ビットゲットは、83兆ドルもの未活用の世界的富の中で、暗号通貨導入の非効率性を指摘している。 

• Bitgetは、暗号通貨の大量導入に向けた重要なステップとして女性の参加の重要性を強調した。.
• 女性は世界人口のおよそ半分を占めており、2030年までに世界の富の83兆ドル以上を管理すると予想されている。. 
• ビゲットは、上級管理職に占める女性の割合が 40% であると報告しており、別の UNICEF プログラムで次世代を支援しています。. 

Bitgetは世界最大のユニバーサル取引所（UEX）である

女性は世界人口のおよそ半分を占めており、史上最大の世代間富の移転の一環として、2030年までに世界の富の83兆ドル以上を管理すると予想されている。. 

この変化にもかかわらず、現在、女性は暗号通貨のユーザーのうちわずか4分の1程度を占めるに過ぎず、暗号通貨が提供しようとしている市場と、そこに積極的に参加しているユーザーとの間に乖離があることを浮き彫りにしている。.

「市場は最終的に、認識ではなく実績を評価するのです」と、BitgetのCEOであり、Blockchain4Herイニシアチブの創設者であるグレイシー・チェン氏は述べています。「未来の金融インフラの構築について議論する際には、それが真にグローバル市場を反映したものであるかどうかを問わなければなりません。人口の半分が疎外感や支援不足を感じれば、普及の限界は自ら招いてしまうでしょう。」

暗号資産セクター全体に構造的なギャップが見られる

Bitgetの調査によると、女性が率いるブロックチェーンスタートアップは業界全体の資金の約6%を受け取っているが、より広範な調査では、女性創業者は男性創業者よりも投資額当たりの利益率が高いことが多いことが示されている。. 

アクセス障壁、知識ギャップ、緊密にネットワーク化された採用や資金調達のパイプラインが、エコシステム全体の参加に影響を与え続けています。.

Crypto Anti-Bias Pledge は、 教育とアクセス、機会均等、職場やコミュニティ環境における嫌がらせに対するゼロ トレランスという 3 つの行動領域を通じて、これらのギャップに対処します。

Bitgetは女性の暗号通貨の影響力を促進し、支援しています 

暗号業界全体でより多くの女性ユーザーを獲得するというBitgetの取り組みにおいて、教育は中心的な役割を果たしています。. 

との提携を通じて UNI、30万人にブロックチェーンとデジタルスキルを提供するプログラムを支援しており、参加者の約90%は少女と若い女性になると見込まれています。この取り組みは、新興金融テクノロジーへのアクセス拡大を目的とした、1,000万ドル規模の Blockchain4Herイニシアチブ 。

この誓約は、実力主義の昇進に関する社内ベンチマークも強調しています。Bitgetの最近の社内業績評価では、最高得点を獲得した従業員の何人かは女性でした。これは、経歴やdentではなく、測定可能な成果によって昇進が決定されるという企業文化を反映しています。.

最後に、このイニシアチブは、安全で敬意のある職場環境の重要性を強調しています。Bitgetでは上級管理職の40%以上を女性が占めており、ハラスメントや差別に対処するためのポリシーは、優秀な人材が障壁なく働ける職場環境を維持するために、依然として中心的な役割を果たしています。.

ブロックチェーン技術は、分散化と平等なアクセスという理想から生まれました。Bitget氏によると、これらの原則はソフトウェアアーキテクチャを超えて、エコシステムを構築し、参加する人々にまで及ぶ必要があります。. 

デジタル資産業界が拡大するにつれ、世界経済の多様性を完全に反映できるかどうかが、普遍的なアクセスの約束が現実になるかどうかを左右するでしょう。.