de 80% da força de trabalho inicial da X.
Sob a administração Trump, o governo federal pode adotar uma estratégia semelhante à do setor tecnológico em geral. Isso pode envolver a redução de gastos federais, a eliminação de níveis burocráticos e o aumento da produtividade geral.
A força de trabalho dos EUA sob o governo Biden
Segundo o Escritório de Orçamento do Congresso (CBO), a folha de pagamento dos EUA custa aos contribuintes US$ 271 bilhões por ano. O governo gasta significativamente mais comtrac, cerca de US$ 750 bilhões, valor que, segundo previsões de representantes sindicais, aumentará após as grandes demissões.
Em outubro, o governo federal criou 2.100 vagas de emprego, com exceção do Serviço Postal. O Departamento do Trabalho informou que o número total de funcionários aumentou em apenas 12.000 naquele mês.
Durante o governo Biden, a popularidade dos governamentais disparou, à medida que os trabalhadores, principalmente os mais jovens, buscam segurança após demissões de alto perfil nos setores de tecnologia e finanças.
O Handshake, um portal de empregos americano voltado paradentuniversitários e recém-formados, registrou um aumento de 55% nas candidaturas para vagas no governo federal no ano passado. Outros candidatos buscam benefíciostronde saúde e aposentadoria, de acordo com Andy Challenger, da empresa de recolocação profissional Challenger, Gray and Christmas.
Randy Erwin,dent da Federação Nacional de Funcionários Federais, afirmou que os funcionários públicos estão "assustados", já que as vagas de emprego nos Estados Unidos diminuíram 11%, ou 1 milhão, no último ano.
No entanto, Jacqueline Simon, diretora de políticas da Federação Americana de Funcionários Públicos (American Federation of Government Employees), afirmou que os funcionários públicos atuais estão se preparando para um conflito.
