جينسن هوانغ يحلل مخاوف التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي مع عودة الشركات الكبرى إلى التوظيف

وقد رد جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا (NASDAQ: NVDA)، بقوة على المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي سيدمر الوظائف. 

يجادل هوانغ، الذي تدير شركته جزءًا كبيرًا من صناعة الذكاء الاصطناعي، بأن الذكاء الاصطناعي سيزيل "المهام" الفردية بدلاً من الوظائف بأكملها، وأن هذا من المرجح أن يؤدي إلى المزيد من التوظيف.

ما هي الحجة الرئيسية التي يطرحها جنسن هوانغ بشأن الذكاء الاصطناعي والوظائف؟

قال جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا (ناسداك: NVDA)، للمؤسسين في مدرسة الشركات الناشئة التابعة لـ Y Combinator، إن الذعر بشأن الذكاء الاصطناعي ناتج عن عدم قدرة الناس على تحديد الخط الفاصل بين "المهمة" و"الوظيفة". ووفقًا له، فإن المهمة هي إجراء محدد وقابل للتكرار تقوم به في العمل، مثل الإجابة على سؤال عميل أو كتابة سطر بسيط من التعليمات البرمجية، بينما الوظيفة هي الغرض الأوسع من الدور، مثل مساعدة العملاء في حل المشكلات أو بناء برامج جديدة.

يقول هوانغ إن فكرة أن الذكاء الاصطناعي سيدمر جميع الوظائف هي "فكرة خاطئة تماماً". بل سيتم استخدام هذه التقنية لتولي العديد من هذه المهام الفردية، مما يسمح للموظفين بالتركيز على الأجزاء الأكثر أهمية من عملهم وزيادة إنتاجيتهم.

ولتوضيح وجهة نظره، استشهد هوانغ بأخصائيي الأشعة الذين اعتقد كثيرون أن دورهم سيصبح غير ضروري بمجرد أن يتمكن الذكاء الاصطناعي من قراءة الصور الطبية. إلا أن الطلب على أخصائيي الأشعة قد ازداد الآن بفضل قدرة تقنية الذكاء الاصطناعي على إنجاز عملهم بسرعة أكبر.

يستخدم مهندسو البرمجيات الآن أدوات الذكاء الاصطناعي لكتابة التعليمات البرمجية بسرعة أكبر، ولكن بدلاً من تقليل عدد المهندسين المطلوبين، فإن هذه الكفاءة تعني أن الشركات يمكنها معالجة "مجموعة أكبر من الأفكار"، مما يدفعها إلى توظيف المزيد من المهندسين.

زعم هوانغ أن الطلب على المساعدين القانونيين ينمو "بشكل هائل" لأن الذكاء الاصطناعي يُسهم في البحث. مع ذلك، يتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن وظائف المساعدين القانونيين ستشهد "تغيراً طفيفاً أو معدوماً" حتى عام 2034، ويعود ذلك جزئياً إلى أن الذكاء الاصطناعي يزيد من كفاءتها.

والجدير بالذكر أن شركة Nvidia أصبحت الآن الشركة الأكثر قيمة في العالم بقيمة سوقية تبلغ 5 تريليونات دولار، وقد نمت ثروة هوانغ الشخصية إلى 173 مليار دولار، ليحتل المركز السابع في مؤشر بلومبيرغ للمليارديرات.

هوانغ مباشرةً على تصريح داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، الذي قال إن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على 50% من وظائف ذوي الياقات البيضاء المبتدئين. ووصف هوانغ هذا التصريح بأنه "هراء محض".

غيّر أمودي لهجته منذ ذلك الحين، ويركز الآن بشكل أكبر على كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يعزز الإنتاجية. ومع ذلك، لا يزال يقول إن فقدان الوظائف قد يكون جزءًا طبيعيًا من كيفية عمل هذه التقنية.

كما ابتعد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، عن أسوأ السيناريوهات، قائلاً إنه لا يعتقد أن الصناعة ستتسبب في "نوع من نهاية الوظائف" التي حذر منها بعض نظرائه.

هل تُظهر بيانات البحث أن الذكاء الاصطناعي يسرق الوظائف؟

مؤشر برايس ووترهاوس كوبرز العالمي لوظائف الذكاء الاصطناعي لعام 2026، الذي حلل أكثر من مليار إعلان وظيفي، أن الوظائف التي تتطلب مهارات متخصصة في الذكاء الاصطناعي تنمو بوتيرة أسرع بثماني مرات تقريبًا من سوق العمل بشكل عام. فقد نمت الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي بنسبة 69%، مقارنة بنسبة 9% فقط لجميع الوظائف.

كما أن هناك علاوة كبيرة في الأجور لهذه المهارات. ففي المتوسط، تدفع الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي أجراً أعلى بنسبة 62%.

مجموعة أصحاب العمل NACE أن أكثر من ثلث الوظائف المبتدئة تتطلب الآن مهارات الذكاء الاصطناعي، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف النسبة قبل عام.

يواجه خريجو الجامعات الجدد صعوبة في سوق العمل. ففي أوائل عام 2026، بلغ معدل البطالة بين الخريجين الجدد 5.6%، أي بزيادة قدرها 1.6 نقطة مئوية عن المعدل قبل ثلاث سنوات.

تقرير موجز من معهد ستانفورد لأبحاث السياسة الاقتصادية إلى الذكاء الاصطناعي كعامل محتمل في هذا الاتجاه المحدد، حيث تتكون العديد من الوظائف للمبتدئين من أنواع المهام التي يجيد الذكاء الاصطناعي أتمتتها، مثل جمع البيانات الأساسية وتحليلها وكتابتها.

ووجد تقرير ستانفورد أيضاً أن معدل البطالة في المهن الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي قد ارتفع بنسبة أقل قليلاً من المهن الأقل تعرضاً له منذ عام 2022.

أظهر تقرير منفصل صادر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات (من 22 إلى 27 عامًا) كان أعلى بنسبة 5.6% في مارس 2026، مقارنةً بنسبة 3.1% لجميع خريجي الجامعات. والجدير بالذكر أن شركة أوبر (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: UBER) خفضت الأسبوع الماضي حوالي 10% من موظفي خدمة العملاء، مشيرةً بشكل مباشر إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لهذا التغيير.