PMEs Europeias Investirão Pesadamente em Fintech e IA em 2024, Revela Relatório da Qonto

As pequenas e médias empresas (PMEs) europeias estão se preparando para investimentos significativos em tecnologia de ponta, com foco em fintech e IA (inteligência artificial) em 2024, conforme revelado por um relatório recente do provedor de soluções de gestão financeira Qonto.

Em uma tendência promissora, as PMEs europeias reconheceram os benefícios de longo prazo das tecnologias emergentes e estão ansiosas para capitalizá-las. O relatório da Qonto demonstra esse entusiasmo, com PMEs na Alemanha, Itália e Espanha liderando o caminho.

Apoio esmagador para Fintech e IA

Mais de três quartos das PMEs europeias entrevistadas expressaram otimismo sobre o potencial transformador da fintech e da IA para seus negócios. No entanto, seu entusiasmo vai além do mero otimismo, pois aproximadamente 73% dos entrevistados indicaram que tinham probabilidade de investir em serviços de fintech e IA no futuro próximo.

Esta disposição de abraçar a tecnologia marca uma mudança significativa nas atitudes entre as PMEs. Historicamente, a maioria das PMEs europeias confiava em tecnologias básicas. No entanto, o relatório da Qonto destaca uma abertura crescente para soluções tecnológicas mais holísticas e avançadas, como Fintech e IA.

O ceticismo persiste para outras tecnologias emergentes

Embora o otimismo para fintech e IA seja palpável, ele não se estende universalmente a todas as tecnologias emergentes. Os líderes de PMEs europeias permanecem céticos sobre as perspectivas de criptomoedas, Web3, realidade virtual (VR) e o metaverso.

Cerca de 37% dos entrevistados expressaram pessimismo sobre a Web3 e as criptomoedas. Da mesma forma, 33% dos entrevistados sentiam o mesmo sobre realidade virtual e o metaverso. O relatório destaca ainda preferências específicas do setor para a adoção de tecnologia. Notavelmente, os setores de finanças e seguros demonstram o maior entusiasmo pela integração de nova tecnologia em suas operações. Em contraste, o setor da construção parece o menos esperançoso sobre os benefícios potenciais das tecnologias emergentes.

Tendências de contratação variam

Apesar de sua disposição de investir em tecnologia, as PMEs em toda a Europa não parecem tão comprometidas em expandir sua força de trabalho. Muitas PMEs planejam parar ou desacelerar sua contratação de novos talentos no final de 2023.

No entanto, o relatório da Qonto revela uma tendência positiva, com 42% das PMEs pretendendo aumentar o número de funcionários no Q4 de 2023 em comparação com o trimestre anterior. A Itália se destaca neste aspecto, com 48% das PMEs relatando sua intenção de contratar mais funcionários.

O relatório da Qonto também lança luz sobre a questão da representação de gênero em cargos de liderança dentro das PMEs em toda a Europa. As descobertas revelam uma disparidade significativa de gênero, com mulheres sub-representadas em posições executivas. França e Itália estão mais próximas da paridade de gênero, com 38% e 32% de respondentes femininas, respectivamente. Em contraste, a Alemanha fica para trás com apenas 23% de respondentes femininas, seguida de perto pela Espanha com 25%.

 Um ano transformador para PMEs europeias

À medida que as PMEs europeias se preparam para 2024, estão prontas para inaugurar um ano transformador impulsionado por investimentos em fintech e IA. O relatório da Qonto pinta um quadro de otimismo para essas tecnologias, sinalizando uma mudança nas atitudes em direção a soluções tecnológicas mais avançadas.

Embora o ceticismo permaneça para outras tecnologias emergentes, os setores de finanças e seguros se destacam como entusiastas primeiros adotantes. No entanto, o setor da construção parece mais cauteloso em relação aos avanços tecnológicos.

À medida que as PMEs se preparam para investir em tecnologia, suas intenções de contratação variam, com a Itália liderando o esforço para acelerar o recrutamento. No entanto, o relatório destaca uma disparidade persistente de gênero em cargos de liderança, sublinhando a necessidade de aumentar a diversidade e a inclusão no mundo dos negócios.