Bandai Namco hat mit dem Personalabbau begonnen, nachdem die Produktion mehrerer Konsolen- und Smartphone-Spiele aufgrund geringer als erwarteter Umsätze eingestellt wurde. Das in Japan ansässige Unternehmen, das für seine legendären Gaming-Franchises bekannt ist, stand unter dem Druck, Kosten zu senken und mit Marktveränderungen zurechtzukommen.
Bandai Namco Studios, ein Geschäftsbereich des Unternehmens, hat seit April rund 200 seiner 1.300 Mitarbeiter in Büros versetzt, in denen sie kaum oder gar keine Arbeit bekommen, eine Taktik, die einige japanische Unternehmen anwenden, um freiwillige Kündigungen zu fördern. Ungefähr 100 Mitarbeiter haben bereits das Unternehmen verlassen, weitere Mitarbeiter werden das Unternehmen voraussichtlich verlassen und es werden in den kommenden Monaten weitere hinzukommen.
Bandai Namco drängt seine Mitarbeiter durch Ausweisungsräume zum Austritt
In der Absicht, das Personal zu reduzieren und gleichzeitig die strengen japanischen Arbeitsschutzgesetze einzuhalten, hat sich Bandai Namco für die Nutzung von „Oidashi Beya“ oder „Ausweisungsräumen“ entschieden. Hierbei handelt es sich um Bereiche, in denen den Mitarbeitern keine sinnvolle Arbeit übertragen wird, die sie zum Ausscheiden bewegen könnte. Mitarbeiter, die in diese Räume gebracht wurden, verbringen diese Zeit in der Regel damit, nach Beschäftigungsaussichten zu suchen, während sie auf Abfindungsangebote warten.
Diese Praxis ist insbesondere in Japan keine Seltenheit, wo Unternehmen an bestimmte gesetzliche Beschränkungen bei der Entlassung von Mitarbeitern gebunden sind. Bandai Namco hat jedoch offen bestritten, diese Praxis zur Verdrängung von Mitarbeitern genutzt zu haben. Ein Vertreter des Unternehmens bemerkte, dass solche Schritte darauf abzielen, Arbeitnehmer an andere Arbeitsplätze zu versetzen, obwohl es bei einigen möglicherweise zu Verzögerungen bei der Aufnahme neuer Arbeit kommen könnte.
Dennoch deuten interne Quellen darauf hin, dass der Arbeitsmangel in diesen Räumen zu einer hohen Zahl von Arbeitnehmerkündigungen geführt hat. In den letzten Monaten hat Bandai Namco bereits die Entwicklung mehrerer Spieletitel abgesagt oder verschoben, und da die Anzahl der Projekte in Sicht ist, haben mehrere Arbeitgeber nichts zu tun.
Bandai Namco schließt Spiele aufgrund sinkender Nachfrage
Der Stellenabbau ist eine Folge der Entscheidung des Unternehmens, einige hochkarätige Spiele aufzugeben. Das Unternehmen gab kürzlich die Schließung des Handyspiels Tales of the Rays bekannt und plant, Blue Protocol, ein Online-Multiplayer-Spiel, im Januar einzustellen. Abgesehen von diesen Abschaltungen wurde die Entwicklung einiger Spiele ausgesetzt oder eingestellt, darunter auch die mit den Charakteren aus den berühmten Animes Naruto und One Piece.
Konkurrierende Unternehmen auf dem japanischen Spielemarkt stehen vor den gleichen Problemen. Ein anderer führender Verlag, Square Enix Holdings Co., hat beispielsweise auch mehrere unrentable Handyspiele eingestellt, und Sony Group Corp. hat kürzlich sein Online-Spiel Concord nur zwei Wochen nach der Veröffentlichung eingestellt. Diese Maßnahmen verdeutlichen die umfassenderen Probleme der Glücksspielbranche, insbesondere im Hinblick auf das sich ändernde Verhalten und die Vorlieben der Menschen.
Bandai Namco sieht sich anonymen Anschuldigungen gegenüber und bestreitet Behauptungen
Während die Umstrukturierungsbemühungen im Gange sind, behauptet eine anonyme Website, die letzten Monat gestartet wurde, dass Bandai Namco mehrere einschüchternde Formen eingesetzt hat, um Mitarbeiter zur Kündigung zu drängen. Das Unternehmen akzeptiert jedoch, dass eine solche Website existiert, akzeptiert die Vorwürfe jedoch nicht. Ein Vertreter von Bandai Namco weigerte sich, weitere Informationen zu diesen Behauptungen zu geben, erklärte jedoch, dass diese Behauptungen nicht wahr seien.
Die Nutzung von Ausweisungsräumen ist den Berichten zufolge und entgegen der offiziellen Position des Unternehmens umstritten. Diese Praxis wird seit geraumer Zeit wegen ihrer Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter kritisiert. Arbeitnehmer in solchen Räumen sind in der Regel besorgt über ihre Beschäftigungsaussichten im Unternehmen und längere Zeiträume ohne Aufgaben können sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirken.
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