موظفو Upbit يكسبون أكثر من موظفي أكبر البنوك في كوريا الجنوبية

تبادل العملات المشفرة الكوري الجنوبي Upbit يثير موجات ليس فقط في العملات المشفرة ولكن أيضاً في جني الأرباح الكبيرة. 

بينما كان القطاع المصرفي التقليدي في البلاد يحمي القلعة لعقود، فإن طاقم Upbit يضحكون حتى البنك—أو بالأحرى، البلوكشين. 

تلفت شيكاتهم هذا العام الأنظار، تاركين حتى مدراء أكبر البنوك في كوريا الجنوبية يبدون وكأنهم يكسبون الحد الأدنى من الأجور.

شهد النصف الأول من هذا العام أن كبار المسؤولين والموظفين في Upbit يكسبون أكثر من بعض أغنى المصرفيين في البلاد. 

جمع Song Dong-hyung، رئيس شركة Upbit الأم، Dunamu، مبلغاً قدره 4.75 مليار وون (حوالي 3.55 مليون دولار). معظم ذلك كان مكافأة ضخمة—3.3 مليار وون (حوالي 2.47 مليون دولار) بالضبط. 

للمقارنة، كسب العام الماضي بين 1.33 مليار و1.4 مليار وون. لذا نعم، قفزت أرباحه بنسبة 3.4 مرات مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ليس سيئاً، أليس كذلك؟

أرباح Upbit تفوق البنوك التقليدية

إذا كنا نتحدث عن المال، فلنذكر الرجال الكبار. يو ميونغ-سون، رئيس Citibank Korea، الذي ربما كان يشعر بالرضا عن شيكه، كسب ما مجموعه 2.085 مليار وون (حوالي 1.56 مليون دولار) في نفس الفترة.

يشمل ذلك راتبه البالغ 280 مليون وون ومكافأة قدرها 1.79 مليار وون. 

وعلى الجانب الآخر، في Hana Financial Group، جمع الرئيس هام يونغ-جو 1.82 مليار وون (1.36 مليون دولار). ويشمل ذلك راتبه ومكافآته أيضاً. ولكن حتى مع تراكم مكافآتهم، لم يقتربوا حتى مما يجنيه Song.

ولكن Song ليس الوحيد الذي يسبح في المال. الموظف المتوسط في Dunamu يفعل أفضل من معظم كبار المصرفيين في كوريا الجنوبية. في النصف الأول من هذا العام، كسب 601 شخصاً يعملون في Dunamu متوسط 133.73 مليون وون (حوالي 100,000 دولار). 

هذا أكثر من ضعف ما كانوا يكسبونه العام الماضي خلال نفس الفترة عندما حصلوا على 59.44 مليون وون. يكسب الموظف المتوسط في Dunamu أكثر في ستة أشهر مما يكسبه بعض كبار المصرفيين في كوريا الجنوبية في عام كامل. 

العام الماضي، كسب الموظفون في أكبر أربع بنوك—KB Kookmin وShinhan وHana وWoori توقعات متوسط 116 مليون وون (87,000 دولار) سنوياً. يتفوق موظفو Dunamu على هذا الرقم، وهم يفعلون ذلك في نصف الوقت.