منصة تداول العملات الرقمية Bitget تعتمد الذكاء الاصطناعي لتسريع عملية التوظيف، مما يعكس اتجاهاً أوسع نطاقاً في مجال الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف tracفي مختلف القطاعات، حيث تتجه الشركات بشكل متزايد إلى حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل وقت التوظيف، وتحسين اختيار المرشحين، وخفض التكاليف. ومن أحدث الشركات التي تبنت هذا التوجه منصة تداول العملات الرقمية "بيتجيت"، التي أعلنت في تقرير حديث أنها خفضت وقت التوظيف بنسبة 38% بعد تطبيق عمليات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

ساهم تحوّل الشركة إلى نظام آلي لفحص السير الذاتية، وتصنيف المرشحين، وجدولة المقابلات، في تبسيط إجراءات التوظيف، مما قلل من معالجة السير الذاتية يدويًا بنسبة 76%، وخفّض الاعتماد على وكالات التوظيف الخارجية، التي كانت تشكّل سابقًا 40% من تكاليف التوظيف. كما تحسّن معدل الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 15%، حيث يضمن التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي توافقًا أفضل بين المرشحين والوظائف.

بحسب غراسي تشين، الرئيسة التنفيذية لشركة Bitget، فإن الذكاء الاصطناعي لا يسمح فقط بتسريع عملية التوظيف، بل يسمح أيضاً بتوظيف الكفاءات بشكل أكثر ذكاءً. وأضافت: "تساعدنا هذه التقنية فيtracأفضل المواهب بكفاءة أكبر، مع تحسين التكاليف وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل".

دور الذكاء الاصطناعي المتنامي في التوظيف المؤسسي

لا تُعدّ Bitget الشركة الوحيدة التي تلجأ إلى الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ففي قطاعات التكنولوجيا والتمويل وتقنيات الويب، اكتسبت أتمتة الموارد البشرية زخمًا متزايدًا، حيث تسعى الشركات إلى معالجة أوجه القصور في عمليات التوظيف. وخلال العام الماضي، لجأت شركات مثل جوجل وجيه بي مورجان وكوين بيس بشكل متزايد إلى حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لا سيما مع اشتداد المنافسة على الكفاءات المتخصصة في مجالي التكنولوجيا وتقنية البلوك تشين.

دراسة حديثة أجرتها شركة ماكينزي وشركاه إلى أن حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تقلل دورات التوظيف بنسبة تصل إلى 45٪، وتخفض التكاليف الإدارية بنسبة 30٪، وتحسن الاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير تقييمات أكثر دقة لمدى ملاءمة الوظيفة.

يأتي هذا التحول نحو التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي في وقت تتنافس فيه شركات الجيل الثالث من الإنترنت (Web3) على استقطاب مطوري تقنية البلوك تشين، وخبراء الأمن السيبراني، ومدققيtracالذكية، وهي وظائف لا تزال من بين الأكثر طلبًا في هذا القطاع. ومع ارتفاع إعلانات وظائف الجيل الثالث من الإنترنت بنسبة 39% في عام 2024، قد تصبح حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضرورية لتلبية الاحتياجات المتطورة لهذا القطاع.

الموازنة بين الكفاءة والشفافية

رغم أن التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي قد أدى إلى تسريع عملية التوظيف وتوفير التكاليف، إلا أن المخاوف لا تزال قائمة بشأن الشفافية والتحيز في عملية اتخاذ القرارات التي يقوم بها الذكاء الاصطناعي. وقد خضعت بعض الشركات للتدقيق بسبب التحيز الخوارزمي في نماذج التوظيف، مما أدى إلى تزايد المطالبات بإجراء عمليات تدقيق للذكاء الاصطناعي وتطبيق ممارسات توظيف أخلاقية.

بالنسبة لمنصة Bitget، لا يُمثل استخدام الذكاء الاصطناعي تحولًا نحو الأتمتة فحسب، بل يُمثل أيضًا نموذجًا مُحتملًا لبورصات العملات المشفرة الأخرى التي تسعى إلى التوسع بكفاءة في سوق تنافسية. مع نضج قطاع Web3، قد تحذو المزيد من الشركات حذوها، حيث تدمج الذكاء الاصطناعي والإشراف البشري لمواجهة تحديات التوظيفtracأفضل المواهب في مجال تقنية البلوك تشين.