- Mehr als 70 % der Studierenden und jungen Fachkräfte planen, in den nächsten 12 Monaten Generative KI wie ChatGPT für Bewerbungen zu nutzen; bereits 17 % tun dies.
- Generative KI wie ChatGPT schneidet bei Tests zur verbalen Argumentation und situativen Urteilsbildung besser ab als Menschen und könnte den Recruiting-Prozess revolutionieren.
- Arbeitgeber müssen sich auf den Aufstieg der Generativen KI einstellen, andernfalls riskieren sie den Verlust von Kandidaten, da viele diese Technologie als unverzichtbares Werkzeug für Bewerbungen und Assessments betrachten.
Aktuelle Forschungsergebnisse haben einen auffälligen Trend offengelegt: einen weit verbreiteten Wandel hin zur Einführung von Generative AI unter Studierenden und Berufseinsteigern. Mit einer überwältigenden Mehrheit von 70 % der Befragten, die beabsichtigen, ChatGPT im kommenden Jahr in Bewerbungen oder Bewertungen einzubinden, und 17 %, die diese Technologie bereits nutzen, wird Generative AI unbestreitbar zu einem entscheidenden Werkzeug in Bewerbungsprozessen.
Sich wandelnde Dynamiken in Bewerbungsprozessen
In einer umfassenden Umfrage mit 2.000 Studierenden und Berufseinsteigern untersuchten die Forscher die Einstellungen zur Rolle von Generative AI im Bewerbungsprozess. Die Ergebnisse zeigten eine überraschende Realität auf: Erstaunliche 72 % der Befragten integrieren derzeit eine Form von Generative AI in ihre Routine, was einem erheblichen Anstieg von 50 % in nur vier Monaten entspricht. Diese Verhaltensänderung hat tiefgreifende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Führungskräfte im Talent Acquisition.
Arbeitgeber, die Generative AI nicht annehmen, riskieren, potenzielle Kandidaten zu verprellen. Eindrucksvolle 32 % der befragten Studierenden gaben an, dass sie zögern würden, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der die Nutzung von Generative AI im Bewerbungsprozess verbietet. Im Vergleich dazu würden weitere 30 % solche Arbeitgeber als weniger zukunftsorientiert wahrnehmen.
Der Vorteil von KI in Bewertungen
Der Einfluss von Generative AI geht weit über das Erstellen von Lebensläufen und Anschreiben hinaus. Da etwa zwei Drittel der Arbeitgeber Einstellungstests durchführen, führte Arctic Shores in Zusammenarbeit mit postgradualen Forscherinnen und Forschern der UCL eine umfassende Studie zur Kompetenz von ChatGPT bei der Bearbeitung traditioneller psychometrischer Tests durch, die im Rahmen des Graduate-Rekrutierungsprozesses weit verbreitet sind.
Die Forschung erbrachte bemerkenswerte Ergebnisse:
- Sprachliches Verständnis: ChatGPT-4 übertrifft 98,8 % der menschlichen Kandidaten bei Tests zum sprachlichen Verständnis, einem Standardbestandteil von Eignungsprüfungen.
- Situative Urteilsfähigkeitstests: ChatGPT kann Situationsurteilstests auf einem Niveau durchführen, das es in das obere 70. Perzentil der Kandidaten einordnet, die konventionelle Benchmark für den Fortschritt im Rekrutierungsprozess.
- Persönlichkeitsbewertung: Sowohl die kostenlose Version (ChatGPT-3.5) als auch die Premium-Version (ChatGPT-4) können fragebasierte Persönlichkeitsbewertungen abschließen und hochkompatible Antworten vorschlagen, die auf spezifische Jobanforderungen basierend auf einer Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Bemerkenswerterweise zeigt die kostenpflichtige Version, ChatGPT-4, eine deutlich überlegene und konsistente Leistung.
Es ist wichtig zu beachten, dass keine der Versionen interaktive, aufgabenbasierte Persönlichkeits- oder Eignungstests bewältigen kann.
Transformation der Rekrutierungspraktiken
Die schnelle Adoption von Generative AI durch Studierende und Absolventen, gepaart mit ihren nachgewiesenen Fähigkeiten und der rasanten Entwicklung, verspricht, konventionelle Rekrutierungspraktiken neu zu gestalten.
Robert Newry, Mitgründer und CEO von Arctic Shores, unterstreicht die zentrale Rolle von Generative AI in der aktuellen Arbeitslandschaft: „Generative AI ist für Studierende und Absolventen nicht nur ein nettes Extra; sie wird zunehmend als unverzichtbarer Bestandteil ihres Ansatzes für Bewerbungen und zukünftige Karrierestrebungen wahrgenommen.“
Newry betont weiterhin, dass Unternehmen und Führungskräfte im Talent Acquisition ihre Rekrutierungsstrategien anpassen müssen, um Bewertungen einzubeziehen, die die Fähigkeiten von Generative AI anerkennen, anstatt deren Nutzung ausschließlich zu verbieten oder zu versuchen, sie zu erkennen. Dieser Ansatzwechsel ist entscheidend, um Einblicke in die echten Fähigkeiten eines Kandidaten zu gewinnen.
Nutzungsmuster und demografische Einblicke
Die Forschung deckte auch interessante Nutzungsmuster auf. Befragte gaben an, pro Woche 1 Stunde und 14 Minuten mit ChatGPT zu verbringen. Personen mit neurodiversen Bedingungen neigen dazu, ChatGPT für längere Zeiträume zu nutzen, was 12 Minuten pro Woche mehr ist als bei ihren neurotypischen Gegenstücken.
Zusätzlich, wenn man demografische Faktoren berücksichtigt, waren schwarze und gemischthäutige Studierende eher geneigt, ChatGPT für Bewerbungen zu nutzen als andere ethnische Gruppen, wobei beide Demografien jeweils 23 % der Nutzer ausmachten.
Den Weg für Führungskräfte im Talent Acquisition navigieren
Führungskräfte im Talent Acquisition stehen nun vor der Herausforderung, Generative AI strategisch in den Auswahlprozess zu integrieren. Während die Erlaubnis seiner Nutzung das Feld für Kandidaten ebnen kann, kann es unbeabsichtigt einen unfairen Vorteil für diejenigen schaffen, die Zugang zu Premium-Generative-AI-Diensten wie ChatGPT-4 haben.
Die rasante Adoption von Generative AI durch Studierende und Berufseinsteiger bedeutet einen Paradigmenwechsel in der Landschaft der Jobbewerbungen. Arbeitgeber, die diese Technologie annehmen und ihre Rekrutierungsstrategien anpassen, können einen erheblichen Wettbewerbsvorteil erlangen, während diejenigen, die Widerstand leisten, riskieren, im sich wandelnden Arbeitsmarkt zurückzufallen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, einen ausgewogenen Ansatz zu finden, der allen Kandidaten gerechte Chancen garantiert, unabhängig von ihrem Zugang zu Generative-AI-Ressourcen.
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Brenda Kanana
Brenda verfügt über mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Spezialisierung auf Kryptowährungen, künstliche Intelligenz und aufkommende Technologien. Sie war bei Zycrypto, Blockchain Reporter und The Coin Republic tätig und hat nun Cryptopolitan zu ihrer Heimat gemacht. Ihr Soziologiestudium an der Mombasa Technical University hält sie nah am Puls ihrer Leser.
