أطلقت شركة Sapia.ai الناشئة، ومقرها ملبورن، مؤخراً روبوت محادثة يعمل بالذكاء الاصطناعي، يحمل اسم SAIGE. تعد هذه الأداة الجديدة بإحداث نقلة نوعية في عملية التوظيف للشركات والباحثين عن عمل على حد سواء، إذ تقدم لهم ملاحظات تفصيلية ونصائح عملية.
تقييم المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تأسست شركة Sapia.ai عام ٢٠١٨، وكشفت النقاب عن نموذج ذكاء اصطناعي توليدي يُعرف باسم SAIGE. تستفيد هذه التقنية من خبرة الشركة الواسعة في مجال الذكاء الاصطناعي، والتي بُنيت على أكثر من ٣.٥ مليون مقابلة عمل. يُقيّم SAIGE المرشحين من خلال مقابلات دردشة غير مُعلنة، ويُقدم لهم درجات وكفاءات ونصائح تدريبية مُخصصة. يهدف هذا النهج إلى تقديم ملاحظات شفافة وبنّاءة، مما يُساعد المرشحين على فهم كيفية تحسين أدائهم في طلبات التوظيف المستقبلية.
صُممت أداة الذكاء الاصطناعي هذه للاستفادة من قاعدة بيانات سابيا الضخمة، التي تضم 15 مليون إجابة من مقابلات العمل، وتعتمد على معالجة اللغة الطبيعية والتعلم الآلي. وهذا يُمكّن سايج من إنشاء ملفات تعريف شخصية مفصلة وتقييم المهارات والخبرات بطريقة تقلل التحيز وتؤكد على الإنصاف.
ملبورن تتبنى الذكاء الاصطناعي
بدأت شركات رائدة مثل وولورثس، وكوانتاس، وستاربكس أستراليا، بالفعل في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي من سابيا في عمليات التوظيف لديها. وبفضل استثمار بقيمة 17 مليون دولار من وولورثس وماكواري كابيتال، تستعد سابيا لتوسيع نفوذها في مجال التوظيف.
تلتزم Sapia.ai بإضفاء الطابع الإنساني على عملية التقييم من خلال تطوير منصة SAIGE. فمن خلال تزويد المرشحين برؤى فردية وتدريب شخصي، تضمن المنصة أن يشعر حتى من لم يتم اختيارهم للوظيفة بالتقدير والاطلاع. وهذا لا يُحسّن تجربة المرشح فحسب، بل يدعم الشركات أيضاً فيdentالمواهب ورعايتها بفعالية.
