Bitget 指出，在全球 83 万亿美元财富尚未开发之际，加密货币的采用效率低下。 

• Bitget 强调了女性参与的重要性，认为这是加密货币大规模普及的关键一步。.
• 女性约占世界人口的一半，预计到 2030 年，她们将掌控超过 83 万亿美元的全球财富。. 
• Bitget 报告称，其高级管理层中女性占比为 40%，并开展了另一项 UNICEF 项目来支持下一代。. 

Bitget全球最大的通用交易所 (UEX)

女性约占世界人口的一半，预计到 2030 年，她们将掌控超过 83 万亿美元的全球财富，这将是历史上规模最大的代际财富转移。. 

尽管出现了这种转变，但如今女性仅占加密货币用户的四分之一左右，这凸显了加密货币的目标市场与积极参与其中的受众群体之间的脱节。.

Bitget首席执行官兼Blockchain4Her项目创始人Gracy Chen表示：“市场最终奖励的是业绩，而不是感知。当我们谈论构建未来的金融基础设施时，我们必须扪心自问，它是否真正反映了其所服务的全球市场。如果一半的人口感到被排斥或缺乏支持，那么普及的上限就是人为设定的。”

加密货币领域普遍存在结构性缺陷。

Bitget 的一项研究发现，女性领导的区块链初创公司仅获得约 6% 的行业总融资，而更广泛的研究表明，女性创始人通常比男性创始人获得更高的每美元投资回报。. 

准入障碍、知识差距以及紧密的人脉网络或资金渠道继续影响着整个生态系统的参与。.

加密 货币反歧视承诺 通过三个行动领域来弥补这些差距：教育和获取途径、平等机会以及对职业和社区环境中的骚扰零容忍。

Bitget正在推广和支持女性加密货币领域的影响者。 

在 Bitget 吸引更多女性用户加入加密货币行业的计划中，教育发挥着核心作用。. 

合作 UNI，支持旨在为30万人提供区块链和数字技能培训的项目，预计其中约90%的参与者为女孩和年轻女性。该项目是总额达1000万美元的 Blockchain4Her计划 旨在扩大新兴金融技术的普及范围。

该承诺还强调了公司内部基于绩效的晋升标准。在Bitget公司最近的内部绩效评估中，几位得分最高的员工都是女性，这反映出公司文化中，晋升取决于可衡量的业绩，而不是背景或dent。.

最后，该倡议强调了安全且相互尊重的职业环境的重要性。Bitget公司超过40%的高级管理职位由女性担任，因此，制定应对骚扰和歧视的政策对于维护一个人才能够无障碍地工作的职场环境至关重要。.

区块链技术源于去中心化和机会均等的理念。Bitget认为，这些原则必须超越软件架构，延伸到构建和参与生态系统的所有人。. 

随着数字资产行业的扩张，能否充分反映全球经济的多样性将决定其普及访问的承诺能否成为现实。.