바이낸스, 전 세계 380개 이상의 AI 관련 직책 공개에 따라 AI 채용 및 내부 교육 강화  

AI 채택 및 지출과 관련된 최근의 해고 물결이 기술 업계에 타격을 주며 헤드라인을 지배하는 가운데, 바이낸스는 이러한 흐름에 반하여 380개 이상의 직책을 추가하는 적극적인 채용 행보를 보이고 있습니다.

회사에 따르면, 2026년 신규 채용자의 20%는 AI 전용 직책에 대한 것이며, 기존 직원들은 AI 도구를 마스터하고 기술을 습득하기 위해 내부 교육을 받고 있습니다. 

AI는 바이낸스의 일자리에 어떤 영향을 미쳤습니까? 

챌린저, 그레이 & 크리스마스 최근 인공 지능이 미국에서 1분기 동안만 27,645개의 일자리 감축의 직접적인 원인이라고 확인했습니다.

특히 기술 부문은 52,050개의 일자리 감축을 담당했으며, 이는 전년 대비 40% 증가한 수치입니다. 이러한 상황에도 불구하고 바이낸스(Binance)는 인력 확대를 발표했으며 전 세계적으로 380개 이상의 공개 직책을 현재 모집 중입니다.

이용 가능한 직책에는 엔지니어링, 컴플라이언스, 제품 개발 및 특히 AI 연구 관련 직책이 포함됩니다. 2026년 거래소의 채용자 중 20%는 AI 기술 및 제품 개발을 위해 특별히 채용되었습니다. 

바이낸스는 최근 블로그 게시글에서 AI를 “역량 증폭기(capability multiplier)”로 언급했습니다. 맥킨지 글로벌 연구소(McKinsey Global Institute, MGI) 또한 AI로부터의 가장 큰 이익은 인간을 AI로 대체하는 것이 아니라, 보강을 통해 인간이 판단과 전략적 사고에 집중할 수 있게 하는 데서 나올 것이라고 제안했습니다.

오라클, 메타(NASDAQ: META), 아마존(NASDAQ: AMZN)과 같은 다른 기업들도 효율성 또는 AI 투자와 관련된 일자리 감축을 발표했습니다. 

바이낸스, 대규모 AI 윤리적 배포 약속

AI 도구가 금융 및 보안 운영에 통합됨에 따라 감독은 대화의 중요한 부분이 되었습니다. 

ISO/IEC 42001 인증은 AI 관리 시스템(AIMS)에 대한 국제 표준을 확립합니다. 바이낸스는 2025년 말 인증서를 획득했습니다.

이 인증은 A-LIGN에 의해 감사되며 ANSI 국가 인증 위원회(ANSI National Accreditation Board)로부터 인증을 받았습니다. 이 인증은 조직이 AI 시스템에 대해 “명확한 규칙과 실제 감독”을 유지하도록 요구하며, 기술이 안전하고 투명하며 공정함을 보장합니다.

바이낸스는 자사의 접근 방식이 EU AI Act를 준수한다고 명확히 했습니다. 이 법은 고급 시스템이 배포되기 전에 사회적 영향과 사용자 보호가 평가되도록 요구합니다. 거래소 운영자에 따르면, 가속기 프로그램에서 구축 중인 거래 에이전트와 같은 새로운 모델이 배포되기 전에 위험 평가, 데이터 보호 검토 및 지속적인 모니터링을 거치도록 보장합니다.

회사는 SAFUGPT, Hexa, Clawbot과 같은 도구를 일상 운영에 통합했습니다. Hexa는 프로그래밍 기술이 없는 팀도 AI 어시스턴트를 구축할 수 있게 해주는 “노코드(no-code)” 플랫폼으로 작동하며, Clawbot은 반복적인 실행 작업을 자동화합니다. 

바이낸스의 보고서에 따르면, Clawbot은 직원들 사이에서 약 72%의 채택률을 보였으며, Hexa는 57%를 기록했습니다. 또한 2026년에 8개의 서로 다른 AI 교육 모듈을 보고했으며, 전 세계 시간대에 걸쳐 총 28개의 세션이 예정되어 있습니다. Clawbot 교육 시리즈 동안 87%의 참여율이 보고되었습니다.

바이낸스는 또한 2025년 12월부터 직원들에게 배포된 주간 “마이크로 러닝” 자료를 통해 AI 리터러시를 높이는 또 다른 경로로 지적했습니다.