Trump e Elon Musk obtêm ordem judicial para parar imediatamente os demissões federais

Um juiz federal em São Francisco concedeu a Donald Trump e Elon Musk a pausa de emergência que eles queriam. Na sexta-feira, a juíza sênior do Distrito dos EUA, Susan Illston, emitiu uma ordem judicial que bloqueia o plano executivo de Trump para demitir milhares de trabalhadores federais.

Isso ocorreu após uma diretiva de fevereiro da Casa Branca, assinada por Trump, que previa uma grande reestruturação da força de trabalho federal, que desativaria agências e forçaria aposentadorias antecipadas em vários departamentos. A ordem estava prestes a entrar em vigor, mas o tribunal apenas freou — com força.

A decisão paralisa a movimentação da administração para demitir funcionários do Departamento de Assuntos dos Veteranos, da Administração da Previdência Social, do Departamento de Estado, do Tesouro e do Transporte, apenas dias antes do início das demissões. Illston disse que o governo não pode ignorar as etapas legais. Ela deixou claro que Trump tem o poder de reestruturar agências, mas apenas seguindo as regras, e, quando se trata de grandes cortes, o Congresso deve ser envolvido.

Juiz diz que demissões só podem começar em maio 23

De acordo para a Politico, Illston congelou todos os novos avisos de demissão e impediu que os existentes fossem executados até 23 de maio. Isso inclui avisos da Office of Management and Budget e da Office of Personnel Management.

Algumas agências estavam a menos de duas semanas de iniciar as demissões. A ordem judicial agora para cada uma delas — pelo menos temporariamente.

O tribunal nomeou vários departamentos visados na ordem executiva de Trump. Isso inclui Energia, Comércio, Saúde e Serviços Humanos, Interior, Trabalho, Habitação e Desenvolvimento Urbano, Agricultura, DOGE, AmeriCorps, a National Labor Relations Board, a National Science Foundation e a Small Business Administration.

Durante a audiência de sexta-feira, Illston disse que a ordem executiva parecia ter sido escrita para contornar todas as partes lentas da lei. Ela não poupou críticas sobre por que acreditava que o plano se movia da maneira que se movia. “Acho que é provavelmente por isso que a ordem executiva disse o que disse, porque há alguma impaciência com a lentidão desse processo”, disse ela ao tribunal. “Mas se as estatutos preveem o processo, então o processo precisa ser seguido.”

Illston lembrou a todos que esta não é a primeira vez que Trump tenta algo assim. Em 2017, ele fez outro esforço para reformar o governo, mas dessa vez, pediu ao Congresso que aprovasse legislação para apoiá-lo. Em sua decisão, ela escreveu: “Nada impede o Presidente de solicitar essa cooperação — como ele fez em seu mandato anterior.”

Sindicatos e ONGs contestam o plano de Trump

A batalha judicial começou quando grandes sindicatos de trabalhadores federais e várias ONGs processaram a administração por causa da ordem de fevereiro. Eles disseram que o plano de Trump de desativar escritórios e demitir trabalhadores por meio de aposentadoria voluntária e reduções em massa de força de trabalho violou a lei federal e a Constituição.

Eles argumentaram que a Casa Branca ignorou a exigência de fornecer 60 dias de aviso prévio, avaliar o status de veterano e verificar se os trabalhadores poderiam ser realocados em vez de demitidos.

Advogados de Trump alegaram que o tribunal não tinha poder para ouvir o caso. Eles disseram que os trabalhadores poderiam levar suas queixas ao Merit Systems Protection Board, o órgão que lida com disputas de trabalho na força de trabalho federal. Mas foi aí que tudo desmoronou.

Illston observou que o Merit Systems Protection Board não tem pessoas suficientes para tomar decisões. Ela também disse que a administração Trump não havia informado o Congresso ou os sindicatos sobre como as demissões seriam realizadas.