Ökonomen und Gewerkschaftsführer äußern Bedenken hinsichtlich Elon Musks Plan, die Belegschaft zu reduzieren

Unter US-amerikanischen Personalvermittlern, Wirtschaftswissenschaftlern und Gewerkschaftsvertretern wächst die Besorgnis über Elon Musks geplante Stellenstreichungen. Denn dies könnte die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitsplätze vor dem Hintergrund sinkender Beschäftigung im privaten Sektor einschränken. 

Laut Marktanalysten könnte dieses Szenario den ohnehin schon intensiven Wettbewerb um Positionen im Managementbereich noch verschärfen.

Elon Musks Plan, die Zahl der Bundesbediensteten unter Donald Trump zu reduzieren, droht, einen der wichtigsten Motoren des US-Arbeitsmarktes zu destabilisieren. Studien zufolge waren Regierungs- und Gesundheitsjobs im vergangenen Jahr die größten Beschäftigungsquellen, insbesondere für Fachkräfte. 

Der CEO von Tesla und sein Co-Leiter im sogenannten „Department of Government Efficiency (DOGE)“, Vivek Ramaswamy, schlugen Donald Trump vor, dass Regierungsangestellte im Rahmen eines Plans zur Reduzierung der Bundesbelegschaft fünf Tage die Woche arbeiten sollten.

DOGE löst Angst bei den US-Arbeitnehmern aus

In den letzten Jahren zählte die Bundesregierung zu den größten Arbeitgebern von Angestellten im Verwaltungsbereich, obwohl sie nur 2 % der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung beschäftigt. Die 3 Millionen zivilen Angestellten der Behörde sind in vielfältigen Funktionen tätig, darunter im Gesundheitswesen, bei der Post sowie als Polizeibeamte an Flughäfen und in Gefängnissen.

Die Verkleinerung der Bundesregierung war ein zentrales Wahlversprechen des designiertendent, und er hat Musk und Vivek Ramaswamy mit der Leitung dieser Aufgabe betraut. 

Darüber hinaus erklärten Elon Musk und Ramaswamy, dass sie massive Personalreduzierungen vornehmen wollen, um jährlich über 500 Milliarden Dollar einzusparen. Musk hat bereits damit begonnen, klimabezogene Arbeitsplätze ins Visier zu nehmen und nennt in Beiträgen auf X die Namen der Mitarbeiter, die er entlassen will.

Im vergangenen Monat versprachen die beiden jedoch, freiwillige Abgänge zu fördern, indem sie die Möglichkeiten für Fernarbeit einschränken und Frühverrentungsprämien anbieten.

Cory Stahle, Wirtschaftswissenschaftler bei Indeed, erklärte: „Wir nähern uns dem Punkt, an dem wir nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze schaffen, wie wir benötigen, um mit dem Bevölkerungswachstum Schritt zu halten. Angesichts der sinkenden Zahl offener Stellen im öffentlichen Dienst betreten wir ein Gebiet, in dem der Arbeitsmarkt zunehmend unsicherer wird.“

Lesley Mitler, eine Karriereberaterin, die sich auf Studenten spezialisiert hatdentsagte: „Wenn Leute zu mir kommen und sagen, sie möchten in Washington, DC arbeiten, würde ich sagen: ‚Warum warten wir nicht erst einmal ab, wie sich die Dinge entwickeln, bevor wir eine solche Verpflichtung eingehen?‘“

Wendet Elon Musk bei DOGE die gleiche Strategie wie bei X an?

Elon Musks Strategie zur Reduzierung der Bundesbelegschaft weist möglicherweise Ähnlichkeiten mit den erheblichen Personalreduzierungen auf, die er bei X (ehemals Twitter) vorgenommen hat. Musk reduzierte die Belegschaft des Unternehmens nach der Übernahme der Social-Media-Plattform für 44 Milliarden US-Dollar im Oktober 2022 deutlich. 

In einem Interview mit der BBC gab er bekannt, dass er bei X über 6.000 Stellen abgebaut habe. Die Belegschaft des Unternehmens sank von fast 8.000 Mitarbeitern vor Musks Übernahme auf rund 1.500. Dies entspricht einer Reduzierung um etwa 80 % der ursprünglichen Belegschaft von X.

Unter Trump könnte die Bundesregierung eine ähnliche Strategie wie die gesamte Technologiebranche verfolgen. Dies könnte die Reduzierung der Bundesausgaben, den Abbau bürokratischer Hürden und die Steigerung der Gesamtproduktivität beinhalten.

Die US-Arbeitskräfte unter Bidens Regierung

Laut dem Haushaltsbüro des Kongresses (CBO) belaufen sich die Lohnkosten in den USA auf 271 Milliarden Dollar pro Jahr. Deutlich mehr gibt die Regierung fürtracaus, nämlich 750 Milliarden Dollar, und Gewerkschaftsvertreter prognostizieren, dass diese Kosten nach den geplanten Massenentlassungen noch steigen werden.

Im Oktober schuf die Bundesregierung 2.100 neue Arbeitsplätze, mit Ausnahme der Post. Das Arbeitsministerium berichtete, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Monat lediglich um 12.000 gestiegen sei.

Während der Amtszeit von Präsident Biden ist die Beliebtheit von Regierungsjobs sprunghaft angestiegen, da Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, nach den aufsehenerregenden Entlassungen im Technologie- und Finanzsektor Sicherheit suchen. 

Handshake, ein US-amerikanisches Jobportal fürdentund Hochschulabsolventen, verzeichnete im vergangenen Jahr einen Anstieg der Bewerbungen für Stellen im öffentlichen Dienst um 55 %. Laut Andy Challenger von der Outplacement-Firma Challenger, Gray and Christmas legen viele Bewerber Wert auf einetronKrankenversicherung und Altersvorsorge.

Randy Erwin,dent des Nationalen Verbandes der Bundesangestellten, erklärte, dass die Regierungsangestellten „verängstigt“ seien, da die Zahl der offenen Stellen in den Vereinigten Staaten im letzten Jahr um 11 % bzw. 1 Million gesunken sei.

Jacqueline Simon, die politische Leiterin der American Federation of Government Employees, erklärte jedoch, dass sich die derzeitigen Regierungsangestellten auf einen Konflikt vorbereiten.