受过教育的工人面临多年来最严峻的就业市场

如今办公楼里充满了担忧。拥有大学学位的工人看到的就业市场，比几年前变得不那么友好了。

周二的就业报告并未带来好消息。该国的失业率上升至4.6%。10月和11月，充满办公室员工的行业，如科技、金融等，一直在裁员。

美国劳工部的数据显示，通常雇佣白领员工的公司今年一直在缩减招聘。更多拥有大学学位的人发现自己失业了。

所有这些就业市场的担忧让人们普遍对经济感到焦虑。密歇根大学持续追踪消费者对经济状况的感受，目前这些数字处于历史低位附近。在通胀侵蚀工资近五年后，许多美国人正面临财务困难。受过大学教育的工人过去觉得自己在经济问题面前相当安全。现在不再如此。

情况变化很快。就在几年前，这些人还在定期获得晋升和加薪。现在他们只是试图保住现有的一切，被关于裁员、人工智能接管以及求职者处境艰难的种种新闻所吓倒。

失业恐惧达到创纪录水平

纽约联邦储备银行11月收集的新数据显示出一些引人注目的现象。拥有学士学位或更高学位的工人现在认为，他们在未来一年内失业的概率为15%。三年前，这一数字为11%。真正令人惊讶的是，这个受过教育的群体现在认为，他们失业的可能性比受教育程度较低的人更大。这与过去的情况完全相反。

他们对找到新工作也感觉不佳。这些受过大学教育的工人认为，如果今天被裁员，他们在三个月内找到工作的几率只有47%左右。三年前，他们会说是60%。

政府并没有对白领工人有一个明确的定义，但基本上是指受过高等教育、拥有学士学位或至少受过大学教育的办公室员工。

根据某些衡量标准，这个群体仍然过得不错。对于25岁及以上拥有学士学位或更高学位的工人，失业率为2.9%。这相对较低，尽管比一年前的2.5%有所上升。拥有大学学位的人收入仍然远高于没有大学学位的人。

但许多人开始感觉有什么大事正在发生转变。

疫情刚结束时，公司争相招聘办公室员工以应对所有额外需求。然而最近，包括亚马逊、联合包裹服务（UPS）和塔吉特在内的各大公司一直在宣布白领裁员。其中一些公司招聘了过多人员，现在正在纠正这一错误。另一些公司则在制定新的白宫关税政策和预算削减方案时暂停了招聘。

人工智能威胁取代办公室工人

公司领导层正在发出警告，称人工智能将使情况恶化。今年早些时候，福特汽车首席执行官吉姆·法利表示，该技术将“ literally 取代美国一半的白领工人”。

Indeed的数据显示，一些白领领域的职位发布量远低于疫情前水平。12月中旬，软件开发职位仅为2020年2月水平的68%。营销职位为疫情前水平的81%。医疗保健职位的保持情况要好得多，主要是因为用人工智能替代这些工人要困难得多。

联邦工作人员也面临不确定性

传统上拥有工作保障和良好福利的政府工作人员也在应对新的现实。周二的报告显示，11月联邦就业减少了6,000个职位。这是在10月损失了162,000个联邦职位之后发生的，当时选择延期辞职协议的工人离开了工资单。现在，许多这些人正在拼命找工作。春夏季被裁员的私营部门工人正在耗尽他们获得的任何遣散费。

即使是稳定的政府工作也显得摇摇欲坠。在罗德岛州为联邦政府工作的工程师普里西拉·克洛埃沃表示，在最近的政府停摆之前，她认为自己失业的几率可能只有2%。她在停摆期间没有被停职，但现在她认为风险在10%或更低。

克洛埃沃和她的丈夫有一个幼儿，他们推迟购买新家电，直到国会通过更长期的拨款法案。他们密切关注托儿、杂货和保险价格的上涨。

克洛埃沃告诉《华尔街日报》：“我比我认识的许多非白领工人处境要好，”“但仍然感觉岌岌可危。”