trac استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف عبر الصناعات ، حيث تتحول الشركات بشكل متزايد إلى حلول توظيف تعمل بمنظمة العفو الدولية لتقليل وقت التوظيف ، وتحسين اختيار المرشحين ، وخفض التكاليف. أحد أحدث المتبنين في هذا الاتجاه هو تبادل العملة المشفرة ، والذي أعلن في تقرير حديث أنه قلل من وقت التوظيف بنسبة 38 ٪ بعد تنفيذ عمليات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
سمحت انتقال الشركة إلى الفحص الآلي للسيرة الذاتية ، وتصنيف المرشحين ، وجدولة المقابلة ، بتبسيط سير العمل في توظيف سير العمل ، مما يقلل من معالجة السيرة الذاتية بنسبة 76 ٪ وخفض الاعتماد على وكالات التوظيف الخارجية ، والتي كانت تمثل سابقًا 40 ٪ من تكاليف التوظيف. تحسن الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 15 ٪ ، حيث يضمن التوظيف الذي يحركه الذكاء الاصطناعي محاذاة أفضل للمرشحين.
وفقًا لـ Gracy Chen ، الرئيس التنفيذي لشركة Bitget ، لا يسمح AI بالتوظيف بشكل أسرع فحسب ، بل من أجل "توظيف أكثر ذكاءً". وقالت: "تساعدنا هذه التكنولوجيا فيtracT Top Talent بشكل أكثر كفاءة مع تحسين التكاليف وتحسين الاحتفاظ بها على المدى الطويل".
دور الذكاء الاصطناعى المتزايد في توظيف الشركات
Bitget ليست وحدها في التحول إلى الذكاء الاصطناعي للتوظيف. عبر قطاعات التكنولوجيا والتمويل و Web3 ، اكتسبت أتمتة الموارد البشرية زخماً حيث تسعى الشركات إلى معالجة أوجه القصور في عمليات التوظيف. في العام الماضي ، استفادت شركات مثل Google و JPMorgan و Coinbase بشكل متزايد من حلول التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي ، لا سيما على أنها المنافسة على المواهب المتخصصة في التكنولوجيا والتكثيف.
دراسة حديثة أجراها شركة McKinsey & Company أن حلول الموارد البشرية التي تعمل بالنيابة يمكن أن تقلل من دورات التوظيف بنسبة تصل إلى 45 ٪ ، وخفض التكاليف الإدارية بنسبة 30 ٪ ، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير تقييمات أكثر دقة في مجال الوظائف.
يأتي التحول نحو التوظيف الذي يحركه الذكاء الاصطناعي أيضًا حيث تتنافس شركات Web3 على مطوري blockchain ، وأخصائيي الأمن ، ومراجعو ContracT الذكيين ، والتي لا تزال من بين الأدوار الأكثر طلبًا في هذه الصناعة. مع ارتفاع وظائف WEB3 39 ٪ في عام 2024 ، قد تصبح حلول التوظيف التي تحركها الذكاء الاصطناعي ضرورية في تلبية الاحتياجات المتطورة للقطاع.
موازنة الكفاءة مع الشفافية
في حين أدى التوظيف الذي يعمل بذات منظمة العفو الدولية إلى توظيف أسرع وتوفير في التكاليف ، تظل المخاوف حول الشفافية والتحيز في اتخاذ القرارات من الذكاء الاصطناعي. تعرضت بعض الشركات للتدقيق من أجل التحيز الخوارزمي في نماذج التوظيف ، مما أدى إلى زيادة الدعوات لعمليات تدقيق الذكاء الاصطناعى وممارسات التوظيف الأخلاقية.
بالنسبة إلى Bitget ، لا يمثل استخدام الذكاء الاصطناعي تحولًا نحو الأتمتة فحسب ، بل يمثل أيضًا مخططًا محتملاً لتبادل العملة المشفرة الأخرى التي تتطلع إلى التوسع بكفاءة في سوق تنافسي. مع نضوج قطاع Web3 ، قد تحذو المزيد من الشركات حذوها ، ومزج الذكاء الاصطناعي والرقابة البشرية للتنقل في تحديات التوظيف وموهبة blockchain من الدرجةtrac.
