PMEs europeias investirão fortemente em fintech e IA em 2024, revela relatório da Qonto

As pequenas e médias empresas (PMEs) europeias estão se preparando para investimentos significativos em tecnologia de ponta, com foco em fintech e IA (inteligência artificial) em 2024, conforme revelado por um relatório recente da Qonto, fornecedora de soluções de gestão financeira.

Em uma tendência promissora, as PMEs europeias reconheceram os benefícios a longo prazo das tecnologias emergentes e estão ansiosas para capitalizar sobre elas. O relatório da Qonto demonstra esse entusiasmo, com as PMEs da Alemanha, Itália e Espanha na vanguarda.

Apoio esmagador para Fintech e IA

Mais de três quartos das PMEs europeias entrevistadas expressaram otimismo quanto ao potencial transformador das fintechs e da IA ​​para seus negócios. No entanto, seu entusiasmo vai além do mero otimismo, já que aproximadamente 73% dos respondentesdentque provavelmente investiriam em serviços de fintech e IA em um futuro próximo.

Essa disposição para adotar a tecnologia marca uma mudança significativa de atitude entre as PMEs. Historicamente, a maioria das PMEs europeias dependia de tecnologias básicas. No entanto, o relatório da Qonto destaca uma crescente abertura a soluções tecnológicas mais holísticas e avançadas, como Fintech e IA.

O ceticismo persiste em relação a outras tecnologias emergentes

Embora o otimismo em relação às fintechs e à IA seja palpável, ele não se estende universalmente a todas as tecnologias emergentes. Os líderes das PMEs europeias permanecem céticos quanto às perspectivas das criptomoedas, da Web3, da realidade virtual (RV) e do metaverso.

Cerca de 37% dosdentexpressaram pessimismo em relação à Web3 e às criptomoedas. Da mesma forma, 33% dosdentcompartilharam da mesma opinião em relação à realidade virtual e ao metaverso. O relatório também destaca as preferências setoriais específicas para a adoção de tecnologias. Notavelmente, os setores financeiro e de seguros demonstram o maior entusiasmo pela integração de novas tecnologias em suas operações. Em contrapartida, o setor da construção civil parece ser o menos otimista quanto aos benefícios potenciais das tecnologias emergentes.

As tendências de contratação variam

Apesar do entusiasmo em investir em tecnologia, as PMEs em toda a Europa não parecem tão empenhadas em expandir sua força de trabalho. Muitas PMEs planejam interromper ou reduzir o ritmo de contratação de novos talentos até o final de 2023.

No entanto, o relatório da Qonto revela uma tendência positiva, com 42% das PMEs pretendendo aumentar o número de funcionários no quarto trimestre de 2023 em comparação com o trimestre anterior. A Itália destaca-se neste aspeto, com 48% das PMEs a manifestarem a intenção de contratar mais funcionários.

O relatório da Qonto também lança luz sobre a questão da representação de gênero em cargos de liderança em PMEs na Europa. Os resultados revelam uma disparidade de gênero significativa, com as mulheres sub-representadas em posições executivas. França e Itália estão mais próximas da paridade de gênero, com 38% e 32% dedentmulheres, respectivamente. Em contraste, a Alemanha fica para trás, com apenas 23% dedentmulheres, seguida de perto pela Espanha, com 25%.

 Um ano transformador para as PME europeias

À medida que as PMEs europeias se preparam para 2024, estão prestes a inaugurar um ano transformador, impulsionado por investimentos em fintech e IA. O relatório da Qonto apresenta um panorama otimista em relação a essas tecnologias, sinalizando uma mudança de atitude em relação a soluções tecnológicas mais avançadas.

Embora ainda exista ceticismo em relação a outras tecnologias emergentes, os setores financeiro e de seguros se destacam como entusiastas na sua adoção precoce. No entanto, o setor da construção civil demonstra maior cautela quanto aos avanços tecnológicos.

À medida que as PMEs se preparam para investir em tecnologia, suas intenções de contratação variam, com a Itália liderando o movimento de aceleração do recrutamento. No entanto, o relatório destaca uma persistente disparidade de gênero em cargos de liderança, ressaltando a necessidade de maior diversidade e inclusão no mundo dos negócios.