Il CEO di Accenture esorta i governi a rendere i data center centrali nella strategia di intelligenza artificiale a lungo termine

Julie Sweet, CEO di Accenture, ha invitato oggi i governi di tutto il mondo a porre l'infrastruttura dei data center al centro delle loro strategie nazionali in materia di intelligenza artificiale (IA), sottolineando che la capacità di calcolo deve tenere il passo con il rapido ritmo dell'innovazione dell'IA.

A margine dell'incontro annuale del World Economic Forum di Davos, Sweet ha sottolineato che i data center, la spina dorsale fisica in cui i sistemi di intelligenza artificiale elaborano e archiviano i dati, non sono più un ripensamento tecnico, ma una risorsa nazionale fondamentale. Ha dichiarato ai giornalisti che, se i Paesi vogliono sfruttare il potere trasformativo dell'IA, devono trattare i data center come infrastrutture centrali, al pari di strade o reti elettriche.

"I data center non dovrebbero essere considerati solo un aspetto secondario nei piani nazionali per l'intelligenza artificiale", ha dichiarato Sweet ai delegati e ai media. "Sono il fondamento di un'implementazione dell'intelligenza artificiale sicura, scalabile e sovrana, che guiderà la futura crescita economica e proteggerà la privacy dei dati"

Da anni Accenture Research forma il personale sulle nuove competenze tecnologiche

All'inizio di questo mese, Accenture ha concluso un accordo per l'acquisizione di Faculty, un'azienda britannica di intelligenza artificiale, con l'obiettivo di posizionarsi come leader tecnologico. L'azienda ha inoltre riqualificato il personale sulle nuove tecnologie, eliminando gradualmente i dipendenti che non si adattano alle nuove esigenze dal 2019.

Sweet ha affermato: "La tecnologia è ormai una competenza di base. E una volta che si inizia a investire in questo senso, le persone si preoccupano meno del proprio lavoro perché sanno che ci si impegna per garantire loro la possibilità di svolgere i lavori del futuro."

Sweet ha inoltre sottolineato che la progettazione di nuove professioni di base richiede supporto educativo e collaborazione con scuole e università, e che tali sforzi sono ancora nelle fasi iniziali. Le sue dichiarazioni giungono dopo i Nvidia a Davos, secondo cui l'ondata di intelligenza artificiale permetterà a idraulici, elettricisti e operai edili di guadagnare stipendi a sei cifre costruendo data center.

Sweet ha anche affermato che l'errore critico dei CEO è quello di trattare l'intelligenza artificiale come un obiettivo a sé stante, anziché allinearla agli obiettivi della propria azienda, sottolineando che la strategia aziendale dovrebbe venire prima di tutto.

Sweet ha osservato che i leader aziendali vedono l'intelligenza artificiale come qualcosa di più di un semplice strumento per ridurre i costi

Sweet ha inoltre dichiarato ai giornalisti, a margine del World Economic Forum di Davos, che un numero crescente di dirigenti considera l'intelligenza artificiale un motore di crescita piuttosto che un semplice strumento di riduzione dei costi, aggiungendo di essere ottimista riguardo al commercio agentico e ad altre applicazioni dell'intelligenza artificiale.

Un sondaggio Pulse of Change condotto da Accenture Research ha rilevato che la maggior parte dei leader considera l'IA uno strumento di crescita, con un aumento dei ricavi che supera il potenziale di risparmio sui costi. Ha affermato: "Le aziende sono guidate dagli esseri umani e vinceranno attingendo alla creatività umana", aggiungendo che il futuro migliore per l'IA sarebbe utilizzare la tecnologia come strumento piuttosto che relegare le persone a un ruolo di supporto. Sweet ha sostenuto che essere "umani nel ciclo" non è particolarmente stimolante per le persone.

Secondo un sondaggio di Accenture, l'83% dei dipendenti non dirigenti ritiene che le proprie aziende continuerebbero a investire nell'intelligenza artificiale in modi che vadano a vantaggio sia del personale che dei risultati aziendali, indipendentemente da una flessione dell'IA. Tuttavia, il sondaggio ha rilevato che solo undentsu cinque ritiene di contribuire attivamente a definire il funzionamento dei cambiamenti nell'IA.

Ancora meno persone (il 17%) hanno dichiarato enjl'utilizzo dell'intelligenza artificiale e di esplorarne nuove applicazioni. Sweet ha anche riconosciuto che, sebbene molti dipendenti utilizzino l'intelligenza artificiale nella loro vita privata, sul posto di lavoro persiste ancora una notevole ansia al riguardo.

Verso la fine dell'anno scorso, la dirigente di Accenture aveva insistito sul fatto che ci sarebbero voluti almeno alcuni anni prima che la maggior parte delle aziende superasse la fase lenta e complessa dell'intelligenza artificiale. All'epoca, spiegò che la maggior parte dei leader aziendali e dei processi aziendali dovevano cambiare per supportare la tecnologia.