Trump et Musk obtiennent une ordonnance du tribunal pour arrêter immédiatement les licenciements fédéraux

Un juge fédéral à San Francisco a accordé à Donald Trump et Elon Musk la suspension d’urgence qu’ils souhaitaient. Vendredi, la juge fédérale Susan Illston a rendu une ordonnance bloquant le plan exécutif de Trump visant à licencier des milliers de fonctionnaires fédéraux.

Cela faisait suite à une directive de février de la Maison Blanche, signée par Trump, qui prévoyait un bouleversement massif de la fonction publique fédérale, entraînant la fermeture d’agences et des départs anticipés à la retraite dans plusieurs départements. L’ordre était sur le point d’entrer en vigueur, mais le tribunal a freiné des quatre fers.

La décision bloque le mouvement de l’administration pour renvoyer des travailleurs au Département des Anciens Combattants, à l’Administration de la Sécurité Sociale, aux Affaires étrangères, au Trésor et aux Transports, quelques jours seulement avant le début prévu des licenciements. Illston a déclaré que le gouvernement ne pouvait pas sauter les étapes légales. Elle a clairement indiqué que Trump a le pouvoir de restructurer les agences, mais uniquement en respectant les règles, et que lorsque cela implique de grandes coupes, le Congrès doit être impliqué.

Le juge dit que les licenciements ne peuvent pas commencer avant mai 23

Selon à Politico, Illston a gelé tous les nouveaux avis de licenciement et empêché l’exécution de ceux déjà émis jusqu’au 23 mai. Cela inclut les avis du Bureau de la gestion et du budget (OMB) et du Bureau de la gestion des ressources humaines (OPM).

Certaines agences étaient à moins de deux semaines du début des renvois. L’ordonnance du tribunal arrête désormais chacune d’entre elles — du moins temporairement.

Le tribunal a nommé plusieurs départements ciblés par l’ordre exécutif de Trump. Cela inclut l’Énergie, le Commerce, la Santé et les Services sociaux, l’Intérieur, le Travail, le Logement et le Développement urbain, l’Agriculture, DOGE, AmeriCorps, le Conseil national des relations du travail, la National Science Foundation et la Small Business Administration.

Lors de l’audience de vendredi, Illston a déclaré que l’ordre exécutif semblait avoir été rédigé pour contourner toutes les parties lentes de la loi. Elle n’a pas hésité à expliquer pourquoi elle croyait que le plan se déroulait de cette manière. « Je pense que c’est probablement pourquoi l’ordre exécutif dit ce qu’il dit, car il y a une certaine impatience face à la lenteur de ce processus », a-t-elle déclaré au tribunal. « Mais si les lois prévoient ce processus, alors le processus doit être suivi. »

Illston a rappelé à tous qu’il ne s’agit pas de la première fois que Trump tente quelque chose comme cela. En 2017, il avait fait un autre effort pour réorganiser le gouvernement, mais cette fois, il avait demandé au Congrès de voter une législation pour le soutenir. Dans sa décision, elle a écrit : « Rien n’empêche le Président de demander cette coopération — comme il l’a fait lors de son précédent mandat. »

Les syndicats et les organisations à but non lucratif s’opposent au plan de Trump

Le combat juridique a commencé lorsque de grands syndicats de fonctionnaires fédéraux et plusieurs organisations à but non lucratif ont poursuivi l’administration pour l’ordre de février. Ils ont affirmé que le plan de Trump visant à fermer des bureaux et à renvoyer des travailleurs par la retraite volontaire et des réductions massives de l’effectif violait la loi fédérale et la Constitution.

Ils ont fait valoir que la Maison Blanche avait ignoré l’exigence de fournir un préavis de 60 jours, d’évaluer le statut de vétéran et de vérifier si les travailleurs pouvaient être réaffectés au lieu d’être renvoyés.

Les avocats de Trump ont affirmé que le tribunal n’avait pas le pouvoir d’entendre l’affaire. Ils ont déclaré que les travailleurs pouvaient porter leurs plaintes devant le Conseil du système de mérite (Merit Systems Protection Board), l’organe qui gère les litiges professionnels dans la fonction publique fédérale. Mais c’est là que tout s’est effondré.

Illston a souligné que le Conseil du système de mérite n’avait pas assez de membres pour prendre des décisions. Elle a également déclaré que l’administration Trump n’avait rien dit au Congrès ou aux syndicats sur la manière dont les licenciements seraient effectués.