El Congreso teme que el D.O.G.E de Elon Musk aleje al talento joven de los empleos federales

Las agencias federales en todo el país están perdiendo trabajadores por miles, y el Congreso advierte que el D.O.G.E de Elon Musk está empujando a la próxima generación de talento directamente hacia el sector privado, según NBC News.

Los legisladores dicen que los despidos y la congelación de contrataciones del presidente Trump, llevados a cabo por el Departamento de Eficiencia Gubernamental, no solo están vaciando el sistema ahora, sino que también están cortando su futuro.

Tim Kaine, un senador demócrata de Virginia, dijo en el Capitolio que los recortes de Trump y Musk están bloqueando que el nuevo talento pise nunca el servicio federal.

"El desafío de reclutamiento que están creando para sí mismos es enorme", dijo Tim. "No creo que eso sea un subproducto accidental. Creo que es una consecuencia conocida, y no les importa".

Virginia alberga cientos de miles de empleos federales, y Tim dijo que esos trabajadores están siendo descartados sin ningún respeto por las necesidades de contratación a largo plazo.

Chris Van Hollen, un senador demócrata de Maryland, dijo que el enfoque de tierra quemada de D.O.G.E está alejando a los jóvenes antes incluso de que comiencen. Maryland está lleno de servidores civiles, especialmente alrededor de Washington D.C., y Chris dijo que ahora están rodeados de miedo y caos.

"Estoy muy preocupado de que esto desanime a jóvenes talentosos a unirse al servicio federal", dijo. Chris, cuyos padres trabajaron en el gobierno, dijo que antes los jóvenes ingresaban a empleos federales para servir al país. "Con el enfoque de Musk-Trump, están efectivamente aterrorizando al servicio civil federal", dijo .

Incluso Don Bacon, un congresista republicano de Nebraska, dijo que la operación se ha ido demasiado lejos. "DOGE ha sido bueno para mostrar dónde se gasta nuestro dinero y algunos de los proyectos estúpidos que fueron financiados", dijo Don. "Pero ha sido demasiado precipitado en los despidos. Se necesitaba un mejor análisis. No es eficiente despedir a alguien y luego volver a contratarlo". Don dijo que es lógica básica. "Mide dos veces, corta una vez", dijo.

Los estudiantes abandonan las carreras gubernamentales tras los recortes de D.O.G.E

Los estudiantes de la Universidad de Georgetown cerca de Washington D.C. ya están eliminando el trabajo federal de sus planes de carrera. Un estudiante, que pidió no ser nombrado porque no se le permitió hablar con los reporteros, dijo que su pasantía en una agencia de ciencias debía convertirse en un empleo a tiempo completo después de graduarse en mayo. Ese plan se derrumbó después de que los despidos de D.O.G.E afectaran a su departamento, y la congelación de contrataciones federales cerró la puerta.

"Me encantaba el trabajo que hacía y podía sentir que tenía un impacto tangible en personas reales", dijo la estudiante. Ella quería ingresar al sector público, a diferencia de la mayoría de los estudiantes de Georgetown que se dirigen a empresas privadas. Pero ahora? "Probablemente solo intentaré pivotar hacia la consultoría, aunque sea un poco tarde, o hacia la tecnología". Dijo que está manteniendo "un poco de esperanza" de que la congelación termine en abril. "Pero sé que eso probablemente no sea realista".

Este tipo de cambio es exactamente lo que Tim y Chris dicen que les preocupa. Las políticas de D.O.G.E están empujando a estudiantes universitarios calificados fuera del servicio público y hacia empleos bien remunerados en empresas de criptomonedas y tecnología. Tim dijo que la administración no está haciendo ningún esfuerzo para revertir esta tendencia. Chris dijo que esto no es un resultado silencioso. Dijo que es deliberado.

Russ Vought dice que los servidores civiles deberían sentir "trauma"

Russ Vought, quien ahora dirige la Oficina de Gestión y Presupuesto bajo el presidente Trump, dijo que el objetivo es afectar emocionalmente a los trabajadores del gobierno. En un discurso de 2023, Russ dijo:

"Queremos que los burócratas sean afectados traumáticamente. Cuando se despiertan por la mañana, queremos que no quieran ir al trabajo porque cada vez son vistos como los villanos".

El video de ese discurso fue obtenido por ProPublica y desde entonces ha circulado entre los legisladores. Chris respondió a esa cita diciendo: "Russ Vought fue bastante abierto al respecto. Lamentablemente, esto tendrá un gran efecto de amortiguación en la capacidad de reclutamiento".

Cuando los reporteros preguntaron a la Casa Blanca sobre estas preocupaciones, Liz Huston, una portavoz, no mencionó a los jóvenes profesionales ni a las congelaciones de contratación en absoluto. Señaló a los más de 2.000 designados políticos que Trump ha instalado en menos de dos meses.

"Nunca antes en la historia una administración ha contratado a un número tan grande de patriotas calificados, capaces y centrados en Estados Unidos en tan poco tiempo", dijo Liz en una declaración escrita.

Mencionó a Russ, Tom Homan, Sean Parnell, Harmeet Dhillon, Kash Patel, Kari Lake, Brent Bozell y Jay Bhattacharya como ejemplos de "increíbles guerreros MAGA".

Karoline Leavitt, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, también dijo que la administración Trump ha estado ocupada llenando los cargos más altos. Dijo que 281 designados ya habían sido confirmados por el Senado, con otros 280 en proceso, y que todos los cargos políticos en la Casa Blanca, la Oficina de Gestión de Personal y la Administración de Servicios Generales ya están cubiertos.

Pero esos son solo los cargos políticos. La mayoría de la fuerza laboral federal, más de 3 millones de personas, son servidores civiles de carrera, no designados políticos. Esos son los que ahora están siendo excluidos o expulsados.

Trump cierra el Programa de Becarios de Gestión Presidencial

Mientras despedía trabajadores y congelaba contrataciones, el presidente Trump también firmó una orden ejecutiva el 19 de febrero para eliminar una de las únicas vías restantes de carrera federal. El Programa de Becarios de Gestión Presidencial, lanzado hace casi 50 años, empareja a estudiantes de posgrado con agencias gubernamentales. Estos no son solo pasantes. Estas son personas entrenadas para convertirse en futuros líderes en el servicio público.

La Oficina de Gestión de Personal anunció que el "sistema de gestión del talento" se cerrará a finales de esta semana. Eso significa que todas las futuras colocaciones están canceladas. Chris dijo que el mensaje es claro: "Así que supongo que no quieren que los jóvenes sirvan al país. Quiero decir, ese es el mensaje que están enviando".

Arati Prabhakar, quien fue directora de la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología bajo Biden, dijo que D.O.G.E está diciendo a las personas con habilidades técnicas y títulos en ciencias que "vayan a la mierda". Arati lideró anteriormente DARPA bajo Obama y dijo que se necesitaba mucho trabajo duro para atraer talento tecnológico. Las personas dejaban mejores salarios en el sector privado para resolver grandes problemas nacionales, y eso solo era posible porque los empleos federales les daban la libertad de trabajar a gran escala.

"Se necesita tanto cuidado para encontrar a esas pocas personas, y luego marcan una gran diferencia, y eso es lo que está siendo interrumpido", dijo Arati. Ella ahora vive en Silicon Valley y recientemente se reconnectó con una ex pasante de la Casa Blanca que está a punto de graduarse de Stanford con un grado en ciencias de la computación y profundo conocimiento de IA. Ese estudiante quiere ingresar al servicio público y ya tiene una oferta. Pero ahora está dudando.

"No sabe si se mantendrá en este entorno actual", dijo Arati. "Y ¿saben qué están haciendo las acciones de DOGE? Esas acciones le están diciendo a estas personas inmensamente talentosas que quieren servir a nuestro país — les están diciendo que vayan a la mierda".

Arati dijo que eso es lo opuesto a lo que debería estar sucediendo si el gobierno quiere atraer a los mejores y más brillantes.