Bitget指出加密采用效率低下，全球83万亿美元财富潜力未被挖掘 

• Bitget强调了女性参与作为加密大规模采用关键步骤的重要性。
• 女性约占世界人口的一半，预计到2030年将控制超过83万亿美元的全球财富。 
• Bitget报告称，其高级管理层中女性占比为40%，并另有UNICEF项目支持下一代。 

Bitget, 全球最大的通用交易所（UEX）Bitget，作为其国际妇女节倡议的一部分，发布了《加密反偏见承诺》，引发了区块链行业的一个根本性问题：当全球一半的人口仍然代表性不足时，数字资产如何实现大规模采用？

女性约占世界人口的一半，预计到2030年将控制超过83万亿美元的全球财富，这是历史上最大规模的代际财富转移的一部分。 

随着数字资产行业的扩张，反映全球经济全部多样性的能力将决定其普遍获取的承诺能否成为现实。

“市场最终奖励的是表现，而非感知，”Bitget首席执行官兼Blockchain4Her倡议创始人Gracy Chen表示。“当我们谈论构建未来的金融基础设施时，我们必须问它是否真正反映了其意图服务的全球市场。如果一半的人口感到被排斥或缺乏支持，那么采用的天花板就是自我施加的。”

结构性差距在加密行业随处可见

Bitget的一项研究发现，女性领导的区块链初创公司仅获得行业总融资额的约6%，尽管更广泛的研究显示，女性创始人每投资一美元产生的回报通常高于男性同行。 

准入障碍、知识差距以及紧密的网络化招聘或融资管道继续塑造着生态系统的参与度。

《加密反偏见承诺》通过三个行动领域来解决这些差距：教育与准入、平等机会，以及在专业和社区环境中对骚扰零容忍。

Bitget正在推广和支持女性加密影响力人物 

教育在Bitget的倡议中扮演核心角色，旨在通过该倡议在加密行业吸纳更多女性用户。 

通过与联合国儿童基金会（UNICEF）的合作，Bitget支持为30万人提供区块链和数字技能的项目，预计约90%的参与者为女孩和年轻女性。这项努力是更广泛的1000万美元Blockchain4Her倡议的一部分，旨在扩大对新兴金融技术的获取途径。

该承诺还强调了围绕基于功绩的晋升的内部基准。在Bitget最近的内部绩效评估中，得分最高的几名员工是女性，这反映了一种文化，即晋升由可衡量的结果决定，而非背景或身份。

最后，该倡议强调了安全和尊重的专业环境的重要性。在Bitget，超过40%的高级管理职位由女性担任，解决骚扰和歧视的政策仍然是维持人才无障碍工作环境的核心。

区块链技术的诞生源于去中心化和平等获取的理想。根据Bitget的说法，这些原则必须超越软件架构，延伸到构建和参与生态系统的人们。 

随着数字资产行业的扩展，反映全球经济多样性的能力将决定其普遍访问的承诺能否成为现实。