Cardano-Gründer Charles Hoskinson kündigt Wechsel im Entwicklungsmodell 2025 an

Cardano-Gründer Charles Hoskinson hat einen Wechsel im Entwicklungsmodell des Projekts für 2025 angekündigt. Der neue Ansatz wird agile Engineering-Teams einführen, deren Ziel die schnellere Umsetzung der Entwicklungsziele der Plattform ist.

Laut dem Update wird der wichtige Meilenstein für diese Teams die Lieferung des Ouroboros-Leios-Protokolls sein, das Cardano derzeit für 2026 anvisiert. Seit der Gründung des Projekts hat Cardano stets einen formalen Ansatz verfolgt, der Sicherheit und akademische Strenge priorisiert. Während diese Strategie sicherstellte, dass das Projekt hohe Standards in Bezug auf Codequalität und Netzwerkstabilität erreichte, geschah dies zu einem Preis, der sich in langsameren Feature-Rollouts und begrenzter Community-Beteiligung zeigte.

Wir befinden uns an einem sehr spannenden Wendepunkt in Bezug auf Cardanos Engineering sowie die Vielfalt der Ideen und Teams. Zu Beginn gab es eine Philosophie, die rigoros, sicher und effektiv war, aber auch viele, die beitragen wollten, tief verunsicherte und neue Ideen verhinderte…

— Charles Hoskinson (@IOHK_Charles) Mai 9, 2025

Cardano kündigt neuen Wechsel für 2025-Entwicklungsmodell an

Der Cardano-Gründer erwähnte, dass das frühere Modell zwar effektiv für die sichere Entwicklung war, aber Mitwirkende isolierte und das Wachstum des Projekts reduzierte. „Am Anfang gab es eine Philosophie, die rigoros, sicher und effektiv war, aber sie hat auch viele, die beitragen wollten, stark entfremdet, verhinderte, dass neue Ideen in unser Ökosystem gelangten, und führte zu einer sehr langsamen Lieferung von Features“, sagte Hoskinson.

Er fügte hinzu, dass das ursprüngliche Team keine Deadlines wollte, ideale Praktiken priorisierte und eine langfristige Perspektive einnahm, oft über Jahre oder Jahrzehnte nachdachte. Er fügte hinzu, dass das Projekt davon profitierte, weil die unsichere Praxis in der Branche verbreitet war; es machte es Cardano jedoch auch schwer, zu gedeihen und zu wachsen.

Cardano ist nun bestrebt, dies zu ändern, indem das Unternehmen nun kleinere, unabhängige Teams einbringt. Die strukturellen Änderungen zielen darauf ab, die Liefergeschwindigkeit der Plattform zu verbessern und vielfältige Beiträge zum Ökosystem zu fördern. Gruppen wie Aiken und Midgard werden laut Hoskinson nun zum Ökosystem beitragen. Er erwähnte auch, dass zusätzlich die formalen Methodengruppen von IOG, die weiterhin Agda für sichere Implementierungen verwenden, ebenfalls beitragen werden.

Hoskinson zielt auf 2026 für Ouroboros-Leios-Upgrade ab

Laut Hoskinson wird diese neue Entwicklung auch sicherstellen, dass diese neue Multi-Client- und Multi-Team-Strategie Wettbewerb in Bezug auf Ideen und Strategien fördert, sodass sie koexistieren können, während sie Flexibilität für neue Protokolle und Anwendungsfälle bietet. „Wir öffnen das Ökosystem“, sagte er, „ergänzt durch kleine agile Teams… während wir das Wissen und die Strenge unserer formalen Methoden bewahren.“

Als Reaktion auf Bedenken der Community bezüglich der Kündigung wichtiger Verträge gab Hoskinson eine direkte Erklärung. Er erwähnte, dass er das Datum für das Ouroboros-Leios-Update vorziehen möchte. „Weil ich Leios 2026 will, nicht 2028, und ich Pragma und verschiedene Ideen und Implementierungen schätze. Keine verdammt noch mal Spiele oder Verzögerungen mehr. Cardano muss auf die nächste Stufe kommen“, fügte er hinzu. Bemerkenswerterweise ist Ouroboros Leios ein wichtiges Skalierbarkeits-Upgrade, das erwartet wird, den Transaktionsdurchsatz und die Netzwerkeffizienz zu verbessern.

Unterdessen hat die Cardano-Community die Nachricht positiv aufgenommen, wobei ein Kommentator den Fortschritt des Projekts in Bereichen wie Skalierbarkeit, Interoperabilität und Governance lobte. „Ich denke, wir bewegen uns viel schneller als zuvor, und ich bin persönlich begeistert, dass dies in einem Bullenjahr geschieht“, fügte der Benutzer hinzu. Ein anderer Benutzer teilte diese Überzeugung und erwähnte, dass Dezentralisierung nur dann gedeihen kann, wenn Wettbewerb und Zusammenarbeit aufeinandertreffen, und fügte hinzu, dass die neuen Teams der Treibstoff sind.