채용에 인공 지능 (AI)을 사용하면 산업 전반에 걸쳐 기업들이 점점 더 많이 trac 있으며, 기업들은 고용 시간을 줄이고 후보 선택을 개선하며 비용을 절감하기 위해 AI 기반 채용 솔루션을 점점 더 많이 전환하고 있습니다. 이 추세의 최신 채택 자 중 하나는 Cryptocurrency Exchange Bitget입니다. 최근 보고서에서 AI 중심 채용 프로세스를 구현 한 후 채용 시간이 38% 감소했다고 발표했습니다
자동화 된 이력서 선별, 후보 순위 및 인터뷰 일정으로 회사의 전환으로 채용 워크 플로우를 간소화하고 수동 이력서 처리를 76% 줄이고 외부 채용 대행사에 대한 의존도를 낮추었으며 이전에는 모집 비용의 40%를 차지했습니다. AI 중심 채용이 더 나은 후보자 조정을 보장함에 따라 직원 유지도 15%향상되었습니다.
Bitget의 CEO 인 Gracy Chen에 따르면 AI는 더 빠르게 채용 할뿐만 아니라 "더 똑똑한 채용"을 허용합니다. "이 기술은tracT Top Talent에서 비용을 최적화하고 장기 보존을 개선하는 데 도움이되고 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
기업 채용에서 AI의 역할이 커지고 있습니다
Bitget은 채용을 위해 AI로 전환하는 데 혼자가 아닙니다. 기술, 금융 및 Web3 부문에서 HR 자동화는 회사가 고용 프로세스에서 비 효율성을 해결하려고 노력함에 따라 추진력을 얻었습니다. 작년에 Google, JPMorgan 및 Coinbase와 같은 회사는 특히 기술 및 블록 체인의 전문 인재 경쟁이 강화됨에 따라 AI 중심 채용 솔루션을 점점 더 활용하고 있습니다.
최근 연구 에 따르면 AI 기반 HR 솔루션은 채용주기를 최대 45%감소시키고 관리 비용을 30%줄이며보다 정확한 작업 적합 평가를 제공하여 직원 유지를 개선 할 수 있다고 추정합니다.
AI 중심 채용으로의 전환은 Web3 회사가 블록 체인 개발자, 보안 전문가 및 Smart ContracT 감사관을 위해 경쟁함에 따라 업계에서 가장 수요가 많은 역할을 유지함에 따라 발생합니다. 2024 년에 Web3 작업 게시물이 39% 증가하면서 AI 중심 채용 솔루션 이이 부문의 진화하는 요구를 충족시키는 데 필수적이 될 수 있습니다.
투명성의 균형 효율성
AI 구동 고용으로 인해 채용과 비용 절감이 더 빨라지지만 AI 의사 결정의 투명성과 편견에 대한 우려는 남아 있습니다. 일부 회사는 고용 모델에서 알고리즘 편견에 대한 조사를 받고있어 AI 감사 및 윤리적 채용 관행에 대한 요구가 증가했습니다.
Bitget의 경우 AI의 사용은 자동화로의 전환뿐만 아니라 경쟁 시장에서 효율적으로 확장하려는 다른 암호 화폐 거래소에 대한 잠재적 청사진을 나타냅니다. Web3 부문이 성숙함에 따라 더 많은 회사가 소송을 따라 AI와 인간의 감독을 혼합하여 채용 문제를 탐색하고tracT 최고 계층 블록 체인 인재를 수행 할 수 있습니다.
