Apple verliert Top-Forscher und KI-Talente an Konkurrenten im hochriskanten Technologie-Wettlauf
- Apple hat einen erheblichen Rückschlag in seinen KI-Bemühungen hinnehmen müssen, da innerhalb eines Monats der vierte Top-KI-Forscher zu Meta Platforms abgewandert ist.
- Der Abgang dieser Forscher wirft Fragen nach der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in der KI-Entwicklung auf.
- Die Verluste könnten die Fähigkeit von Apple, als iPhone-Hersteller zu innovieren und seine KI-Technologien voranzutreiben, beeinträchtigen, da diese Forscher eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der KI-Strategie des Unternehmens spielten.
Apple verliert seit Jahresbeginn rund ein Dutzend bekannt gewordene Abgänge von wichtigen KI-Forschern an Konkurrenten wie Meta, OpenAI, xAI und Cohere.
Unter seinen Konkurrenten ist Mark Zuckersbers Meta zu einem wahren Dorn im Auge geworden, da es aggressiv Mitglieder aus Apples Foundation Models (AFM)-Team anwirbt, das die KI-Kerntechnologie für Produkte wie Siri entwickelt.
Meta hat gerade ein weiteres Mitglied aus dem AFM-Team abgeworben, und wenn sich der Trend fortsetzt, könnte Zuckerberg bald wieder in Tim Cooks Talent-Pool eintauchen.
Apple liegt im KI-Wettlauf hinterher
Apple hat seinen vierten KI-Forscher in einem Monat an Meta verloren, was der jüngste Rückschlag für die künstlichen Intelligenz-Bemühungen des Unternehmens ist.
Der betreffende Talente, Bowen Zhang, war ein wichtiger multimodaler KI-Forscher bei Apple, der am Freitag ausstieg und laut Quellen mit vertraulichen Informationen dazu bereit ist, Zuckersbers Superintelligenz-Team beizutreten.
Zhangs Austritt ist ein großes Thema, da er Teil der Apple Foundation Models-Gruppe war, die für den Aufbau der Kerntechnologie verantwortlich ist, die die KI-Plattform des Unternehmens unterstützt.
Sein Austritt folgt auf den Rücktritt des Leiters der AFM-Gruppe, Ruoming Pang, der von Meta mit einem attraktiven Kompensationspaket von über 200 Millionen Dollar abgeworben wurde.
Die Abgänge haben Panik unter Apples Modellteam ausgelöst, da Pang eine bedeutende Rolle bei der Definition der Roadmap und Forschungsrichtung der Abteilung spielte. Mit seinem Austritt sind mehrere Personen innerhalb des AFM nun skeptisch bezüglich der Zukunft des Teams.
Ein weiteres Teammitglied – Floris Weers – hat in den letzten Wochen ein Startup verlassen.
Zwei weitere Forscher derselben Gruppe – Tom Gunter und Mark Lee – sind ebenfalls abgereist, um Meta beizutreten. Gunter war einer der ältesten LLM-Forscher von Apple, und Kollegen sagen, dass seine tiefgreifende Expertise schwer zu ersetzen sein wird.
Das AFM besteht aus mehreren Dutzend Ingenieuren und Forschern in Cupertino, Kalifornien, und New York, aber wenn Meta fertig ist, könnte es niemanden mehr geben, der das Team zusammenhält. Bereits berichten zusätzliche Ingenieure aktiv von Vorstellungsgesprächen an anderen Orten, und wenn Apple es nicht schafft, die höheren Angebote seiner Konkurrenten zu matchen, werden sie möglicherweise gehen.
Um sein verbleibendes Personal zu binden, hat Apple Berichten zufolge die Gehälter der AFM-Mitarbeiter marginal erhöht, unabhängig davon, ob sie gedroht haben, zu gehen. Allerdings müssen sie möglicherweise mehr tun, da die Gehälter im Vergleich zu den Angeboten der Konkurrenten immer noch blass erscheinen.
Zhifeng Chen leitet nun die AFM-Gruppe, und sie berichtet an Daphne Luong, Leiterin der KI-Forschung bei Apple, die John Giannandrea, Senior Vice President of AI, unterstellt ist.
Die Meuterei offenbart ein erodiertes Vertrauen im Apple-Lager.
Tim Cook kämpft darum, wichtige Mitwirkende zu halten, und attraktive Angebote sowie Versprechungen bedeutungsvoller Projekte verschärfen seine Probleme.
Vor nicht allzu langer Zeit verlor das Unternehmen fast das gesamte Team hinter MLX, seinem Open-Source-Maschinenlern-Framework, das für Apple Silicon optimiert ist, nachdem sie Berichten zufolge gedroht hatten, zu kündigen.
MLX ist nicht nur irgendein Nebenprojekt; sein Erfolg ist entscheidend für die Vision des Unternehmens, modernste KI effizient auf seinen Chips laufen zu lassen. Den Verlust dieses Teams hätte es um Lichtjahre zurückgeworfen, aber der Schritt zwang das Unternehmen, Gegenangebote zu machen, um sie zu halten.
Die Meuterei wurde abgewendet, aber die Tatsache, dass sie überhaupt stattfand, ist ein Beweis dafür, dass die Moral im Lager des iPhone-Herstellers wackelig ist und das Vertrauen in die Führung schwindet.
Wenn Apple seine Mitarbeiter nicht motiviert und an die Mission des Unternehmens gebunden halten kann, könnte es im KI-Wettlauf weiter zurückfallen.
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Hannah Collymore
Hannah ist Autorin und Redakteurin mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung im Bloggen und in der Berichterstattung über Events im Krypto-Bereich. Bei Cryptopolitan arbeitet sie an der News-Seite und berichtet sowie analysiert die neuesten Entwicklungen in den Bereichen DeFi, RWA, Krypto-Regulierung, KI und Zukunftstechnologien. Sie hat ihr Studium an der Arcadia University mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft abgeschlossen.
