黄仁勋分析了大型企业重返招聘市场之际，人们对人工智能就业的担忧。

英伟达（NASDAQ：NVDA）首席执行官黄仁勋强烈反驳了人工智能将摧毁就业岗位的担忧。. 

黄的公司为人工智能行业提供了大部分技术支持，他认为人工智能将取代的是个别“任务”，而不是整个工作岗位，而且这很可能会导致更多的招聘。.

黄仁勋关于人工智能和就业的主要论点是什么？

英伟达（NASDAQ：NVDA）首席执行官黄仁勋在Y Combinator创业学校告诉创业者们，人们对人工智能的恐慌源于无法区分“任务”和“工作”。他认为，任务是指工作中具体的、可重复的行动，例如回答客户问题或编写一行简单的代码；而工作则是指角色更广泛的目标，例如帮助客户解决问题或开发新软件。.

黄仁勋表示，人工智能会摧毁所有工作的观点“完全颠倒了”。相反，这项技术将被用来接管许多具体的工作任务，让员工能够专注于工作中更重要的部分，从而提高工作效率。.

为了佐证自己的观点，黄举例说，许多人曾认为，一旦人工智能能够解读医学扫描图像，放射科医生就会被淘汰。然而，如今人工智能技术能够帮助他们更快地完成工作，对放射科医生的需求反而增加了。.

软件工程师现在使用人工智能工具来更快地编写代码，但这并没有减少所需的工程师数量，反而意味着公司可以处理更大的“创意积压”，从而需要雇用更多的工程师。.

黄声称，由于人工智能可以辅助研究，对律师助理的需求正在“疯狂”增长。然而，美国劳工统计局（BLS）预测，到2034年，律师助理的工作岗位将“几乎没有变化”，部分原因是人工智能提高了他们的工作效率。.

值得注意的是， 英伟达 目前是全球市值最高的公司，市值达 5 万亿美元，而黄仁勋的个人财富也增长至 1730 亿美元，在彭博亿万富翁指数中排名第七。

黄仁勋 直接反驳了 Anthropic公司首席执行官达里奥·阿莫迪的说法，后者称人工智能可能会取代50%的入门级白领工作。黄仁勋称这种说法“完全是胡说八道”。

阿莫迪此后改变了说法，现在更多地关注 人工智能如何提高生产力。但他仍然认为，失业可能是这项技术发展过程中不可避免的一部分。

OpenAI 的首席执行官 Sam Altman 也不再抱有最坏的预期，他表示，他不认为该行业会像他的一些同行警告的那样，造成“就业末日”。

研究数据是否表明人工智能正在抢走工作？

《 2026年全球人工智能就业晴雨表》分析了超过10亿份招聘广告，结果显示，需要人工智能专业技能的岗位增长速度几乎是整体就业市场的八倍。人工智能技能岗位增长了69%，而所有岗位的平均增长率仅为9%。

这些技能也带来了显著的薪资溢价。平均而言，需要人工智能技能的工作薪酬比普通工作高出 62%。.

雇主组织 NACE 报告称， 超过三分之一的入门级职位现在要求具备人工智能技能，这一比例几乎是去年同期的三倍。

对于应届大学毕业生来说，就业市场形势严峻。2026年初，应届毕业生的失业率达到5.6%，比三年前高出1.6个百分点。.

斯坦福经济政策研究所的一份简报指出，人工智能可能是造成这一特定趋势的一个因素，因为许多入门级工作都包含人工智能擅长自动化的任务，例如基本数据收集、分析和写作。

斯坦福大学的报告还发现，自 2022 年以来，受人工智能影响最大的职业的失业率上升幅度略低于受人工智能影响较小的职业。.

纽约联邦储备银行的另一份报告显示，2026年3月，所有大学毕业生（22至27岁）的失业率高达5.6%，高于所有大学毕业生的3.1%。值得注意的是，上周，优步（NYSE：UBER）裁减了约10%的客服人员，并直接将人工智能列为裁员原因。.