Trump y Elon Musk obtienen orden judicial para detener de inmediato los despidos federales

Una jueza federal de San Francisco concedió a Donald Trump y Elon Musk la pausa de emergencia que solicitaban. El viernes, la jueza federal de distrito Susan Illston emitió una orden judicial que bloquea el plan ejecutivo de Trump de despedir a miles de empleados federales.

Esto se produjo después de que una directiva de la Casa Blanca de febrero, firmada por Trump, exigiera una reestructuración masiva de la fuerza laboral federal, que cerraría agencias y obligaría a jubilaciones anticipadas en varios departamentos. La orden estaba a punto de entrar en vigor, pero el tribunal simplemente frenó bruscamente.

El fallo paraliza la iniciativa del gobierno de despedir a trabajadores de Asuntos de Veteranos, la Administración del Seguro Social, los departamentos de Estado, del Tesoro y de Transporte, apenas días antes de que comenzaran los despidos. Illston afirmó que el gobierno no puede saltarse los trámites legales. Aclaró que Trump tiene la facultad de reestructurar agencias, pero solo si cumple con las normas, y que cuando se trata de recortes importantes, el Congreso debe intervenir.

Juez dice que los despidos no pueden comenzar hasta el 23 de mayo

Según Politico, Illston congeló todos los nuevos avisos de despido y detuvo la ejecución de los existentes hasta el 23 de mayo. Esto incluye los avisos de la Oficina de Administración y Presupuesto y la Oficina de Administración de Personal.

Algunas agencias estaban a menos de dos semanas de iniciar los despidos. La orden judicial ahora los detiene a todos, al menos temporalmente.

El tribunal mencionó varios departamentos afectados por la orden ejecutiva de Trump. Entre ellos se encuentran Energía, Comercio, Salud y Servicios Humanos, Interior, Trabajo, Vivienda y Desarrollo Urbano, Agricultura, DOGE, AmeriCorps, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Fundación Nacional de Ciencias y la Administración de Pequeñas Empresas.

Durante la audiencia del viernes, Illston afirmó que la orden ejecutiva parecía redactada para eludir las lentitud de la ley. No se guardó nada al explicar por qué creía que el plan avanzaba como lo hizo. "Creo que probablemente por eso la orden ejecutiva decía lo que decía, porque hay cierta impaciencia con la lentitud del proceso", declaró ante el tribunal. "Pero si los estatutos lo establecen, entonces debe seguirse"

Illston recordó a todos que esta no es la primera vez que Trump intenta algo similar. En 2017, intentó reformar el gobierno de nuevo, pero en esa ocasión solicitó al Congreso que aprobara una ley que lo respaldara. En su fallo, escribió: «Nada impide que eldent solicite esta cooperación, como lo hizo en su mandato anterior»

Sindicatos y organizaciones sin fines de lucro se oponen al plan de Trump

La batalla judicial comenzó cuando importantes sindicatos federales y varias organizaciones sin fines de lucro demandaron a la administración por la orden de febrero. Alegaron que el plan de Trump de cerrar oficinas y despedir a trabajadores mediante jubilaciones voluntarias y reducciones de personal a gran escala infringía la ley federal y violaba la Constitución.

Argumentaron que la Casa Blanca ignoró el requisito de proporcionar un aviso de 60 días, evaluar el estatus de veterano y verificar si los trabajadores podían ser reasignados en lugar de despedidos.

Los abogados de Trump alegaron que el tribunal no tenía la facultad de conocer el caso. Dijeron que los trabajadores podían presentar sus quejas ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, el organismo que gestiona las disputas laborales en la fuerza laboral federal. Pero ahí fue donde todo se vino abajo.

Illston señaló que la Junta de Protección de Sistemas de Mérito no cuenta con personal suficiente para tomar decisiones. También afirmó que la administración Trump no había informado al Congreso ni a los sindicatos sobre cómo se llevarían a cabo los despidos.