La presidenta de Tesla, Robyn Denholm, lanza una ofensiva de encanto para vender el salario de 1 billón de dólares de Elon Musk

Robyn Denholm está de vuelta en la carretera haciendo lo que Tesla la contrató para hacer: convencer a la gente de que Elon Musk merece que le paguen cada vez más dinero.

Según informa The Wall Street Journal, Robyn ya ha lanzado su discurso antes de la votación de los accionistas del 6 de noviembre, donde Tesla pide a los inversores que aprueben un nuevo paquete de compensación de 1 billón de dólares para Elon.

¿El objetivo? Que se quede atado otros diez años. ¿El problema? Las ventas han bajado, los inversores están cansados ​​y el crecimiento de Tesla parece más inestable que nunca.

Robyn, quien preside la junta directiva de Tesla desde 2018, ha comenzado a conceder entrevistas y reuniones con grandes accionistas institucionales. Esta es la segunda vez que lo hace en menos de dos años. Intenta conseguir un gran pago para Elon, de nuevo, con el mensaje, no tan sutil, de que podría irse si no lo consigue.

Robyn se apoya en los temores de los inversores ante la caída de las cifras de entregas de Tesla

Robyn está vendiendo este nuevo paquete en un momento difícil. Las entregas de vehículos de Tesla han disminuido este año. Su primer modelo completamente nuevo en años, el Cybertruck, se lanzó en 2023 y tuvo menos entregas de las esperadas. La tecnología de robotaxi, largamente prometida por la compañía, finalmente apareció en junio, pero solo como un lanzamiento a pequeña escala en Austin, Texas, después de casi diez años de espera.

Y los inversores todavía están esperando resultados.

También está el lío del plan de pago de 2018. Ese acuerdo de 50 mil millones de dólares fue rechazado por un juez de Delaware y ahora está atascado en los tribunales. Robyn admitió que los accionistas están cansados ​​de oír hablar de ello. Aun así, afirma que este nuevo plan es justo lo que los inversores han estado pidiendo.

“Recibía muchas preguntas de los accionistas sobre cómo se presenta el futuro para Elon y la compañía”, dijo.

En 2016, lideró la iniciativa para que los inversores de Tesla aprobaran la adquisición de SolarCity, la otra empresa de Elon, que muchos vieron como un rescate.

Está claro que está acostumbrada a librar estas batallas. Y sigue defendiendo el paquete salarial de 2018. Incluso después de que el juez la criticara duramente por su supervisión "indiferente", Robyn desestimó la crítica. "Mentira", le dijo a un periodista. A su madre de 95 años no le gustó el lenguaje.

Pero Robyn insiste en que está haciendo su trabajo. "Sé que trabajo para los accionistas", dijo. Asegura que su función consiste en gestionar tanto a Elon como a la junta directiva, manteniendo los intereses de los accionistas en un punto medio.

Y hasta ahora, la junta directiva parece estar conforme con su gestión. El valor de mercado de Tesla alcanzó el billón de dólares mientras Robyn presidía. Ella atribuye el mérito al anterior paquete salarial de Elon por impulsar su rendimiento. Pero en la mayoría de las empresas, el director ejecutivo no tiene esta libertad.

Elon dirige varios negocios. Está constantemente en redes sociales. Está involucrado en política. Y aun así tiene más control que la mayoría de los directores ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa.

El comité de la junta escribe un nuevo plan mientras Elon amenaza con irse

En junio pasado, cuando los accionistas volvieron a aprobar el antiguo plan de remuneración, Elon saltó de alegría en el escenario como si fuera su cumpleaños. Unas semanas después, centró su atención en la campaña de reelección deldent Trump y se mudó a Washington. Los inversores empezaron a rogarle que volviera a centrarse en Tesla. Luego, en diciembre, el mismo juez de Delaware desestimó el plan... otra vez.

Para enero, la junta directiva de Tesla había formado un comité especial para encontrar una solución. Robyn estaba en ese grupo. El objetivo era resolver el lío en torno al acuerdo de 2018 y proponer algo nuevo. Pero Elon no se presentó con las manos vacías.

Tesla dice que advirtió a la junta que "podría perseguir otros intereses y dejar Tesla" si no obtenía lo que quería: pago total del paquete anterior, al menos el 25% de control de votos y ninguna restricción en sus otros emprendimientos.

La junta directiva también tenía algunas peticiones. Querían que redujera sus actividades políticas paralelas. Eso finalmente sucedió, después de que la relación de Elon con la Casa Blanca de Trump se deteriorara públicamente. "No estoy segura de que hoy diría que su paso por Washington fue fabuloso", dijo Robyn. "Tampoco creo que fuera fabuloso para la empresa"

Aun así, dice que la junta quiere que le dedique todo su tiempo, energía y concentración. Pero el nuevo plan no incluye ninguna regla sobre cuántas horas debe trabajar. Robyn dice que el tiempo no importa. "No es el tiempo lo que mido", dijo, "sino el rendimiento"