إنهاء جوجل لمهندس فريق البحث في الذكاء الاصطناعي السابق تشاترجي يثير مخاوف بشأن التنوع

في خضم مخاوف متزايدة بشأن التنوع والشمول داخل صناعة التكنولوجيا، تواجه جوجل دعوى قضائية جديدة من قبل موظف سابق. يدعي ساتراجيت تشاترجي، المدير الهندسي السابق الأول في عملاق التكنولوجيا، أن إنهاء خدمته كان نتيجة تحديه لورقة بحثية نشرتها جوجل، تمدح قدرات الذكاء الاصطناعي في تسريع تصميم رقائق الكمبيوتر. تأتي الدعوى القضائية في أعقاب إقالة أعضاء آخرين من فريق البحث في الذكاء الاصطناعي، مما يثير تساؤلات حول التزام جوجل بالتنوع وكيفية التعامل مع الأصوات المعارضة داخل الشركة. هل هذا انتهاك متكرر لحقوق الموظفين، أم أن الموظفين لا يملكون الحق في قول الحقيقة؟

إنهاء باحثي الذكاء الاصطناعي لسبب وجيه في جوجل

إنهاء جوجل لساتراجيت تشاترجي ليس المرة الأولى التي تفصل فيها الشركة عن باحث في الذكاء الاصطناعي أثار مخاوف حول جوانب مختلفة من عملياتها. في أواخر عام 2020، أُجبرت تينيت جيبرو، الباحثة في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي التي قادت فريق الذكاء الاصطناعي الأخلاقي في جوجل، على مغادرة مجموعة البحث بعد التعبير عن إحباطها من وعود التنوع في الشركة وتشكيكها في ورقة بحثية حول الأخلاقيات. وبعد ذلك بوقت قصير، تم فصل مارجريت ميتشل، الزعيمة الأخرى للفريق، بسبب انتقادها العلني لتعامل جوجل مع مغادرة جيبرو.

قبل فصله في مارس 2022، عمل ساتراجيت تشاترجي كمدير هندسي أول، مسؤولًا عن تقييم مشروع مورفيوس، وهو مبادرة تركز على تصميم الرقائق. نشأ الاستياء عندما نشرت جوجل ورقة علمية في مجلة «نيتشر» في أبريل 2020، تدعي أن برامج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها يمكن أن تتفوق على القدرات البشرية في تصميم رقائق الكمبيوتر. أجرى تشاترجي وفريقه أبحاثًا إضافية، مما أدى به إلى الاعتقاد بأن الورقة كانت تسيء تمثيل الإمكانات الفعلية للتكنولوجيا الخاصة بشركة جوجل.

تم إيلاء اهتمام لمخاوف تشاترجي من قبل مشرفي جوجل عندما قدم نتائج بحثه، مدعيًا أن ورقة الشركة قد تنطوي على احتيال. ونتيجة لذلك، يدعي أنه تم فصله بسبب تهديدات مزعومة بكشف هذه الشكوك للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة. يشير ملخص المحكمة للشكوى إلى اعتقاد تشاترجي بأن إنهاء جوجل لخدمته كان شكلًا من أشكال الانتقام لرفضه المشاركة في إجراءات قد تنتهك قوانين الولاية أو الفيدرالية.

مخاوف التنوع والاضطراب في فريق البحث في الذكاء الاصطناعي بجوجل

يعتبر فصل تشاترجي جزءًا من نمط أكبر من الاضطراب داخل فريق البحث في الذكاء الاصطناعي بجوجل. نشرت باحثة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في جوجل، أليكس هانا، رسالة استقالة في وقت سابق من هذا العام، سلطت فيها الضوء على «مشكلة البيضانية» داخل جوجل وشركات التكنولوجيا الأخرى. وانضمامًا إلى أعضاء مستائين آخرين، انضمت هانا إلى معهد أبحاث الذكاء الاصطناعي الموزع الذي أسسته جيبرو في أواخر العام الماضي. تشير سلسلة المغادرات والادعاءات إلى مشاكل عميقة الجذور محتملة في ثقافة البحث في الذكاء الاصطناعي بجوجل.

حاولت جوجل التخلي عن ادعاءات تشاترجي بحجة أنها مجرد نزاعات أكاديمية أو خلافات بين العلماء حول أفضل نهج لتصميم الرقائق. اعتبرت الشركة هذه الأمور قضايا داخلية، مما يعني أن ادعاءات تشاترجي وتقاريره عن الاحتيال لا ينبغي التعامل معها على أنها قضايا شهود أو قضايا تتعلق بالتنوع. ومع ذلك، حكمت المحكمة لصالح ادعاءات تشاترجي، مؤكدةً أن إنهاء جوجل لخدمته يمكن أن يرتبط برفضه المشاركة في أنشطة قد تكون غير قانونية.

يتجاوز تشاترجي مجرد تحدي إنهاء خدمته، مدعيًا أن جهود البحث في الذكاء الاصطناعي بجوجل تضمنت تضخيم النتائج لإيهام المساهمين والجمهور. هذا يثير مخاوف لا تتعلق بالتنوع فحسب، بل أيضًا بالجوانب الأخلاقية لبحث الذكاء الاصطناعي في الشركة وكيفية التواصل به مع أصحاب المصلحة الخارجيين.

في انتظار الحكم النهائي

على الرغم من إصدار حكم أولي لصالح تشاترجي، يمكن لجوجل الطعن في هذا القرار في جلسة استماع قبل الحكم النهائي للقاضي. تم رفض الادعاءات السابقة التي قدمها تشاترجي في القضية من قبل المحكمة، لكن الادعاءات المحددة المتعلقة بإنهاء خدمته والانتقام لا تزال غير محلولة.

مع استمرار هذه المعركة القانونية، تواجه جوجل تدقيقًا متزايدًا حول تعاملها مع بحث الذكاء الاصطناعي والتنوع وشكاوى الشهود. يمكن أن تكون نتيجة هذه القضية مؤشرًا مهمًا على كيفية تعامل شركات التكنولوجيا مع مخاوف التنوع والآراء المعارضة داخل صفوفها.