Agências federais em todo o país estão perdendo milhares de funcionários, e o Congresso alerta que a DOGE, empresa de Elon Musk, está levando a próxima geração de talentos diretamente para o setor privado, de acordo com a NBC News.
Parlamentares afirmam que as demissões e o congelamento de contrataçõesdent pelo presidente Trump, implementados pelo Departamento de Eficiência Governamental, não estão apenas destruindo o sistema agora, mas também comprometendo seu futuro.
Tim Kaine, senador democrata da Virgínia, afirmou no Capitólio que os cortes promovidos por Trump e Musk estão impedindo que novos talentos sequer entrem para o serviço público federal.
“O desafio de recrutamento que eles estão criando para si mesmos é enorme”, disse Tim. “Não acho que seja um efeito colateraldent. Acho que é uma consequência conhecida — e eles não se importam.”
A Virgínia possui centenas de milhares de empregos federais, e Tim afirmou que esses trabalhadores estão sendo descartados sem nenhuma consideração pelas necessidades de contratação a longo prazo.
Chris Van Hollen, senador democrata por Maryland, afirmou que a abordagem implacável do Departamento de Educação de Washington (DOGE) está afastando os jovens antes mesmo de começarem. Maryland tem muitos funcionários públicos, especialmente na região de Washington D.C., e Chris disse que eles agora estão cercados por medo e caos.
“Estou muito preocupado que isso desencoraje jovens talentosos a ingressarem no serviço público federal”, disse ele. Chris, cujos pais trabalhavam no governo, afirmou que os jovens costumavam entrar em cargos federais para servir ao país. “Com a abordagem de Musk e Trump, eles estão efetivamente aterrorizando o serviço público federal”, disse .
Até mesmo Don Bacon, um congressista republicano do Nebraska, disse que a operação foi longe demais. "O DOGE foi útil para mostrar onde nosso dinheiro está sendo gasto e alguns dos projetos estúpidos que foram financiados", disse Don. "Mas as demissões foram precipitadas demais. Era preciso uma análise melhor. Não é eficiente demitir alguém e depois recontratar." Don disse que é lógica básica. "Meça duas vezes, corte uma", concluiu.
dentabandonam carreiras no governo após cortes no DOGE.
dentda Universidade de Georgetown, perto de Washington D.C., já estão descartando empregos federais de seus planos de carreira. Umadent, que pediu para não ser identificada por não estar autorizada a falar com repórteres, disse que seu estágio em uma agência científica deveria se tornar um emprego em tempo integral após a formatura em maio. Esse plano foi por água abaixo depois que as demissões do Departamento de Educação de Georgetown (DOGE) atingiram seu departamento, e o congelamento de contratações federais fechou as portas.
“Eu amava o trabalho que fazia e sentia que ele tinha um impacto tangível na vida de pessoas reais”, disse adent . Ela queria trabalhar no setor público, ao contrário da maioria dosdentde Georgetown que optam por empresas privadas. Mas agora? “Provavelmente vou tentar migrar para consultoria, mesmo que seja um pouco tarde, ou trabalhar com tecnologia.” Ela disse que ainda tem “um pouco de esperança” de que o congelamento de contratações termine em abril. “Mas sei que isso provavelmente não é realista.”
Esse tipo de mudança é exatamente o que Tim e Chris dizem temer. As políticas do DOGE estão expulsandodentuniversitários qualificados do serviço público para empregos bem remunerados em empresas de criptomoedas e tecnologia. Tim disse que o governo não está fazendo nenhum esforço para reverter essa tendência. Chris disse que isso não é um resultado silencioso. Ele disse que é algo deliberado.
Russ Vought afirma que os funcionários públicos deveriam sentir "trauma".
Russ Vought, que agora lidera o Escritório de Administração e Orçamento sob odent presidente Trump, disse que o objetivo é atingir os funcionários públicos emocionalmente. Em um discurso de 2023, Russ afirmou:
“Queremos que os burocratas sejam afetados de formamatic. Queremos que, ao acordarem de manhã, não queiram ir trabalhar porque são cada vez mais vistos como os vilões.”
O vídeo desse discurso foi obtido pela ProPublica e desde então tem circulado entre os legisladores. Chris respondeu a essa declaração dizendo: “Russ Vought foi bastante transparente sobre isso. Infelizmente, isso terá um enorme impacto negativo na capacidade de recrutamento.”
Quando os repórteres questionaram a Casa Branca sobre essas preocupações, Liz Huston, porta-voz, não mencionou jovens profissionais nem o congelamento de contratações. Ela apontou para os mais de 2.000 nomeados políticos que Trump indicou em menos de dois meses.
“Nunca antes na história uma administração contratou um número tão grande de patriotas qualificados, capazes e que priorizam os interesses da América em tão pouco tempo”, disse Liz em um comunicado por escrito.
Ela citou Russ, Tom Homan, Sean Parnell, Harmeet Dhillon, Kash Patel, Kari Lake, Brent Bozell e Jay Bhattacharya como exemplos de “guerreiros MAGA incríveis”.
Karoline Leavitt, da Casa Branca , também afirmou que o governo Trump tem se empenhado em preencher os principais cargos. Ela disse que 281 nomeações já foram confirmadas pelo Senado, com outras 280 em processo de confirmação, e que todos os cargos políticos na Casa Branca, no Escritório de Administração de Pessoal (OPM) e na Administração de Serviços Gerais (GSA) já estão preenchidos.
Mas esses são apenas os cargos políticos. A maior parte da força de trabalho federal — mais de 3 milhões de pessoas — é composta por servidores públicos de carreira, não por indicações políticas. São esses que estão sendo excluídos ou afastados agora.
Trump encerra o Programa de Bolsas de Gestãodent
Ao mesmo tempo em que demitia funcionários e congelava contratações, odent Trump também assinou uma ordem executiva em 19 de fevereiro para acabar com uma das únicas vias de acesso à carreira federal que ainda existiam. O Programa de Bolsas de Gestãodent, lançado há quase 50 anos,dentestudantes de pós-graduação a agências governamentais. Não se trata apenas de estagiários. São pessoas treinadas para se tornarem futuros líderes no serviço público.
O Escritório de Gestão de Pessoal anunciou que o “sistema de gestão de talentos” será desativado até o final desta semana. Isso significa que todas as contratações futuras estão canceladas. Chris disse que a mensagem é clara: “Então, acho que eles não querem jovens servindo ao país. Quer dizer, é essa a mensagem que estão passando.”
Arati Prabhakar, que foi diretora do Escritório de Políticas de Ciência e Tecnologia durante o governo Biden, afirmou que Superior (DOGE) está dizendo para pessoas com habilidades técnicas e formação em ciências "irem se catar". Arati liderou a DARPA durante o governo Obama e disse que foi preciso muito trabalho para atrair talentos da área de tecnologia. Pessoas deixaram empregos com salários melhores no setor privado para resolver grandes problemas nacionais, e isso só foi possível porque os empregos federais lhes deram a liberdade de trabalhar em grande escala.
“É preciso muito cuidado para encontrar essas poucas pessoas, e então elas fazem uma diferença enorme, e é isso que está sendo disruptado”, disse Arati. Ela agora mora no Vale do Silício e recentemente reencontrou uma ex-estagiária da Casa Branca que está prestes a se formar em Stanford com um diploma em ciência da computação e profundo conhecimento em IA. Essadent quer entrar para o serviço público e já tem uma oferta. Mas agora ela está em dúvida.
“Ela não sabe se isso vai se manter no ambiente atual”, disse Arati. “E sabe o que as ações do DOGE estão fazendo? Essas ações estão dizendo a essas pessoas extremamente talentosas que querem servir ao nosso país — estão dizendo para elas irem se catar.”
Arati afirmou que isso é o oposto do que deveria acontecer se o governo quisesse atrair os melhores e mais brilhantes.
