- أعلنت مؤسسة إيثريوم عن تسريح 54 موظفاً (20% من قوتها العاملة) في 22 يونيو لتبسيط العمليات وتعزيز الانضباط المالي.
- تعيد المؤسسة تنظيم نفسها إلى خمسة مجالات متخصصة—طبقة البروتوكول، وطبقة الوصول، وطبقة المستخدم، وطبقة المجتمع، وطبقة المؤسسات—لتركيز جهودها بشكل أكبر.
- في خضم التغير القيادي والضغوط التمويلية، تتبنى المؤسسة إطار عمل "CROPS" لتوجيه أهدافها، وتنتقل إلى نموذج ميزانية "الطرح".
قالت مؤسسة الإيثريوم رسمياً إنها قلصت عدد موظفيها بمقدار 54 موظفاً (حوالي 20% من قوتها العاملة) أمس، 22 يونيو 2026.
وصفت المؤسسة قطع الموظفين الأخيرة بأنها الخطوة الأخيرة في عملية إعادة هيكلة بدأت في يونيو 2025 عندما تبنت المؤسسة مجموعة جديدة من الأهداف وسياسة خزينة أكثر صرامة.
تم القيام بذلك لتحسين الانضباط المالي للمؤسسة والتركيز على الموارد في أولويات التطوير الأكثر أهمية.
مؤسسة الإيثريوم تنتقل من الهيكل القديم إلى خمسة مجالات جديدة
نشرت مؤسسة الإيثريوم منشور مدونة في وقت سابق من اليوم، خطة تشغيلية جديدة تعيد تنظيم الشركة حول خمسة مجالات رئيسية: طبقة البروتوكول، والوصول، والمستخدم، والمجتمع، والطبقة المؤسسية.
وبالتالي، سيتم التعامل مع الإدارة والعمليات العامة من قبل فرق منفصلة.
كل مجموعة لها هدف محدد. ستكون طبقة البروتوكول مسؤولة عن تعزيز الإيثريوم ضد الرقابة والتحكم الخارجي، وضمان إطلاق ترقيات الشبكة بأمان، وإجراء أبحاث طويلة المدى في مجالات مثل الأمن ما بعد الكمومي والخصوصية في طبقة 1.
ستكون طبقة الوصول مسؤولة عن جعل التفاعل مع سلسلة الكتل عملياً للمستخدمين بشكل مستقل، مثل قراءة البيانات أو إرسال المعاملات دون الحاجة إلى وسطاء.
وأخيراً، تم إنشاء الطبقة المؤسسية لمساعدة الشركات والحكومات والمنظمات غير الربحية على تبني أدوات التشفير الخاصة بالإيثريوم بسهولة.
موجة الاستقالات قبل التسريحات
تأتي إعادة الهيكلة مباشرة بعد مغادرة ثمانية مساهمين كبار للمنظمة. كان أحدث خروج هو استقالة المديرة التنفيذية المشتركة هسياو-وي وانغ في 22 يونيو بعد ثماني سنوات مع فريق البحث، بعد مغادرة مديرتها المشتركة توماسز ستانتشاك في فبراير. ونتيجة لذلك، أصبح عضو مجلس الإدارة باسيان أوي الآن القائد التنفيذي الوحيد المسؤول عن العمليات اليومية.
من بين الباحثين والمهندسين الذين غادروا منذ يناير: جوش ستارك، وترينت فان إيبس، وتيم بيكو، وبارنابي مونو، وكارل بيك، وجوليان ما.
عزا الباحث السابق دانكراد فايت المغادرات إلى مشاكل في الإدارة بدلاً من خلافات استراتيجية. ووصف يوغا كوهلر، رئيس قسم الهندسة في كوينبيس، الوضع بأنه "خلل وظيفي"، وفقاً لـ تغطية من قبل كريبوتوبيتان.
مشاكل مالية تسبب بطولات الوظائف
تحدث هذه البطولات بالتزامن مع مخاوف متزايدة بشأن التمويل. ففان إيبس، الذي عمل منسقاً للتنمية الأساسية من عام 2021 حتى أبريل من هذا العام، حذر مؤخراً من أن تمويل المطورين قد يصل إلى نقطة أزمة خلال الأشهر الثلاثة إلى تسعة المقبلة. وقد قدّر أن الحفاظ على شبكة إيثيريوم المكونة من أكثر من عشرة فرق عملاء يتطلب حوالي 30 مليون دولار سنوياً.
انتهت مدة برنامج حوافز العملاء الرباعي السنوات التابع للمؤسسة، الذي مول الفرق التي تبني وتحافظ على البرمجيات الأساسية لإيثيريوم، في أبريل 2026. وقد أشارت المؤسسة إلى خططها لخفض الإنفاق السنوي من حوالي 15% من صندوقها الاحتياطي إلى أساس بنسبة 5% بحلول عام 2030، وهي استراتيجية تطلق عليها اسم "الطرح".
قامت بروتوكول جيلد، وهي مجموعة مستقلة تجمع التبرعات للمساهمين في إيثيريوم، بتوزيع حوالي 38 مليون دولار منذ عام 2022. ومع ذلك، نظراً لاعتمادها الكلي على التبرعات الطوعية بدلاً من ميزانية محددة، يظل تمويلها غير متوقع.
في اليوم السابق لإعلان المؤسسة عن تخفيضاتها، أطلق خمسة باحثين سابقين في المؤسسةمختبر Ethlabs، وهو مختبر أبحاث غير ربحي مستقل. أسس أنسغار ديترشس، وبارنابي مونو، وكاسبار شوارز-شيلينغ، وجوش رودولف، وجوليان ما هذه المنظمة بدعم من جو لوبين، أحد مؤسسي إيثيريوم، وشركة Bitmine Immersion Technologies، وSharpLink، وAnchorage، وأكثر من 50 شريكاً مجتمعياً.
ما هي الخطوات التالية للمؤسسة؟
ستشارك المؤسسة المزيد من التفاصيل حول عمل كل مجموعة بحلول الشهر المقبل.
كما قدم فيتاليك بوترين، أحد مؤسسي إيثيريوم، إطار عمل CROPS (مقاومة الرقابة، ومقاومة الاستحواذ، والانفتاح، والخصوصية، والأمان) لترسيخ هذا الاتجاه الجديد.
في أحدث منشور على Xمقال له، شدد بوترين على أن هذا التركيز tighter ضروري، وأنه يرى أن ظهور منظمات مستقلة وممولة من المجتمع مثل Ethlabs هو التطور الضروري لضمان بقاء التطوير الأساسي لإيثيريوم قوياً لامركزياً حتى مع تقليل المؤسسة لإنفاقها الخاص.
ومع ذلك، لا يزال هناك شعور متزايد بعدم اليقين المحيط بإيثيريوم، كما يتضح من الانخفاض الكبير في سعر ETH. يتداول الرمز حالياً عند 1,662 دولاراً وفقاً لـ CoinMarketCap، وهو انخفاض حاد من ذروته التي بلغت حوالي 4,950 دولاراً في أغسطس 2025.
سؤال يطرح نفسه الآن في أذهان الجميع مع تقدمنا في النصف الثاني من العام: هل يمكن لهذا النهج الجديد (المدعوم من مجتمعات مستقلة) تغطية التكلفة السنوية المقدرة البالغة 30 مليون دولار للتطوير الأساسي؟
لا تكتفِ بقراءة أخبار العملات الرقمية فحسب، بل افهمها. اشترك في نشرتنا الإخبارية. مجانية.
الأسئلة الشائعة
كم عدد الأشخاص الذين تسرحتهم مؤسسة إيثريوم؟
ألغت المؤسسة 54 وظيفة، مما يمثل حوالي 20% من قوتها العاملة، كجزء من عملية إعادة تنظيم مستمرة لعدة أشهر مرتبطة بولايتها المحدثة وسياسة الخزينة، وفقاً لمقال مدونتها الصادر في 23 يونيو.
من يدير مؤسسة إيثريوم حاليًا؟
باستيان أوي، الذي تم تعيينه مديراً تنفيذياً مؤقتاً بالاشتراك بعد رحيل توماسز ستانشاك في فبراير 2026، أصبح الآن القائد التنفيذي الوحيد عقب استقالة هسياو-وي وانغ في 22 يونيو.
ما هو Ethlabs؟
Ethlabs هو مختبر مستقل للأبحاث والتطوير غير الربحي، أُطلق في 22 يونيو من قبل خمسة باحثين سابقين في مؤسسة إيثريوم، بدعم من جو لوبين، أحد مؤسسي إيثريوم، وشركة Bitmine Immersion Technologies وSharpLink، ويركز على سرعة التسوية، والبنية التحتية عبر السلاسل، وسعة الشبكة الرئيسية.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تُجرى بناءً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
هانا كولي مور
هانا كاتبة ومحرّرة تمتلك خبرة تمتد لأكثر من عقد في كتابة المدونات وتغطية الفعاليات في مجال العملات الرقمية. في موقع كريبتوبوليتان، تساهم هانا في صفحة الأخبار من خلال تغطية وتحليل أحدث التطورات في مجالات التمويل اللامركزي (DeFi)، والأصول الواقعية (RWA)، وتنظيم العملات الرقمية، والذكاء الاصطناعي، وتقنيات الحدود الجديدة. تخرجت هانا من جامعة أركاديا بدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
