バンダイナムコがゲームタイトルのキャンセルに伴い人員削減

バンダイナムコは、予想を下回る売上により、複数のコンソールおよびスマートフォンゲームの制作がキャンセルされたことに伴い、スタッフの削減を開始した。象徴的なゲームフランチャイズで知られるこの日本企業は、コスト削減と市場変化への対応を迫られていた。

バンダイナムコ・スタジオ（同社の部門）は、4月以来、1,300人の従業員のうち約200人を、ほとんどまたは全く仕事がないオフィスへ異動させた。これは、一部の日本企業が自発的な退職を促すために使用する戦術である。約100人の従業員がすでに離脱し、他の従業員も離脱する予定であり、今後数ヶ月間でさらに多くの人が辞める見込みである。

バンダイナムコが「追放室」を通じて退職を促す

厳格な労働保護法を遵守しつつスタッフを削減するため、バンダイナムコは「 oidashi beya（追放室）」の使用を決めた。これは、従業員に意味のある仕事をさせず、退職を促すための空間である。これらの部屋に置かれた従業員は、解雇手当のオファーを待つ間、雇用機会を探すためにその時間を費やす傾向がある。

この慣行は、特に従業員を解雇することに関する法的制約がある日本では一般的ではない。しかし、バンダイナムコは従業員を追い出すためにこの慣行を使用していると公然と否定している。同社の代表者は、このような動きは他の業務への異動を目的としているとコメントしたが、一部の新規業務の開始には遅れが生じる可能性がある。

しかしながら、内部関係者によると、これらの部屋での業務不在により多くの従業員が退職に追い込まれています。ここ数ヶ月でバンダイナムコは複数のゲームタイトルの開発中止または延期を発表しており、プロジェクト数の減少に伴い、多くの従業員が実質的にやるべき仕事を見失っています。

需要低迷によりバンダイナムコ、ゲーム事業を縮小

人員削減は、同社がいくつかの大型タイトルからの撤退を決めた結果である。同社は先月、モバイルゲーム『テイルズ オブ ザ レイズ』のサービス終了を発表し、1月にはオンラインマルチプレイヤーゲーム『ブループロトコル』のサービス終了も計画している。これらのサービス終了に加え、『ナルト』や『ワンピース』のキャラクターが登場する一部のゲームでは、開発の一時停止または中止が行われた。

日本のゲーム市場における競合他社も同様の課題に直面している。例えば、大手出版社のスクウェア・エニックス・ホールディングス株式会社も、採算の取れないモバイルゲームをいくつか中止しており、ソニーグループ株式会社もオンラインゲーム『Concord』を発売からわずか2週間で終了させた。これらの措置は、特に人々の行動や嗜好の変化に関連して、ゲーム業界全体が経験している広範な問題を浮き彫りにしている。

匿名の告発を受け、バンダイナムコは主張を否定

リストラ作業が進む中、先月立ち上げられた匿名ウェブサイトは、バンダイナムコが社員を退職に追い込むためにいくつかの強圧的な手段を用いていると主張している。同社は当該ウェブサイトの存在は認めるものの、告発内容は認めていない。バンダイナムコの代表者は、これらの主張に関する追加情報の提供を拒否したが、告発内容は真実ではないと述べた。

報道されている通り、退室（強制退勤室）の使用は、同社の公式見解に関わらず論争を呼んでいる。この慣行は、従業員の士気や心理的福祉への影響により、長期間にわたり批判されてきた。このような部屋に配置された労働者は通常、同社での将来のキャリア見通しについて不安を抱えており、長期間の無任務状態はメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性がある。