Las PYME europeas invertirán fuertemente en Fintech e IA en 2024, revela el informe de Qonto

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) europeas se están preparando para inversiones significativas en tecnología de vanguardia, con un enfoque en fintech e IA (inteligencia artificial) en 2024, según lo revelado por un informe reciente del proveedor de soluciones de gestión financiera Qonto.

En una tendencia prometedora, las PYME europeas han reconocido los beneficios a largo plazo de las tecnologías emergentes y están ansiosas por capitalizarlos. El informe de Qonto demuestra este entusiasmo, con PYME en Alemania, Italia y España a la cabeza.

Apoyo abrumador para Fintech e IA

Más de tres cuartas partes de las PYME europeas encuestadas expresaron optimismo sobre el potencial transformador de la fintech y la IA para sus negocios. Sin embargo, su entusiasmo va más allá del mero optimismo, ya que aproximadamente el 73% de los encuestados indicó que era probable que invirtieran en servicios de fintech e IA en el futuro cercano.

Esta disposición a adoptar la tecnología marca un cambio significativo en las actitudes entre las PYME. Históricamente, la mayoría de las PYME europeas han dependido de tecnologías básicas. Sin embargo, el informe de Qonto destaca una creciente apertura a soluciones tecnológicas más holísticas y avanzadas como Fintech e IA.

El escepticismo persiste para otras tecnologías emergentes

Aunque el optimismo por la fintech y la IA es palpable, no se extiende universalmente a todas las tecnologías emergentes. Los líderes de las PYME europeas siguen siendo escépticos sobre las perspectivas de las criptomonedas, Web3, la realidad virtual (RV) y el metaverso.

Alrededor del 37% de los encuestados expresó pesimismo sobre Web3 y las criptomonedas. De manera similar, el 33% de los encuestados sintió lo mismo sobre la realidad virtual y el metaverso. El informe subraya aún más las preferencias específicas del sector para la adopción tecnológica. Notablemente, los sectores de finanzas y seguros demuestran el mayor entusiasmo por integrar nueva tecnología en sus operaciones. En contraste, el sector de la construcción parece ser el menos esperanzado sobre los posibles beneficios de las tecnologías emergentes.

Las tendencias de contratación varían

A pesar de su entusiasmo por invertir en tecnología, las PYME en toda Europa no parecen tan comprometidas con la expansión de su fuerza laboral. Muchas PYME planean detener o ralentizar su contratación de nuevo talento hacia finales de 2023.

Sin embargo, el informe de Qonto revela una tendencia positiva, con el 42% de las PYME teniendo la intención de aumentar su número de empleados en el cuarto trimestre de 2023 en comparación con el trimestre anterior. Italia destaca en este aspecto, con el 48% de las PYME reportando su intención de contratar a más empleados.

El informe de Qonto también arroja luz sobre el tema de la representación de género en roles de liderazgo dentro de las PYME en toda Europa. Los hallazgos revelan una disparidad de género significativa, con las mujeres subrepresentadas en posiciones ejecutivas. Francia e Italia están más cerca de la paridad de género, con el 38% y el 32% de las encuestadas, respectivamente. En contraste, Alemania va rezagada con solo el 23% de las encuestadas, seguida de cerca por España con el 25%.

 Un año transformador para las PYME europeas

A medida que las PYME europeas se preparan para 2024, están listas para inaugurar un año transformador impulsado por inversiones en fintech e IA. El informe de Qonto pinta un panorama de optimismo para estas tecnologías, señalando un cambio en las actitudes hacia soluciones tecnológicas más avanzadas.

Aunque persiste el escepticismo hacia otras tecnologías emergentes, los sectores de finanzas y seguros se destacan como adoptantes tempranos entusiastas. Sin embargo, el sector de la construcción parece más cauteloso con los avances tecnológicos.

A medida que las PYME se preparan para invertir en tecnología, sus intenciones de contratación varían, con Italia liderando el impulso en la aceleración de la contratación. No obstante, el informe destaca una disparidad de género persistente en los roles de liderazgo, subrayando la necesidad de aumentar la diversidad e inclusión en el mundo empresarial.