تقرير جديد يسلط الضوء على هشاشة المهن عالية المهارة أمام اضطراب الذكاء الاصطناعي
- المهن ذات المهارات العالية المعرضة لاضطرابات الذكاء الاصطناعي.
- يعزز الذكاء الاصطناعي التوليدي الإنتاجية، لكنه قد يؤدي إلى تسريح العمال.
- تستثمر الموارد البشرية في تطوير المهارات لتكييف القوى العاملة.
ألقى تقرير حديث نشرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، بالتعاون مع معهد Burning Glass (BGI)، الضوء على التأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) على مختلف المهن.
يحدد التقرير خمس مهن عالية المهارة – المحاسبين القانونيين المعتمدين، ووسطاء الرهن العقاري، والمهنيين القانونيين، ومتخصصي الضرائب، وباحثي التسويق – على أنها معرضة بشكل خاص للاضطراب بسبب تقنيات الذكاء الاصطناعي.
التحول في متطلبات المهارات أثناء دمج الذكاء الاصطناعي
وفقاً للتقرير، سيحتاج الموظفون في هذه الأدوار إلى اكتساب مجموعات مهارات جديدة للتكيف مع مشهد مكان العمل المتطور. من المتوقع أن تتحول مسؤوليات الوظائف التقليدية، مثل أدوار خدمة العملاء، نحو إدارة روبوتات الدردشة والإشراف على العمليات الآلية. وبالمثل، قد ينتقل محللو البيانات إلى متخصصي بيانات الذكاء الاصطناعي مع انتشار GenAI بشكل متزايد.
التحولات المتوقعة في مكان العمل
يؤكد التقرير على الدور المركزي المتوقع أن يلعبه GenAI في إعادة تشكيل مسؤوليات الوظائف وتعزيز الإنتاجية في العقد القادم. في حين من المتوقع أن يواجه المتبنون الأوائل لـ GenAI إنتاجية متزايدة من خلال أتمتة وتعزيز الأدوار، قد يؤدي الانتقال إلى تسريح العمال على المدى القصير وإبطاء التوظيف بينما يضبط أصحاب العمل أنفسهم مع النموذج الجديد.
على الرغم من فقدان الوظائف المحتملة في قطاعات معينة، يشير التقرير إلى أن الأرباح المتزايدة الناتجة عن انخفاض تكاليف الرواتب ستؤدي إلى خلق وظائف جديدة وخفض أسعار السلع والخدمات. ويؤكد على أهمية مبادرات إعادة التدريب وتطوير المهارات لضمان امتلاك الموظفين للمهارات اللازمة للتنقل في هذه الفترة الانتقالية بفعالية.
توصيات لمسؤولي الموارد البشرية
يُنصح الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية (CHROs) بتقييم تركيبة منظماتهم والتنبؤ بالاضطرابات مع تسارع اعتماد GenAI. يجب على أقسام الموارد البشرية النظر في كيفية إمكانية لأتمتة تقنيات الذكاء الاصطناعي أو تعزيزها أو تحويل الأدوار المختلفة والمساعدة في إعداد العمال لهذه التغييرات.
للاستفادة من مزايا إنتاجية GenAI والاستعداد لاضطرابات القوى العاملة، يُشجع المنظمات على الاستثمار في مبادرات تطوير وإعادة تأهيل المهارات. يضمن هذا النهج بقاء العمال ذوي صلة ويمكن إعادة تخصيصهم إلى مجالات ذات طلب أكثر اتساقاً، مما يخفف من التأثير السلبي المحتمل لتفريغ الوظائف.
أذكى العقول في عالم العملات الرقمية يقرأون بالفعل نشرتنا الإخبارية. هل تريد الانضمام؟ انضم إليهم.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تتم بناءً على المعلومات المقدمة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
إيمان أومواندا
تتمثل خبرة إيمانويل أومواندا في أسواق العملات المشفرة، حيث تشمل التحليل الأساسي والتقني. عمل سابقًا مع مواقع إعلامية متعددة للعملات المشفرة قبل انضمامه إلى كريبتوبوليتان، بما في ذلك CoinEdition وThe Crypto Basic وCryptoNews Flash وDroomDroom. يحمل درجة البكالوريوس في العلوم (BSc.) في الرياضيات وعلوم الحاسوب من جامعة كينياتا في كينيا، وهو حاليًا في سنته الأخيرة يدرس للحصول على بكالوريوس الآداب في الاتصال والدراسات الإعلامية.
