شركة آبل تخسر كبار الباحثين والمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي لصالح منافسيها في سباق تكنولوجي محموم

لقد خسرت شركة آبل باحثين رئيسيين في مجال الذكاء الاصطناعي لصالح منافسين مثل ميتا، وأوبن إيه آي، وإس إيه آي، وكوهير، مع الإعلان عن حوالي اثني عشر حالة رحيل منذ بداية العام. 

من بين منافسيها، أصبحت شركة ميتا التابعة لمارك زوكربيرج مصدر إزعاج حقيقي حيث استهدفت بقوة أعضاء فريق نماذج المؤسسة (AFM) التابع لشركة أبل، والذي يقوم بتطوير تقنية الذكاء الاصطناعي الأساسية لمنتجات مثل سيري.

استقطبت شركة ميتا للتو عضواً آخر من فريق AFM، وإذا استمر هذا الاتجاه، فقد يلجأ زوكربيرج إلى مجموعة المواهب التابعة لتيم كوك مرة أخرى قريباً.

تتخلف شركة آبل عن الركب في سباق الذكاء الاصطناعي

خسرت شركة آبل رابع باحث في مجال الذكاء الاصطناعي في غضون شهر لصالح شركة ميتا، في ما أصبح أحدث انتكاسة لجهود الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي.

الموهبة المعنية، بوين تشانغ، كان باحثًا رئيسيًا في مجال الذكاء الاصطناعي متعدد الوسائط في شركة آبل، وقد غادر يوم الجمعة، وبحسب مصادر مطلعة على الأمر، من المقرر أن ينضم إلى فريق الذكاء الخارق في شركة ميتا.

يُعد رحيل تشانغ حدثاً مهماً لأنه كان جزءاً من مجموعة نماذج مؤسسة أبل، المسؤولة عن بناء التكنولوجيا الأساسية التي تدعم منصة الذكاء الاصطناعي للشركة.

ويأتي خروجه بعد استقالة قائد فريق AFM، رومينج بانج، الذي استدرجه ميتا بحزمة تعويضات ضخمة تجاوزت 200 مليون دولار.

أثارت هذه الاستقالات حالة من الذعر بين أعضاء فريق تصميم النماذج في شركة آبل، حيث لعب بانغ دورًا محوريًا في defiخارطة طريق القسم وتوجهاته البحثية. ومع رحيله، بات العديد من العاملين في قسم تصميم النماذج في آبل متشككين بشأن مستقبله.

غادر عضو آخر في الفريق - فلوريس ويرز - للعمل في شركة ناشئة في الأسابيع الأخيرة.

انضم باحثان آخران من نفس المجموعة - توم غونتر ومارك لي - إلى شركة ميتا. كان غونتر أحد كبار الباحثين الحاصلين على درجة الماجستير في القانون من شركة آبل، ويقول زملاؤه إن خبرته العميقة ستكون صعبة الاستبدال.

يتألف فريق AFM من عشرات المهندسين والباحثين المنتشرين في كوبرتينو وكاليفورنيا ونيويورك، ولكن بحلول وقت انتهاء مشروع Meta، قد لا يبقى أحد لدعم الفريق. وتشير التقارير إلى أن مهندسين آخرين يتلقون بالفعل مقابلات عمل في أماكن أخرى، وإذا لم تتمكن آبل من منافسة العروض الأعلى التي يقدمها منافسوها، فقد يغادرون.

في محاولةٍ منها للاحتفاظ بموظفيها المتبقين، أفادت التقارير أن شركة آبل رفعت رواتب موظفي برنامج "سوق آبل" بشكل طفيف، بغض النظر عما إذا كانوا قد هددوا بالاستقالة أم لا. ومع ذلك، قد تحتاج الشركة إلى بذل المزيد من الجهود، إذ لا تزال الرواتب ضئيلة مقارنةً بما يقدمه المنافسون.

تتولى تشيفنغ تشين الآن قيادة مجموعة AFM، وهي تتبع دافني لونغ، رئيسة أبحاث الذكاء الاصطناعي في شركة أبل، والتي بدورها تتبع جون جياناندريا، نائبdent الأول للذكاء الاصطناعي.

يكشف التمرد عن تآكل الثقة في معسكر شركة آبل.

يواجه تيم كوك صعوبة في الاحتفاظ بالمساهمين الرئيسيين، وتزيد العروض المغرية والوعود بمشاريع ذات مغزى من مشاكله.

قبل فترة ليست ببعيدة، كادت الشركة أن تفقد الفريق بأكمله الذي يقف وراء MLX، وهو إطار عمل التعلم الآلي مفتوح المصدر والمُحسَّن لمعالجات Apple Silicon، بعد أن هددوا بالاستقالة.

لا يُعدّ مشروع MLX مجرد مشروع جانبي عادي؛ فنجاحه بالغ الأهمية لرؤية الشركة في تشغيل أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي بكفاءة عالية على رقائقها. وكان من شأن خسارة هذا الفريق أن تُعرقل مسيرة الشركة بشكل كبير، إلا أن هذه الخطوة أجبرت الشركة على تقديم عروض مضادة للاحتفاظ بهم.

تم تجنب التمرد، لكن حقيقة حدوثه في حد ذاته دليل على أن الروح المعنوية في معسكر صانع الآيفون مهتزة وأن الثقة في القيادة تتآكل.

إذا شركة آبل من الحفاظ على تحفيز موظفيها وتوافقهم مع مهمة الشركة، فقد تتخلف أكثر في سباق الذكاء الاصطناعي.