Las pymes europeas invertirán fuertemente en tecnología financiera e inteligencia artificial en 2024, según un informe de Qonto

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) europeas se están preparando para importantes inversiones en tecnología de vanguardia, con un enfoque en fintech e IA (inteligencia artificial) en 2024, como lo revela un informe reciente del proveedor de soluciones de gestión financiera Qonto.

a largo plazo beneficios y están deseosas de aprovecharlos. El informe de Qonto demuestra este entusiasmo, con las pymes de Alemania, Italia y España a la cabeza.

Apoyo abrumador a Fintech y a la IA

Más de tres cuartas partes de las pymes europeas encuestadas expresaron optimismo sobre el potencial transformador de las tecnologías financieras y la IA para sus negocios. Sin embargo, su entusiasmo va más allá del simple optimismo, ya que aproximadamente el 73 % de los encuestadosdentque probablemente invertirá en servicios de tecnología financiera e IA en un futuro próximo.

Esta disposición a adoptar la tecnología marca un cambio significativo en la actitud de las pymes. Históricamente, la mayoría de las pymes europeas han dependido de tecnologías básicas. Sin embargo, el informe de Qonto destaca una creciente apertura a soluciones tecnológicas más integrales y avanzadas, como la tecnología financiera y la inteligencia artificial.

Persiste el escepticismo hacia otras tecnologías emergentes

Si bien el optimismo por las tecnologías financieras y la IA es palpable, no se extiende universalmente a todas las tecnologías emergentes. Las pymes europeas líderes se muestran escépticas ante las perspectivas de las criptomonedas, la Web3, la realidad virtual (RV) y el metaverso.

Alrededor del 37% dedentdentexpresó pesimismo sobre la Web3 y las criptomonedas. De igual manera, el 33% opinó lo mismo sobre la realidad virtual y el metaverso. El informe destaca además las preferencias sectoriales en cuanto a la adopción de tecnología. Cabe destacar que los sectores financiero y asegurador son los que muestran mayor entusiasmo por integrar nuevas tecnologías en sus operaciones. En contraste, el sector de la construcción parece ser el menos optimista sobre los posibles beneficios de las tecnologías emergentes.

Las tendencias de contratación varían

A pesar de su entusiasmo por invertir en tecnología, las pymes europeas no parecen tan comprometidas con la expansión de su plantilla. Muchas planean detener o ralentizar la contratación de nuevos talentos hacia finales de 2023.

Sin embargo, el informe de Qonto revela una tendencia positiva: el 42 % de las pymes tiene la intención de aumentar su plantilla en el cuarto trimestre de 2023, en comparación con el trimestre anterior. Italia destaca en este sentido, con un 48 % de pymes que declaran su intención de contratar más empleados.

El informe de Qonto también arroja luz sobre la cuestión de la representación de género en puestos de liderazgo dentro de las pymes europeas. Los resultados revelan una importante disparidad de género, con una subrepresentación femenina en puestos ejecutivos. Francia e Italia se acercan más a la paridad de género, con un 38% y un 32% de mujeresdent, respectivamente. En cambio, Alemania se queda atrás con tan solo un 23% de mujeresdent, seguida de cerca por España con un 25%.

 Un año transformador para las pymes europeas

A medida que las pymes europeas se preparan para 2024, están preparadas para iniciar un año transformador impulsado por las inversiones en tecnología financiera e inteligencia artificial. El informe de Qonto presenta un panorama optimista respecto a estas tecnologías, lo que indica un cambio de actitud hacia soluciones tecnológicas más avanzadas.

Si bien persiste el escepticismo respecto a otras tecnologías emergentes, los sectores financiero y de seguros destacan como pioneros entusiastas en su adopción. Sin embargo, el sector de la construcción se muestra más cauteloso respecto a los avances tecnológicos.

A medida que las pymes se preparan para invertir en tecnología, sus intenciones de contratación varían, con Italia a la cabeza en la aceleración de la contratación. Sin embargo, el informe destaca una persistente disparidad de género en los puestos de liderazgo, lo que subraya la necesidad de una mayor diversidad e inclusión en el mundo empresarial.