Nuevo informe destaca la vulnerabilidad de las profesiones altamente calificadas a la disrupción por IA
- Profesiones altamente cualificadas vulnerables a la disrupción de la IA.
- La GenIA aumenta la productividad pero puede provocar despidos.
- RRHH invierte en reciclaje profesional para la adaptación de la fuerza laboral.
Un informe reciente publicado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), en colaboración con el Instituto Burning Glass (BGI), ha arrojado luz sobre el impacto potencial de la inteligencia artificial generativa (GenAI) en varias profesiones.
El informe identifica cinco ocupaciones altamente calificadas – contadores públicos certificados, corredores hipotecarios, profesionales legales, especialistas en impuestos e investigadores de marketing – como particularmente vulnerables a la disrupción por tecnologías de IA.
El cambio en la demanda de habilidades ante la integración de IA
Según el informe, los empleados en estos roles necesitarán adquirir nuevas habilidades para adaptarse al panorama laboral en evolución. Las responsabilidades laborales tradicionales, como los roles de atención al cliente, se predice que cambiarán hacia la gestión de chatbots y la supervisión de procesos automatizados. De manera similar, los analistas de datos pueden transicionar hacia especialistas en datos de IA a medida que GenAI se vuelve más prevalente.
Transformaciones anticipadas en el lugar de trabajo
El informe subraya el papel central que se espera que GenAI juegue en la reconfiguración de las responsabilidades laborales y el aumento de la productividad en la próxima década. Si bien se proyecta que los primeros adoptantes de GenAI experimentarán una mayor productividad a través de la automatización y el aumento de roles, la transición puede llevar a despidos a corto plazo y ralentización en la contratación a medida que los empleadores se ajustan al nuevo paradigma.
A pesar de las posibles pérdidas de empleo en ciertos sectores, el informe sugiere que los aumentos de beneficios resultantes de la disminución de los costos de nómina llevarán a la creación de nuevos empleos y a la reducción de precios de bienes y servicios. Enfatiza la importancia de las iniciativas de reciclaje profesional y actualización de habilidades para asegurar que los empleados posean las habilidades necesarias para navegar efectivamente este período de transición.
Recomendaciones para oficiales de RRHH
Se aconseja a los Directores de Recursos Humanos (CHROs) que evalúen las composiciones de sus organizaciones y anticipen disrupciones a medida que la adopción de GenAI se acelera. Los departamentos de RRHH deberían considerar cómo las tecnologías de IA podrían automatizar, aumentar o transformar varios roles y ayudar a preparar a los trabajadores para estos cambios.
Para capitalizar las ventajas de productividad de GenAI y prepararse para las disrupciones de la fuerza laboral, se anima a las organizaciones a invertir en iniciativas de actualización y reciclaje profesional. Este enfoque asegura que los trabajadores permanezcan relevantes y puedan ser reasignados a áreas con demanda más consistente, mitigando el impacto negativo potencial del desplazamiento laboral.
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Emman Omwanda
La experiencia de Emmanuel Omwanda se centra en los mercados de criptomonedas, abarcando tanto el análisis fundamental como el técnico. Anteriormente trabajó en diversos medios especializados en criptomonedas antes de unirse a Cryptopolitan, incluyendo CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash y DroomDroom. Es licenciado en Ciencias (BSc.) en Matemáticas y Ciencias de la Computación por la Universidad Kenyatta de Kenia y actualmente cursa su último año de una Licenciatura en Artes en Comunicación y Estudios de Medios.
