Les agences fédérales à travers le pays perdent des milliers d'employés, et le Congrès avertit que le programme DOGE d'Elon Musk pousse la prochaine génération de talents directement vers le secteur privé, selon NBC News.
Les législateurs affirment que les licenciements et le gel des embauches décidés par ledent Trump, mis en œuvre par le ministère de l'Efficacité gouvernementale, ne se contentent pas de paralyser le système actuellement, mais compromettent également son avenir.
Tim Kaine, sénateur démocrate de Virginie, a déclaré au Capitole que les coupes budgétaires de Trump et Musk empêchent de nouveaux talents d'intégrer la fonction publique fédérale.
« Le défi de recrutement qu'ils se créent est énorme », a déclaré Tim. « Je ne pense pas que ce soit un effet secondairedent. Je pense que c'est une conséquence prévue, et ils s'en moquent. »
La Virginie compte des centaines de milliers d'emplois fédéraux, et Tim a déclaré que ces travailleurs sont mis de côté sans aucun égard pour les besoins d'embauche à long terme.
Chris Van Hollen, sénateur démocrate du Maryland, a déclaré que la politique de la terre brûlée menée par le DOGE décourage les jeunes avant même qu'ils n'aient pu commencer leur carrière. Le Maryland compte de nombreux fonctionnaires, notamment autour de Washington, et Chris a ajouté qu'ils vivent désormais dans un climat de peur et de chaos.
« Je crains fort que cela ne dissuade les jeunes talents de rejoindre la fonction publique fédérale », a-t-il déclaré. Chris, dont les parents travaillaient tous deux pour le gouvernement, a expliqué que les jeunes avaient l'habitude d'intégrer la fonction publique fédérale pour servir leur pays. « Avec l'approche Musk-Trump, ils terrorisent en réalité la fonction publique fédérale », a-t-il ajouté .
Même Don Bacon, un élu républicain du Nebraska, a déclaré que l'opération était allée trop loin. « DOGE a permis de montrer comment notre argent était dépensé et de mettre en lumière certains projets absurdes qui avaient été financés », a-t-il affirmé. « Mais les licenciements ont été précipités. Une analyse plus approfondie était nécessaire. Licencier quelqu'un puis le réembaucher n'est pas une stratégie efficace. » Don Bacon a ajouté que c'était une question de bon sens : « Il faut bien réfléchir avant d'agir. ».
Lesdentabandonnent les carrières gouvernementales suite aux coupes budgétaires du DOGE
Desdentde l'université de Georgetown, près de Washington, renoncent déjà à travailler pour le gouvernement fédéral. L'une d'dent, qui a souhaité rester anonyme car elle n'était pas autorisée à parler aux journalistes, a expliqué que son stage dans une agence scientifique devait déboucher sur un emploi à temps plein après l'obtention de son diplôme en mai. Ce projet est tombé à l'eau suite aux licenciements au sein du DOGE (Département de l'Énergie et de la Gestion) qui ont touché son département, et le gel des embauches au niveau fédéral a bloqué toute possibilité d'emploi.
« J'adorais mon travail et je sentais qu'il avait un impact concret sur la vie des gens », a déclaré l'étudiantedent . Contrairement à la plupart des étudiants endentde Georgetown qui se dirigent vers le secteur privé, elle souhaitait intégrer le secteur public. Mais maintenant ? « Je vais probablement essayer de me réorienter vers le conseil, même s'il est un peu tard, ou vers le secteur technologique. » Elle a confié garder « un petit espoir » que le gel des embauches prenne fin en avril. « Mais je sais que ce n'est probablement pas réaliste. »
Ce type de changement est précisément ce qui inquiète Tim et Chris. Les politiques du DOGE poussent les étudiants universitaires qualifiésdentquitter la fonction publique pour se tourner vers des emplois bien rémunérés dans les entreprises de cryptomonnaies et de technologies. Tim affirme que l'administration ne fait aucun effort pour inverser cette tendance. Chris, quant à lui, soutient qu'il ne s'agit pas d'un résultat passif, mais d'une décision délibérée.
Russ Vought affirme que les fonctionnaires devraient ressentir un « traumatisme »
Russ Vought, qui dirige actuellement le Bureau de la gestion et du budget sous ladent de Trump, a déclaré que l'objectif était de toucher les fonctionnaires au niveau émotionnel. Dans un discours prononcé en 2023, il a déclaré :
« Nous voulons que les bureaucrates soientmatic. Qu'au réveil, le matin, ils n'aient plus envie d'aller travailler, car ils sont de plus en plus perçus comme les méchants. »
La vidéo de ce discours a été obtenue par ProPublica et circule depuis parmi les parlementaires. Chris a réagi à cette citation en déclarant : « Russ Vought a été très clair à ce sujet. Malheureusement, cela aura un impact très négatif sur nos capacités de recrutement. »
Interrogée par des journalistes sur ces préoccupations, la porte-parole de la Maison-Blanche, Liz Huston, n'a fait aucune mention des jeunes professionnels ni du gel des embauches. Elle a plutôt mis en avant les plus de 2 000 nominations politiques effectuées par Trump en moins de deux mois.
« Jamais auparavant dans l'histoire une administration n'avait embauché un si grand nombre de patriotes qualifiés, compétents et qui placent l'Amérique au premier plan en si peu de temps », a déclaré Liz dans un communiqué écrit.
Elle a cité Russ, Tom Homan, Sean Parnell, Harmeet Dhillon, Kash Patel, Kari Lake, Brent Bozell et Jay Bhattacharya comme exemples d’« incroyables guerriers MAGA »
Karoline Leavitt, porte-parole de la Maison-Blanche , a également indiqué que l'administration Trump s'était activement employée à pourvoir les postes clés. Elle a précisé que 281 nominations avaient déjà été confirmées par le Sénat, que 280 autres étaient en cours de confirmation et que tous les postes politiques à la Maison-Blanche, à l'Office of Personnel Management et à la General Services Administration étaient pourvus.
Mais il ne s'agit là que des postes réservés aux personnes ayant obtenu des nominations politiques. La majeure partie des fonctionnaires fédéraux — plus de 3 millions de personnes — sont des fonctionnaires de carrière, et non des personnes nommées pour des raisons politiques. Ce sont eux qui sont aujourd'hui exclus ou poussés vers la sortie.
Trump met fin au programme de bourses de gestiondent
Tout en licenciant des employés et en gelant les embauches, ledent Trump a également signé un décret le 19 février visant à supprimer l'un des derniers programmes de formation professionnelle au sein de l'administration fédérale. Le Programme des boursiers en gestiondent, lancé il y a près de 50 ans,dentdes étudiants diplômés avec des agences gouvernementales. Il ne s'agit pas de simples stagiaires, mais de personnes formées pour devenir les futurs dirigeants de la fonction publique.
L'Office of Personnel Management a annoncé la fermeture du « système de gestion des talents » d'ici la fin de la semaine. Par conséquent, tous les placements futurs sont annulés. Chris a déclaré que le message était clair : « J'imagine qu'ils ne veulent pas que les jeunes servent leur pays. C'est le message qu'ils envoient, en tout cas. »
Arati Prabhakar, qui dirigeait le Bureau des politiques scientifiques et technologiques sous l'administration Biden, a déclaré que le DOGE (Département de l'énergie et de la gouvernance) envoyait promener les personnes possédant des compétences techniques et des diplômes scientifiques. Arati, qui dirigeait la DARPA sous l'administration Obama, a expliqué qu'attirer des talents dans le secteur technologique avait nécessité un travail considérable. Des personnes quittaient le secteur privé, offrant des salaires plus élevés, pour se consacrer à la résolution de grands problèmes nationaux, ce qui n'était possible que parce que les emplois fédéraux leur permettaient d'agir à grande échelle.
« Il faut tellement d'efforts pour trouver ces quelques personnes, et ensuite elles font une telle différence ; c'est précisément ce qui est en train d'être bouleversé », a déclaré Arati. Elle vit désormais dans la Silicon Valley et a récemment repris contact avec une ancienne stagiaire de la Maison-Blanche, sur le point d'obtenir son diplôme en informatique à Stanford, avec une solide expertise en intelligence artificielle. Cettedent souhaite s'engager dans la fonction publique et a déjà reçu une offre. Mais aujourd'hui, elle hésite.
« Elle ne sait pas si ça va marcher dans le contexte actuel », a déclaré Arati. « Et vous savez ce que font les actions de DOGE ? Elles disent à ces personnes extrêmement talentueuses qui veulent servir notre pays : “Allez vous faire voir !” »
Arati a déclaré que c'est le contraire de ce qui devrait se produire si le gouvernement veut attirer les meilleurs et les plus brillants.
