Demandan a Vitalik Buterin y a la Fundación Ethereum por el despido de una 'promesa suicida'

Kayleen Fulton, una ex gerente de la Fundación Ethereum, ha presentado una demanda contra la Fundación y el cofundador Vitalik Buterin con respecto a su despido.

Fulton afirma en su demanda presentada el 4 de noviembre ante el tribunal federal de Colorado que fue despedida porque organizó a los empleados contra un requisito que incluía un juramento de suicidio ritual. También presenta una reclamación por discriminación por discapacidad tras revelar a su empleador su diagnóstico de cáncer de ovario.

Quién presentó la demanda y contra quién

Fulton, también conocida como “Nixo”, era la jefa de Soporte del Protocolo. Hay seis co-demandados en la causa: Stiftung Ethereum (la Fundación Ethereum de Suiza), Ethereum Asia Pacific Limited (una filial de Singapur), las empresas de nómina Lightsource HR Global y Vensure Employer Services, Bastian Aue y Buterin.

La demanda gira en torno a las decisiones laborales de la Fundación y no a las operaciones de blockchain de Ethereum. Las alegaciones aún no han sido probadas.

El mandato y su cláusula de seppuku

La Fundación publicó el 13 de marzo un mandato que contenía disposiciones sobre resistencia a la censura, código abierto, privacidad y seguridad. Incluía una cláusula llamada "Licencia Source Seppuku", que la Fundación ilustró describiendo a desarrolladores de software suicidándose con espadas por no cumplir las promesas realizadas.

Los empleados protestaron contra la cláusula de suicidio antes de la publicación del mandato. La demanda afirma que 79 empleados votaron a favor de eliminar la cláusula del borrador de febrero.

Sin embargo, la Fundación mantuvo la cláusula en el mandato. En una aclaración posterior, el Codirector Ejecutivo Bastian Aue indicó que la cláusula no debía tomarse de forma literal. No obstante, los empleados no tenían más opción que aceptar el mandato o renunciar.

Diagnóstico de cáncer, seguido del despido

Fulton reveló su diagnóstico de cáncer el 24 de marzo. Redactó una carta, junto con Trent Van Epps, en la que expresaba su apoyo a la dirección de la Fundación pero rechazaba la idea de verse obligada a cumplir con el mandato, especialmente la cláusula de suicidio.

Cincuenta y tres de sus compañeros de trabajo firmaron la carta. Los 53 empleados conservaron sus puestos en la empresa. Sin embargo, Aue despidió tanto a Fulton como a Van Epps el 6 de abril.

Fulton afirmó que su despido fue un acto de represalia y que sufrió discriminación por discapacidad, tal como se establece en la Ley Estadounidense de Personas con Discapacidades (ADA), así como interferencia con sus derechos de licencia médica.

También declaró que no firmó el acuerdo de separación de manera voluntaria. Afirma que tiene derecho a recibir el salario perdido y otras indemnizaciones. Aún está por resolverse si su enfermedad jugó algún papel en su despido.

La conversación grabada con Buterin

Fulton grabó parcialmente una conversación con Buterin el 1 de mayo en Noruega. En su queja, Fulton señala que Buterin cuestionó si recompensar a los empleados por "hacer escándalo" podría establecer inadvertidamente un precedente para que otros empleados ejerzan presión similar.

Fulton citó el comentario de Buterin como evidencia de conducta represiva por parte de sus empleadores. Sin embargo, el comentario de Buterin no demuestra la responsabilidad ni de él ni de la Fundación.

Una Fundación que ya está perdiendo personal

Según la demanda, para septiembre al menos ocho empleados senior habían abandonado la organización. El Codirector Ejecutivo Hsiao-Wei Wang tomó licencia el 6 de abril y renunció en junio. Una actualización del consejo de julio enumeraba cuatro directores, entre ellos Buterin.

Cryptopolitan informó otra preocupación: Van Epps estima que los equipos de desarrollo central necesitan aproximadamente 30 millones de dólares anuales a medida que disminuye el gasto de la Fundación.

Lo que podría significar para la confianza institucional

Las preocupaciones de los inversores preceden a la demanda. Una encuesta de CoinShares de agosto vinculó el panorama de crecimiento más débil del Ether en parte con la rotación de liderazgo de la Fundación. Una encuesta de EY reveló que el 81% de los inversores con exposición a criptomonedas al contado preferían ETF o productos similares.

Los datos de Farside muestran que los ETF de Ether al contado en EE.UU. perdieron un neto de 365,2 millones de dólares durante el período del 2 al 6 de noviembre. Cuatro días registraron salidas de fondos, interrumpidos por entradas de 53 millones de dólares el 4 de noviembre. Las cifras no establecen ningún vínculo con la demanda. La mayoría de los flujos ocurrieron antes o en la fecha de presentación, en medio de una mayor incertidumbre del mercado.