随着 380 多个与人工智能相关的新职位在全球开放，Binance 加大了人工智能招聘和内部培训的力度  

随着与人工智能采用和支出相关的近期裁员浪潮持续主导科技行业的头条新闻，Binance 逆流而上，在积极的招聘浪潮中增加了 380 多个职位。

据该公司称，2026 年其新招聘人员中有 20% 是人工智能特定职位，而现有招聘人员正在接受内部培训，以掌握人工智能工具并获得技能。 

人工智能如何影响 Binance 的工作岗位？ 

Challenger, Gray & Christmas 最近确认，人工智能是导致美国第一季度 27,645 人失业的直接原因。

科技行业尤其导致了 52,050 人的失业，同比增长 40%。尽管如此，Binance 宣布大幅扩大其 workforce，并 目前在全球招聘 380 多个开放职位。

可用职位包括工程、合规、产品开发以及专门的人工智能研究职位。2026 年 Binance 招聘的人员中，有 20% 是专门为了人工智能技术和产品开发而招聘的。 

Binance 最近在一篇博客文章中称人工智能为“能力倍增器”。麦肯锡全球研究所 (MGI) 也建议，人工智能带来的最大收益并非来自用人工智能取代人类，而是通过增强人类能力，让人类专注于判断和战略思维。

其他公司如 Oracle、Meta (NASDAQ: META) 和 Amazon (NASDAQ: AMZN) 也都宣布了与效率或人工智能投资相关的裁员。 

币安承诺大规模伦理部署人工智能

随着人工智能工具被整合到金融和安全运营中，监管已成为讨论中的关键部分。 

ISO/IEC 42001 认证确立了人工智能管理系统 (AIMS) 的国际标准。Binance 于 2025 年底获得其认证。

该认证由 A-LIGN 审计，并获得 ANSI 国家认可委员会的认可。它要求组织对其人工智能系统保持“明确的规则和真正的监管”，确保技术安全、透明且公平。

Binance 澄清称，其做法符合欧盟《人工智能法案》的要求，该法案要求在部署高级系统之前评估社会影响和用户保护。根据交易所运营商的说法，它确保在部署其加速器计划正在构建的新模型（如交易代理）之前，它们经过风险评估、数据保护审查和持续监控。

该公司已将 SAFUGPT、Hexa 和 Clawbot 等工具整合到其日常运营中。Hexa 作为一个“无代码”平台，允许团队在没有编程技能的情况下构建人工智能助手，而 Clawbot 则自动化重复性的执行任务。 

在 Binance 的报告中，Clawbot 的员工采用率已达到约 72%，而 Hexa 为 57%。它还报告称，2026 年有八个不同的人工智能培训模块，在全球时区安排了 28 场会议。在 Clawbot 培训系列中，参与率为 87%。

币安还指出，自 2025 年 12 月以来，向员工分发每周“微学习”材料是保持人工智能素养的另一种途径。