Bitgetは、手つかずの83兆ドルの世界的な富の中で暗号資産採用の非効率性を指摘 

• Bitgetは、女性の参加が暗号資産の大量採用に向けた重要なステップであることを強調しました。
• 女性は世界の人口の約半分を占め、2030年までに83兆ドル以上の世界的な富を管理すると予想されています。 
• Bitgetは、上級管理職における女性の割合が40%であると報告しており、次世代をサポートするためのユニセフプログラムもあります。 

Bitget、世界最大のユニバーサルエクスチェンジ（UEX）は、国際女性デーのイニシアチブの一環として暗号資産アンチバイアス誓約を発表し、ブロックチェーン業界に根本的な問いを投げかけています。世界の人口の半分が過小代表されたままである間に、デジタル資産はどのようにして大量採用に達することができるのでしょうか？

女性は世界の人口の約半分を占め、2030年までに83兆ドル以上の世界的な富を管理すると予想されており、これは歴史上最大の世代間财富移転の一部です。 

この変化にもかかわらず、女性は現在暗号資産ユーザーの約4分の1を占めており、暗号資産がサービスを提供しようとする市場と、それに参加しているオーディエンスの間に乖離があることが浮き彫りになっています。

「市場は最終的に、認識ではなくパフォーマンスに報います」と、BitgetのCEOでありBlockchain4Herイニシアチブの創設者であるGracy Chenは述べています。「将来の金融インフラを構築することについて話すとき、それが意図してサービスを提供するグローバル市場を真に反映しているかどうかを問わなければなりません。人口の半分が排除されていると感じ、サポートされていない場合、採用の天井は自己制限されます。」

構造的なギャップは暗号資産セクター全体に見られます

Bitgetの研究によると、女性主導のブロックチェーンスタートアップは、業界全体の資金の約6%しか受け取っていません。これは、より広範な研究が、女性創業者が男性の同僚よりも投資された1ドルあたりの高いリターンを生成することが多いことを示しているにもかかわらずです。 

アクセスの障壁、知識のギャップ、そして密接にネットワーク化された採用または資金調達パイプラインは、エコシステム全体での参加を形成し続けています。

暗号資産アンチバイアス誓約は、教育とアクセス、平等な機会、およびプロフェッショナルおよびコミュニティ環境でのハラスメントに対するゼロ寛容の3つの行動分野を通じて、これらのギャップに対処します。

Bitgetは女性暗号資産インフルエンサーの促進とサポートを行っています 

教育は、Bitgetの暗号資産業界でより多くの女性ユーザーを採用するイニシアチブの中心役割を果たしています。 

ユニセフとのパートナーシップを通じて、Bitgetはブロックチェーンおよびデジタルスキルを30万人の人々に提供するプログラムをサポートしており、参加者の約90%が少女および若い女性になると予想されています。この取り組みは、新興金融テクノロジーへのアクセスを拡大するために設計された広範な1,000万ドルのBlockchain4Herイニシアチブの一部を形成しています。

誓約はまた、成果主義に基づく昇進に関する内部ベンチマークを強調しています。Bitgetの最近の内部パフォーマンス評価では、最高得点を上げた従業員の何人かが女性であり、背景やアイデンティティではなく測定可能な結果によって進行が決定される文化を反映しています。

最後に、このイニシアチブは、安全で尊重されるプロフェッショナルな環境の重要性を強調しています。Bitgetの上級管理職の40%以上が女性によって占められているため、ハラスメントと差別に対処する政策は、才能が障壁なしに活動できる職場を維持するために中心にあります。

ブロックチェーン技術は、分散化と平等なアクセスの理想から生まれました。Bitgetによると、これらの原則はソフトウェアアーキテクチャを超えて、エコシステムを構築し参加する人々にも及ばなければなりません。 

デジタル資産業界が拡大するにつれて、世界の経済の完全な多様性を反映する能力が、その普遍的なアクセスの約束が現実になるかどうかを形作るでしょう。