エヌビディアのCEOがAI関連の人員削減への懸念に反論

エヌビディアの最高経営責任者ジェンスン・フアン氏は、人工知能（AI）が大量失業をもたらすのではないかという懸念に反論している。. 

黄氏 は CNNのファリード・ザルカリア氏に対し、AIを 肯定的な力。彼はAIを「世界がこれまで目にした中で最も偉大な技術的平等化装置」と呼んだ。として捉えていると語った

NvidiaのCEOが論文で述べたように、仕事は常に存在するものの、AIはあらゆる産業や職業における働き方を変えると予想されている。 彼は、他の人々の仕事は通常より50％減るだろうと述べたが、それは人々に仕事がなくなるという意味ではない。仕事は消滅するのではなく、変化するのだと彼は主張した。

これは、AI によってコンピューターに精通した人 (またはそうでない人) の生産性が向上する一例だと同氏は述べた。.

黄氏はChatGPTの新規ユーザーの数について言及し、初めて利用したユーザーでさえもその価値を実感したと述べた。彼によると、AIとはまさに人々のエンパワーメントを実現するものなのだという。

一方、黄氏はAIは武器ではなくツールであると強調した。AIの申請時間は、専門知識に基づくものから、読み込み時間でAIが処理できるレベルへと変化した。AI のトレンドは、人間の労働者の価値を下げるものではなく、より高く評価するものだと彼は言う。

AIは労働力を再編し、より多くの機会をもたらす

エヌビディアのCEOは、一部の仕事は自​​動化によって消滅する可能性があると認めながらも、新たな機会が生まれる可能性を強調した。.

黄氏は、AIは人間を置き換えるものではなく、「人間の能力を拡張する」ものだと述べた。 彼は、AI分野における新たな雇用機会として、モデルのトレーニングやエンジニアリングにおける指示の作成から、データのキュレーション、人材管理、AI倫理の確保までを予測している。

これは、産業革命やデジタル革命の時代に起こった変化と一致している。当時、技術革新によって一部の仕事は置き換えられたものの、多くの新しい産業や仕事が生まれた。 彼は、AIは競争相手ではなく「副操縦士」であると付け加えた。反復的で退屈な作業を自動化することで、人間は創造的、戦略的、そして対人的な仕事に集中できるようになる。

これにより、保健、教育、金融、農業システムが改善されるだろうと彼は述べた。 さらに重要なのは、この移行に対応できるよう、社会が労働者の再訓練と教育を行う必要があると黄氏は強調する点だ。

人々は AI と共存し、協力するために教育を受ける必要があり、このドラゴンの背中に乗ることが、常に上昇し続ける世界と経済への秘密です。.

Nvidiaが終末的なAI予測に挑戦

黄氏の見解は、AI業界におけるより悲観的な見方とは対照的だ。 5月には、615億ドル規模の人工知能スタートアップ企業AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏がAxiosに対し、AIは今後5年以内に世界経済から初級レベルのホワイトカラー職の半分を奪う可能性があると語った。 

彼は 、この制度変更が適切に行われなければ、 と 失業率は 10％から20％へと倍増する可能性がある警告した。

アモデイ氏は、AIシステムはわずか1年で企業に必要なすべてのコードを書くことができると述べた。 ウェルズ研究所のリサーチ会社RethinkXの社員であるアダム・ドール氏のように、AIとロボット工学によって2045年までに人間の労働が事実上すべて自動化されると考える人もいる。

移行は困難になるだろう、とドア氏はガーディアン紙に語り、AIがもたらす変化に備える時間はあまりないと述べた。.

しかし、黄氏はまだパニックに陥っていません。彼は、こうした終末シナリオは、AIが人類にとって善の力となる可能性を考慮していないと考えています。.

「AIの影響は置き換えではなく変革だ」と黄氏は言う。.

AI革命は、黄氏が率いるNvidiaによって少なからず推進されている。同社のチップは、ChatGPTをはじめとする大規模言語モデルなど、世界で最も高度なAIモデルの一部を支えている。 しかし黄氏は、こうした技術は人間を置き換えるのではなく、人間を強化するものであるべきだと主張している。