生成式人工智能在早期职业专业人士中的采用率飙升

最新研究结果揭示了一个引人注目的趋势：学生和刚步入职场的年轻人中广泛出现采用生成式人工智能的倾向。超过70%的受访者表示，他们打算在未来一年将ChatGPT纳入求职申请或评估中，另有17%的人已经在使用这项技术，生成式人工智能无疑正成为求职申请中的关键工具。

求职申请动态的演变

在对2000名学生和早期职业人士的综合调查中，研究人员深入探讨了人们对生成式人工智能在求职申请中作用的看法。结果揭示了一个令人惊讶的现实：高达72%的受访者目前在其日常工作中整合了某种形式的生成式人工智能，仅在四个月内就增长了50%。这种行为转变对雇主和人才获取领域的领导者具有深远的影响。

未能拥抱生成式人工智能的雇主可能会疏远潜在候选人。令人印象深刻的是，32%的受访学生声称，如果雇主禁止在求职申请过程中使用生成式人工智能，他们将不愿考虑为其工作。相比之下，另有30%的人会将此类雇主视为缺乏前瞻性。

人工智能在评估中的优势

生成式人工智能的影响远不止于制作简历和求职信。鉴于约三分之二的雇主采用入职前测试，Arctic Shores与伦敦大学学院（UCL）的研究生研究人员合作，对ChatGPT完成传统心理测量评估的能力进行了详尽研究，这类评估在毕业生招聘中广泛使用。

研究得出了值得注意的结果：

• 言语推理：ChatGPT-4在言语推理测试中超越了98.8%的人类候选人，这是能力评估的标准组成部分。

• 情境判断测试：ChatGPT在情境判断测试中的表现使其处于候选人前70百分位，这是通过招聘流程的传统基准。

• 个性评估：免费版本（ChatGPT-3.5）和高级版本（ChatGPT-4）都能完成基于问题的个性评估，并根据职位描述建议高度兼容的回复。值得注意的是，付费版本ChatG-4表现出显著更好且一致的性能。

需要注意的是，两个版本都无法处理交互式、基于任务的个性或能力评估。

变革招聘实践

学生和毕业生迅速采用生成式人工智能，加上其展示出的能力和快速进步，有望重塑传统的招聘实践。

Arctic Shores的联合创始人兼首席执行官Robert Newry强调了生成式人工智能在当前就业环境中的关键作用：“生成式人工智能对学生和毕业生来说不仅仅是一个‘锦上添花’的功能；它越来越被视为他们求职和未来职业追求中不可或缺的一部分。”

Newry进一步强调，公司和人才获取领域的领导者必须调整招聘策略，纳入承认生成式人工智能能力的评估，而不是仅仅禁止或试图检测其使用。这种方法的转变对于了解候选人的真实能力至关重要。

使用模式和人口统计洞察

研究还揭示了有趣的使用模式。受访者报告称每周花费1小时14分钟使用ChatGPT。患有神经多样性状况的个人倾向于更长时间地使用ChatGPT，每周比神经典型人群多出12分钟。

此外，在考虑人口统计因素时，黑人及混血学生比其他族裔群体更倾向于利用ChatGPT进行求职申请，这两个群体均占用户的23%。

人才获取领导者前行的道路

人才获取领导者现在面临着将生成式人工智能战略性地整合到选拔过程中的挑战。虽然允许使用可以为候选人提供平等的机会，但这可能会无意中为那些能够访问ChatGPT-4等高级生成式人工智能服务的人创造不公平的优势。

学生和早期职业专业人士迅速采用生成式人工智能，标志着求职申请格局的范式转变。拥抱这项技术并调整招聘策略的雇主将获得显著的竞争优势，而那些抵制者可能会在不断变化的就业市场中落后。成功的关键在于找到一种平衡的方法，确保所有候选人都能获得公平的机会，无论他们是否能访问生成式人工智能资源。