جينسن هوانغ يتصور إنفيديا مع 100مساعدي الذكاء الاصطناعي

يقول الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جينسن هوانغ، إنه يتصور مستقبلاً سيكون فيه لدى شركته قوة عاملة مكونة من 50,000 شخص تعمل بمساعدة 100 مليون مساعد ذكاء اصطناعي.

وقال هوانغ إنه يتخيل مستقبلاً تستخدم فيه الشركة مساعدي الذكاء الاصطناعي في أجزاء كبيرة من عملياتها لتعزيز الإنتاجية. وتُعد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لعبة تغيير، وتستثمر فيها الشركات لأنها تسعى للاستفادة من قدراتها التحويلية.

وكلاء الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية في إنفيديا

في بودكاست حديث، تحدث المدير التنفيذي لشركة إنفيديا عن مستقبل تعزز فيه الشركة قوتها العاملة البشرية بمساعدي الذكاء الاصطناعي. وتُعد الشركات القدرات التحويلية لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي حافزاً لها للاستثمار في وكلاء الذكاء الاصطناعي، وهو اتجاه يكتسب زخماً سريعاً، لا سيما مع انضمام قادة التكنولوجيا مثل جوجل وسيرفسفورس إلى هذه الموجة.

وقال جينسن هوانغ، إنفيديا، إنه واثق من أن مساعدي الذكاء الاصطناعي سيعززون الكفاءة في إنفيديا. وتفتخر الشركة حالياً بـ 32,000 موظف، وأعرب هوانغ عن أمله في أن يصل عدد الموظفين يوماً ما إلى 50,000.

"أتمنى أن تصبح إنفيديا يوماً ما شركة تضم 50,000 موظف مع 100 مليون، كما تعلمون، مساعد ذكاء اصطناعي، في كل مجموعة على حدة."

هوانغ.

وأضاف أنه يتصور سيناريو ستوظف فيه الشركة العملاقة مساعدي الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع عبر جميع أقسامها كوسيلة لتعزيز الإنتاجية. بشكل عام، تفصل وكلاء الذكاء الاصطناعي المهام إلى خطوات أصغر متعددة، حيث يشرف كل وكيل على مهمة معينة لتحقيق مخرجات أدق.

وكشف هوانغ أيضاً أن شركته تستخدم بالفعل وكلاء في مجالات الأمن السيبراني، وتصميم الرقائق، وهندسة البرمجيات، تماماً كما تفعل عدة شركات تكنولوجيا أخرى.

"ستقوم الذكاءات الاصطناعية بتوظيف ذكاءات اصطناعية أخرى لحل المشكلات. وستكون الذكاءات الاصطناعية في قنوات سلاك مع بعضها البعض ومع البشر. لذا سنكون ببساطة قاعدة موظفين كبيرة، إن شئتم – بعضهم رقمي وذكاء اصطناعي، وبعضهم بيولوجي"، قال هوانغ.

الذكاء الاصطناعي سيغير كل وظيفة

ولاحظ أيضاً أن الذكاء الاصطناعي مستعد لتغيير معظم الوظائف، لكنه سلط الضوء على أنه يتصور سيناريو ستضمن فيه إعدادات الذكاء الاصطناعي فرص العمل بدلاً من الإضرار بها.

ورفض في ملاحظاته الشعور السائد بأن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى فقدان جماعي للوظائف، لكنه أوضح أن التكنولوجيا ستكمل فقط القوى العاملة البشرية، وتحسن العمليات. إنفيديا نفسها تجنبت موجات متتالية من تسريح الموظفين التي كانت سائدة في شركات التكنولوجيا الأخرى مثل جوجل ومايكروسوفت وأمازون وميتا وتيك توك.

تيك توك كشفت مؤخراً عن تسريح مئات الموظفين للتركيز على استخدام الذكاء الاصطناعي في مراقبة محتوى الفيديو.

الأمر ليس كذلك في إنفيديا.

«عندما تصبح الشركات أكثر إنتاجية باستخدام الذكاء الاصطناعي، فمن المرجح أن ينعكس ذلك في أرباح أفضل، أو نمو أفضل، أو كليهما»، قال.

«عند حدوث ذلك، من المرجح ألا يكون البريد الإلكتروني التالي من الرئيس التنفيذي إعلاناً عن تسريح موظفين»، وأضاف هوانغ.

وأضاف أن البشر سيظلون ضروريين دائماً، حيث يُطلب منهم تحديد عدة مشاكل يواجهها الناس والبحث عن حلول، بينما تُستخدم الروبوتات لاحقاً لأتمتة هذه الحلول.

وبهذه الطريقة، وفقاً لهوانغ، ستبدأ شركة Nvidia في خلق فرص عمل أكثر مع زيادة إنتاجية الشركة.

شركة Nvidia، المتخصصة في تصنيع وحدات معالجة الرسومات التي ارتفع طلب عليها بشكل كبير مؤخراً بسبب الارتفاع في الطلب على أنظمة الذكاء الاصطناعي، قد تم تصنيفها كأحد الشركات الرائدة في قوائم استثمارات الذكاء الاصطناعي.

وهذا يجعل هوانغ أحد كبار التنفيذيين في التكنولوجيا الذين يثقون بالذكاء الاصطناعي كأداة لغزو المستقبل. ووفقاً لمؤشر بولغرام للمليارديرات، يحتل هوانغ المرتبة الحادية عشرة.

بدأت شركته عملياتها في عام 1993، وشهدت علامته التجارية نمواً مذهلاً منذ ذلك الحين، مما ساهم بشكل كبير في ثروته الشخصية.

في مكان آخر، أشار مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، الشهر الماضي إلى أن شركته في عملية إجراء «تحول صارم» نحو Agentforce، الذي يسمح للمستخدمين ببناء وكلاء ذكاء اصطناعي مخصصين يمكنهم التواصل مباشرة مع العملاء.

ومن المتوقع أن تكون هذه الوكلاء أكثر تقدماً وتفاعلاً من روبوتات الدردشة بالذكاء الاصطناعي، وسيتم استخدامها بالتزامن مع منتجات أخرى من Salesforce.

ومؤخراً، أبرز الرئيس التنفيذي لجوجل، سوندار بيتشاي، أن عملاق محركات البحث سيطور وكلاء ذكاء اصطناعي يتمتعون بكفاءات متفوقة.

«إنها قادرة على التفكير في خطوات متعددة مقدماً والعمل عبر البرمجيات والأنظمة، كل ذلك لإنجاز شيء نيابة عنك، والأهم من ذلك، بإشرافك»، قال بيكاي في وقت ما في مايو، قبل فترة من مؤتمر I/O للشركة.