Trump y Elon Musk obtienen orden judicial para detener los despidos federales inmediatamente

Un juez federal en San Francisco ha concedido a Donald Trump y Elon Musk la pausa de emergencia que deseaban. El viernes, la jueza principal del Tribunal de Distrito de EE. UU., Susan Illston, emitió una orden judicial que bloquea el plan ejecutivo de Trump para despedir a miles de trabajadores federales.

Esto ocurrió después de una directiva de febrero de la Casa Blanca, firmada por Trump, que pedía un gran cambio en la fuerza laboral federal, que cerraría agencias y forzaría jubilaciones anticipadas en múltiples departamentos. La orden estaba a punto de entrar en vigor, pero el tribunal frenó en seco.

La sentencia detiene el movimiento de la administración para despedir trabajadores en Asuntos de Veteranos, la Administración de la Seguridad Social, Estado, Tesoro y Transporte, solo días antes de que comenzaran los despidos. Illston dijo que el gobierno no puede saltarse los pasos legales. Dejó claro que Trump tiene el poder de reestructurar agencias, pero solo siguiendo las reglas, y cuando se trata de grandes recortes, el Congreso debe estar involucrado.

El juez dice que los despidos no pueden comenzar hasta el 23 de mayo

Según a Politico, Illston congeló todos los nuevos avisos de despido y detuvo que se llevaran a cabo los existentes hasta el 23 de mayo. Esto incluye avisos de la Oficina de Gestión y Presupuesto y la Oficina de Gestión del Personal.

Algunas agencias estaban a menos de dos semanas de comenzar los despidos. La orden judicial ahora detiene cada uno de ellos, al menos temporalmente.

El tribunal nombró varios departamentos objetivo en la orden ejecutiva de Trump. Eso incluye Energía, Comercio, Salud y Servicios Humanos, Interior, Trabajo, Vivienda y Desarrollo Urbano, Agricultura, DOGE, AmeriCorps, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Fundación Nacional de Ciencias y la Administración de Pequeñas Empresas.

Durante la audiencia del viernes, Illston dijo que la orden ejecutiva parecía escrita para evadir todas las partes lentas de la ley. No se contuvo al explicar por qué creía que el plan se movía de esa manera. "Creo que esa es probablemente la razón por la que la orden ejecutiva dijo lo que dijo, porque hay cierta impaciencia con lo lento que puede ser ese proceso", le dijo al tribunal. "Pero si las leyes establecen el proceso, entonces el proceso debe ser seguido."

Illston recordó a todos que esta no es la primera vez que Trump intenta algo así. En 2017, hizo otro esfuerzo para reformar el gobierno, pero esa vez, pidió al Congreso que aprobara legislación para apoyarlo. En su fallo, escribió: "Nada impide que el Presidente solicite esta cooperación, como lo hizo en su mandato anterior."

Sindicatos y organizaciones sin fines de lucro se oponen al plan de Trump

La batalla legal comenzó cuando los principales sindicatos de trabajadores federales y varias organizaciones sin fines de lucro demandaron a la administración por la orden de febrero. Dijeron que el plan de Trump de cerrar oficinas y despedir trabajadores mediante jubilación voluntaria y reducciones masivas de personal violaba la ley federal y la Constitución.

Argumentaron que la Casa Blanca ignoró el requisito de proporcionar 60 días de aviso, evaluar el estatus de veterano y verificar si los trabajadores podían ser reasignados en lugar de despedidos.

Los abogados de Trump afirmaron que el tribunal no tenía el poder de escuchar el caso. Dijeron que los trabajadores podían llevar sus quejas a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, el organismo que maneja disputas laborales en la fuerza laboral federal. Pero ahí es donde todo se desmoronó.

Illston señaló que la Junta de Protección de Sistemas de Mérito no tiene suficiente personal para tomar decisiones. También dijo que la administración de Trump no le había dicho nada al Congreso ni a los sindicatos sobre cómo se harían los despidos.