مايكروسوفت ستقلص آلاف الوظائف بينما تتصاعد استثمارات الذكاء الاصطناعي

تخطط شركة Microsoft Corp. لإعادة تنظيم قوتها المبيعات في خضم تحول العملاق التقني للتركيز على أعمال الحوسبة السحابية سريعة النمو. ستشمل إعادة التنظيم عددًا غير محدد من تسريح الموظفين.

قد تؤدي إعادة التنظيم المخطط لها إلى تسريح آلاف الموظفين، كما قال شخص مطلع على الترتيبات. من المتوقع الإعلان عن التخفيضات في أوائل يوليو، ليس بعيداً عن نهاية السنة المالية للعمالقة التقني في يونيو.

مايكروسوفت تستهدف فرق المبيعات في تسريحات الوظائف الجديدة

من المتوقع أن تتأثر فرق مبيعات Microsoft بشدة، لكنها لن تكون القسم الوحيد المتأثر بتسريحات الوظائف. يشير المصادر إلى أن توقيت ونطاق تسريحات الوظائف النهائي قد يتغيران بعد ذلك. لم تعلق الشركة بعد على الأمر.

تشير الخطوة إلى أن Microsoft تحاول تبسيط عملياتها بينما تستثمر عشرات المليارات من الدولارات في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية للسحابة الإلكترونية. وقد طمأن التنفيذيون المستثمرين بأنهم يمكنهم الحفاظ على خط على نفقات التشغيل حتى مع مشاركتهم في إنفاق الذكاء الاصطناعي.

تأتي التخفيضات المعلقة بعد أن طرحت الشركة حوالي 6,000 موظفًا في مايو، حيث تم تقليص أدوار الهندسة والمنتجات بشكل أساسي. تركت تسريحات الوظائف هذه معظم المناصب الموجهة للعملاء، مثل المبيعات والتسويق، دون تغيير.

في أبريل، أعلنت Microsoft عن تغيير في استراتيجية المبيعات، قائلة للموظفين إنها ستعتمد بشكل أكبر على الشركات الخارجية لبيع منتجات البرمجيات للشركات الصغيرة والمتوسطة.

بحلول يونيو 2024، كان لدى Microsoft قوة عاملة عالمية تبلغ حوالي 228,000 شخص، عمل 45,000 منهم في المبيعات والتسويق. عادةً ما تقوم الشركة بإعادة التنظيم الداخلي في نهاية العام.

قالت Microsoft إنها تقيم هيكلها بانتظام لمواءمته مع خطط النمو طويلة الأجل.

مايتا تقلص وظائف الواقع الافتراضي بينما تتنافس على استقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي بعروض بقيمة 100 مليون دولار

مايتا تطلق أيضاً أكثر من 100 موظف في قسم Reality Labs الخاص بها، الذي يدير تقنيات الواقع الافتراضي والأجهزة القابلة للارتداء. تؤثر تسريحات الوظائف على الموظفين الذين يطورون تجارب الواقع الافتراضي لسماعات الرأس Quest الخاصة بـ Meta والموظفين العاملين في عمليات الأجهزة لتبسيط العمل المماثل بين الفريقين.

وعلى الرغم من خطط تقليل الموظفين، يقول الرئيس التنفيذي لـ OpenAI Sam Altman إن مايتا عرضت على موظفيه مكافآت بقيمة 100 مليون دولار لتجنيدم، بينما تسعى العملاقة التقنية إلى تعزيز استراتيجية الذكاء الاصطناعي لديها.

تُعد المحاولات المزعومة من قبل مايتا لتوظيف موظفي OpenAI أحدث علامات الهysteria لتوظيف أفضل المهندسين لتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وتأتي في وقت يعمل فيه مالك Facebook على بناء وحدته للذكاء الفائق لمواكبة المنافسين.

أمازون هي شركة أخرى تخطط لجولة التسريحات التالية. في رسالة إلى الموظفين تم مشاركتها يوم الثلاثاء، تحدث الرئيس التنفيذي لـ Amazon Andy Jassy بإعجاب عن تبني الشركة لأدوات الذكاء الاصطناعي عبر الشركة. 

وأشار إلى أن الشركة ستقلل في النهاية من إجمالي القوى العاملة المؤسسية مع اكتسابها للكفاءة بمرور الوقت. هذا هو مجرد كلام مؤسسي خفي قليلاً يعني "استعدوا لأن يتم استبدالكم".

أشار Jassy إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي كتقنية "مرة في العمر" ستغير طريقة عمل الشركة، وقال إن Amazon تستخدمها بالفعل في "كل ركن تقريباً من الشركة". 

ووفقاً لـ Jassy، تمتلك Amazon بالفعل أكثر من 1,000 خدمة وتطبيق للذكاء الاصطناعي التوليدي قيد التقدم أو البناء، وقال: "هذا جزء صغير مما سنقوم ببنائه في النهاية". لذلك من الواضح أن الشركة ملتزمة تماماً بالذكاء الاصطناعي. قالت Amazon إنها ستلتزم 100 مليار دولار بالاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي هذا العام.

شهد العام الماضي أكثر من 150,000 تسريح وظيفي عبر 549 شركة، وفقاً لمتتبع التسريحات المستقل Layoffs.fyi. حتى الآن هذا العام، كان أكثر من 22,000 عامل ضحية للتخفيضات عبر صناعة التكنولوجيا، مع تسريح مذهل بلغ 16,084 تسريحاً في فبراير وحده.