BinanceはAI採用および内部トレーニングを強化し、世界中で380以上のAI関連の新しい役割がオープン  

AIの採用と支出に関連する最近のレイオフの波がテクノロジー業界を襲い、見出しを支配し続ける中、Binanceは逆流し、アクティブな採用ストリークで380以上の役割を追加しました。

同社によると、2026年の新しい採用者の20%はAI固有の役割のためであり、既存の採用者はAIツールの習得とスキル獲得のために内部トレーニングを受けています。 

AIはBinanceでの雇用にどのような影響を与えましたか？ 

Challenger, Gray & Christmas は最近、人工知能（AI）が米国で第1四半期だけで27,645件の雇用削減の直接的な理由であったことを確認しました。

特にテクノロジー部門は52,050件の雇用削減を担当し、前年比40%の増加を記録しました。これにもかかわらず、Binanceは大幅な workforce 拡大を発表し、世界中で380以上の空席を現在募集しています。

利用可能な役割には、エンジニアリング、コンプライアンス、製品開発、および特にAI研究が含まれます。2026年の取引所の採用者の20%は、AIテクノロジーと製品開発のために特別に採用されました。 

Binanceは最近、ブログ投稿でAIを「能力の乗数」と呼んでいました。マッキンゼー・グローバル研究所（MGI）もまた、AIからの最大の収益は、人間をAIに置き換えることではなく、むしろ補完し、人間が判断と戦略的思考に集中できるようにすることによって得られると示唆しました。

Oracle、Meta（NASDAQ: META）、Amazon（NASDAQ: AMZN）などの他の企業も、効率性またはAI投資に関連する雇用削減を発表しました。 

BinanceはAIを大規模に倫理的に展開することにコミット

AIツールが金融およびセキュリティ運用に統合されるにつれて、監督は会話の重要な部分となっています。 

ISO/IEC 42001認証は、AI管理システム（AIMS）のための国際基準を確立します。Binanceは2025年末に認証を取得しました。

この認証はA-LIGNによって監査され、ANSI国家認定委員会によって認定されています。これは、組織がAIシステムに対して「明確なルールと実際の監督」を維持することを要求し、技術が安全で、透明性があり、公平であることを確認します。

Binanceは、そのアプローチがEU AI Actに準拠していることを明確にし、この法律では高度なシステムが展開される前に社会的影響とユーザー保護が評価されることを要求しています。取引所オペレーターによると、新しいモデル（そのアクセラレータープログラムによって構築されているトレーディングエージェントなど）が展開される前に、リスク評価、データ保護レビュー、および継続的なモニタリングを受けることを確保しています。

同社は、SAFUGPT、Hexa、Clawbotなどのツールを日常業務に統合しています。Hexaは「ノーコード」プラットフォームとして機能し、プログラミングのスキルがなくてもチームがAIアシスタントを構築できる一方、Clawbotは反復的な実行タスクを自動化します。 

Binanceのレポートによると、Clawbotはスタッフの間で約72%の採用率に達し、Hexaは57%です。また、2026年には8つの異なるAIトレーニングモジュールを報告し、グローバルタイムゾーン全体で合計28セッションがスケジュールされました。Clawbotトレーニングシリーズでは、87%の参加率が報告されました。

バイナンスはまた、2025年12月以降スタッフの間で配布されている週刊の「マイクロラーニング」資料を、AIリテラシーを高めるための別の手段として指摘しています。