Jensen Huang 剖析 AI 就业恐惧，大型公司回归招聘

Nvidia (NASDAQ: NVDA) 的首席执行官 Jensen Huang 强烈反对人工智能将摧毁工作的恐惧。 

Huang 的公司为 AI 行业的大部分提供动力，他认为 AI 将消除单独的“任务”而不是整个工作，这可能会导致更多的招聘。

Jensen Huang 关于 AI 和工作的主要论点是什么？

Nvidia (NASDAQ: NVDA) 的首席执行官 Jensen Huang 在 Y Combinator 的 Startup School 上告诉创始人，对 AI 的恐慌是因为人们无法弄清楚“任务”和“工作”之间的界限。据他所说，任务是你在工作中做的特定、可重复的动作，例如回答客户的问题或编写一行简单的代码，而工作是角色的更大目的，例如帮助客户解决问题或构建新软件。

Huang 表示，AI 将摧毁所有工作的想法“完全相反”。相反，该技术将被用来接管许多这些单独的任务，让员工专注于工作中更重要的部分，并提高他们的生产力。

为了说明他的观点，Huang 引用了放射科医生，许多人认为一旦 AI 能够阅读医学扫描，他们就会变得过时。然而，随着 AI 技术可以帮助他们更快地工作，对放射科医生的需求已经增加。

软件工程师现在使用 AI 工具更快地编写代码，但这并没有减少所需的工程师数量，这种效率意味着公司可以处理更大的“想法积压”，从而导致他们雇佣更多的工程师。

Huang 声称，由于 AI 可以帮助进行研究，对律师助理的需求正在“疯狂”增长。然而，美国劳工统计局 (BLS) 预测，到 2034 年，律师助理的工作将“几乎没有变化”或“没有变化”，部分原因是 AI 使他们更高效。

值得注意的是，Nvidia 现在以 5 万亿美元的市值成为世界上最有价值的公司，Huang 的个人财富已增长至 1730 亿美元，在彭博亿万富翁指数中排名第七。

Huang直接反驳了 Anthropic 的首席执行官 Dario Amodei，后者表示 AI 可能会消除 50% 的入门级白领工作。Huang 称这是“完全胡说八道”。

Amodei 此后改变了语气，现在更侧重于AI 如何提高生产力。然而，他继续表示，失业可能是技术运作过程中的自然部分。

OpenAI 的首席执行官 Sam Altman 也远离了最坏的情况，表示他不相信该行业会导致“那种工作末日”，他的某些同行曾发出过警告。

研究数据显示 AI 正在窃取工作吗？

普华永道 2026 年全球 AI 就业晴雨表分析了超过 10 亿份招聘广告，显示需要专门 AI 技能的职位增长速度是整体就业市场的近八倍。具备 AI 技能的职位增长了 69%，而所有职位仅增长了 9%。

这些技能也有显著的工资溢价。平均而言，需要 AI 技能的工作工资高出 62%。

雇主组织NACE 报告称，现在超过三分之一的入门级职位发布要求具备 AI 技能，接近一年前的三倍。

对于最近的大学毕业生来说，就业市场很艰难。2026 年初，最近毕业生的失业率达到 5.6%，比三年前高出 1.6 个百分点。

斯坦福大学经济政策研究所简报 指出 AI 可能是这一特定趋势的一个可能因素，因为许多入门级工作由 AI 擅长自动化的任务组成，例如基本数据收集、分析和写作。

斯坦福报告还发现，自 2022 年以来，受 AI 影响最大的职业的失业率上升幅度略低于低影响职业。

纽约联邦储备银行的一份单独报告显示，2026 年 3 月，所有大学毕业生（22 至 27 岁）的失业率为 5.6%，高于所有大学毕业生的 3.1%。值得注意的是，上周，Uber (NYSE: UBER) 裁减了约 10% 的客户服务人员，直接引用 AI 作为变化的原因。