Huobi et d'autres plateformes d'échange de cryptomonnaies licencient leurs employés

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Huobi, le géant chinois des cryptomonnaies, qui faisait partie des « trois grands » échanges, fait exactement «Préparez-vous au pire, espérez le meilleur.» L'échange mène une entreprise rentable et continue de générer des bénéfices chaque mois, mais il procède à des licenciements et se prépare au pire en raison du marché baissier de cette année.
En décembre, il a été rapporté que Huobi et les fabricants chinois d'équipements de minage de cryptomonnaies Bitmain Technology procédaient à des licenciements, mais à ce moment-là, Huobi est resté silencieux sur ses motivations.
Livio Weng Xiaoqi, le directeur général de Huobi Global, a récemment déclaré au South China Morning Post que l'entreprise avance avec beaucoup de prudence. Nous ne savons pas combien de temps durera le marché baissier, mais il est possible que nous ayons du mal à survivre. Nous devons avoir un plan à l'avance et dépenser l'argent avec beaucoup de soin.
Les prix du bitcoin ont atteint le plafond à 20 000 dollars en décembre 2017, et depuis lors, le marché a considérablement diminué pour atteindre environ 20 % de son point le plus élevé. Les prix du bitcoin, en constante évolution, ont affecté dramatiquement les échanges de cryptomonnaies au cours des 12 derniers mois, plus que toute autre entreprise du secteur.
Weng a raisonnablement indiqué que personne ne sait quand et comment le marché se redressera. Trop d'entreprises liées aux cryptomonnaies ont planifié leur expansion dans le passé et ont prévu d'avancer en se basant sur le prix du bitcoin qui s'était maintenu à 10 000 dollars, mais c'était une grosse erreur.
En décembre 2018, Huobi Group a souligné que sa décision de licencier du personnel avait davantage à voir avec l'expansion de son focus « sur ses activités principales et les marchés émergents ».
Ces derniers mois ont été difficiles pour les plateformes d'échange de cryptomonnaies, et encore plus pour les employés. Au quatrième trimestre de 2018 et au début de 2019, un grand nombre d'échanges de cryptomonnaies et d'entreprises liées à la blockchain ont signalé que des licenciements étaient prévus.
En plus de Bitmain et Huobi, d'autres entreprises de cryptomonnaies, y compris Shapeshift, Steemit et le plus ancien échange de cryptomonnaies britannique Coinfloor, ont annoncé des réductions de personnel au sein de leur conseil d'administration.
Coinfloor, qui opérait à Londres depuis 2013, comptait environ 40 employés. Il a réduit de moitié le nombre de ses employés en octobre 2018 et a déclaré que ces réductions étaient une « réponse à un environnement de marché en mutation ».
La semaine dernière, ShapeShift Exchange a annoncé qu'il réduirait son personnel de 30 % dans une tentative de faire face au marché baissier en cours. Erik Voorhees, le PDG de ShapeShift, a été très transparent concernant la décision et a déclaré que l'exposition drastique de l'échange aux cryptomonnaies était une raison complexe pour laquelle les licenciements étaient présents.
Une pléthore d'échanges de cryptomonnaies ont rationalisé leurs opérations et prévoient de rester compétitifs au milieu de ce marché baissier en cours. Ce n'est peut-être pas le bon moment pour les échanges, mais c'est encore pire pour les employés qui gagnent leur vie en travaillant dans l'industrie des cryptomonnaies.
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Alden Baldwin
Journaliste, rédacteur, éditeur, chercheur et responsable stratégique des médias : Avec plus de 10 ans d'expérience dans les secteurs du numérique, de la presse écrite et des relations publiques, il a toujours œuvré selon le mantra Créativité, Qualité et Ponctualité. Dans ses années à venir, il promet de construire un institut autonome offrant une éducation gratuite. Il travaille actuellement au financement de sa propre startup. En tant qu'éditeur technique et linguistique, il a collaboré avec plusieurs publications majeures sur la cryptomonnaie telles que DailyCoin, Inside Bitcoins, Urbanlink Magazine, Crypto Unit News et bien d'autres. Il a édité plus de 50 000 articles, revues, scripts, textes publicitaires, titres de campagnes de vente, biographies, newsletters, lettres de motivation, descriptions de produits, pages de destination, plans d'affaires, procédures opérationnelles standardisées (SOP), livres électroniques et divers autres types de contenus.















