منصة تبادل العملات المشفرة بيت جيت تعتمد الذكاء الاصطناعي لتسريع التوظيف، مما يعكس اتجاهاً أوسع في الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

يكتسب استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف زخماً عبر الصناعات، حيث تتحول الشركات بشكل متزايد إلى حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل وقت التوظيف، وتحسين اختيار المرشحين، وخفض التكاليف. أحد أحدث المتبنين لهذا الاتجاه هو منصة تبادل العملات المشفرة بيت جيت، التي أعلنت في تقرير حديث أنها قللت وقت التوظيف بنسبة 38% بعد تنفيذ عمليات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

أتاح انتقال الشركة إلى الفرز الآلي للسيرة الذاتية، وترتيب المرشحين، وجدولة المقابلات لها تبسيط عمليات التوظيف، مما قلل من معالجة السير الذاتية يدوياً بنسبة 76% وخفض الاعتماد على وكالات التوظيف الخارجية، التي كانت تمثل سابقاً 40% من تكاليف التوظيف. كما تحسن الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 15%، حيث يضمن التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي توافقاً أفضل بين المرشحين والوظائف.

وفقاً لجرسي تشين، الرئيس التنفيذي لشركة بيت جيت، يسمح الذكاء الاصطناعي ليس فقط بالتوظيف بشكل أسرع، ولكن بـ «التوظيف بذكاء». «هذه التقنية تساعدنا على جذب أفضل المواهب بكفاءة أكبر مع تحسين التكاليف والاحتفاظ طويل الأجل»، قالت.

الدور المتزايد للذكاء الاصطناعي في التوظيف المؤسسي

بيت جيت ليست الوحيدة التي تتحول إلى الذكاء الاصطناعي للتوظيف. عبر قطاعات التكنولوجيا والمالية وويب 3، اكتسبت أتمتة الموارد البشرية زخماً حيث تسعى الشركات إلى معالجة inefficiencies في عمليات التوظيف. في العام الماضي، استفادت شركات مثل جوجل وجي بي مورغان وكوينبيس بشكل متزايد من حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لا سيما مع اشتداد المنافسة على المواهب المتخصصة في التكنولوجيا والبلوكتشين.

تقدر دراسة حديثة أجرتها شركة ماكينزي أن حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تقلل دورات التوظيف بنسبة تصل إلى 45%، وتخفض التكاليف الإدارية بنسبة 30%، وتحسن الاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير تقييمات أكثر دقة لملاءمة الوظائف.

يأتي التحول نحو التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي أيضاً في وقت تتنافس فيه شركات ويب 3 على مطوري البلوكتشين، ومتخصصي الأمن، ومراجعين العقود الذكية، والتي لا تزال من بين أكثر الأدوار طلباً في الصناعة. مع ارتفاع إعلانات الوظائف في ويب 3 بنسبة 39% في عام 2024، قد تصبح حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضرورية لتلبية الاحتياجات المتطورة للقطاع.

موازنة الكفاءة مع الشفافية

بينما أدى التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى تسريع عمليات التوفير في التكاليف، لا تزال هناك مخاوف بشأن الشفافية والتحيز في صنع القرار بالذكاء الاصطناعي. تعرضت بعض الشركات للنقد بسبب التحيز الخوارزمي في نماذج التوظيف، مما دفع إلى زيادة المطالبات بإجراء تدقيق للذكاء الاصطناعي وممارسات توظيف أخلاقية.

بالنسبة لبيت جيت، لا يمثل استخدام الذكاء الاصطناعي مجرد تحول نحو الأتمتة، بل أيضاً نموذجاً محتملاً لبقية منصات تبادل العملات المشفرة التي تسعى إلى التوسع بكفاءة في سوق تنافسي. مع نضج قطاع ويب 3، قد تتبع المزيد من الشركات هذا النهج، بدمج الذكاء الاصطناعي والإشراف البشري للتنقل في تحديات التوظيف وجذب أفضل المواهب في مجال البلوكتشين.