Le PDG d'Accenture exhorte les gouvernements à placer les centres de données au cœur de leur stratégie à long terme en matière d'IA

La PDG d'Accenture, Julie Sweet, a appelé aujourd'hui les gouvernements du monde entier à placer l'infrastructure des centres de données au cœur de leurs stratégies nationales en matière d'intelligence artificielle (IA), soulignant que la capacité de calcul doit suivre le rythme rapide de l'innovation en IA.

En marge de la réunion annuelle du Forum économique mondial de Davos, Sweet a souligné que les centres de données, véritables piliers physiques où les systèmes d'IA calculent et stockent les données, ne sont plus une simple considération technique, mais un atout national essentiel. Elle a déclaré aux journalistes que si les pays veulent exploiter le potentiel transformateur de l'IA, ils doivent considérer les centres de données comme une infrastructure centrale, au même titre que les routes ou les réseaux électriques.

« Les centres de données ne doivent pas être relégués au second plan dans les plans nationaux en matière d'IA », a déclaré Sweet aux délégués et aux médias. « Ils constituent le fondement d'un déploiement de l'IA sécurisé, évolutif et souverain, qui stimulera la croissance économique future et protégera la confidentialité des données. »

Accenture Research forme son personnel aux nouvelles compétences technologiques depuis des années

Accenture a conclu, au début du mois, un accord pour racheter Faculty, une entreprise britannique spécialisée dans l'intelligence artificielle, dans le cadre de sa stratégie visant à se positionner comme un chef de file technologique. Depuis 2019, le cabinet forme également son personnel aux nouvelles technologies et se sépare progressivement des employés qui peinent à s'adapter.

Sweet a déclaré: « La technologie est désormais une compétence de base. Et une fois qu'on commence à investir dans ce domaine, les gens sont moins inquiets pour leur emploi car ils savent qu'on s'investit pour leur permettre d'occuper les emplois de demain. »

Sweet a également souligné que la création de nouveaux emplois de début de carrière exige un soutien éducatif et une coopération avec les écoles et les universités, et que ces efforts n'en sont qu'à leurs débuts. Ses déclarations font suite aux Nvidia à Davos, selon lesquels l'essor de l'IA permettra aux plombiers, aux électriciens et aux ouvriers du bâtiment de gagner des salaires à six chiffres en construisant des centres de données.

Sweet a également déclaré que l'erreur cruciale des PDG est de traiter l'IA comme une cible en soi plutôt que de l'aligner sur les objectifs de leur entreprise, soulignant que leur stratégie commerciale devrait primer.

Sweet a fait remarquer que les dirigeants d'entreprise perçoivent l'IA comme bien plus qu'un simple outil de réduction des coûts

Sweet a également déclaré aux journalistes en marge du Forum économique mondial de Davos qu'un nombre croissant de dirigeants considèrent désormais l'IA comme un moteur de croissance plutôt que comme un simple outil de réduction des coûts, ajoutant qu'elle est optimiste quant au commerce automatisé et aux autres applications de l'IA.

Une étude Pulse of Change d'Accenture Research a révélé que la plupart des dirigeants perçoivent l'IA comme un outil de croissance, les gains de revenus étant supérieurs à son potentiel de réduction des coûts. Elle a affirmé : « Les entreprises sont dirigées par des humains, et elles réussiront en exploitant la créativité humaine », ajoutant que le meilleur avenir pour l'IA serait d'utiliser la technologie comme un outil plutôt que de reléguer les humains à un rôle de soutien. Sweet a soutenu qu'être un « humain dans la boucle » n'est pas particulièrement motivant.

Selon une enquête d'Accenture, 83 % des employés non cadres estiment que leur entreprise continuerait d'investir dans l'IA de manière à améliorer à la fois le bien-être du personnel et les résultats de l'entreprise, même en cas de ralentissement du marché de l'IA. Cependant, l'enquête révèle que seul undentsur cinq a le sentiment de contribuer activement à façonner l'évolution du monde grâce à l'IA.

Encore moins nombreux (17 %), ils ont déclaré enjson utilisation et explorer de nouvelles applications. Sweet a également reconnu que si de nombreux employés utilisent l'IA dans leur vie personnelle, elle suscite encore une anxiété considérable au travail.

Fin 2018, cette cadre d'Accenture avait insisté sur le fait qu'il faudrait au moins quelques années à la plupart des entreprises pour dépasser la phase lente et complexe de l'intelligence artificielle. Elle expliquait alors que la plupart des dirigeants et des processus métiers devaient évoluer pour tirer pleinement parti de cette technologie.