随着科技竞争对手发起激进的人才挖角，苹果的领导层危机加深

苹果正密切关注越来越多的高级领导层成员离职，而竞争对手正加大努力以挑战这家科技巨头在设备市场的主导地位。

该公司周四透露，其总法律顾问和政策主管计划明年退休。这一宣布紧随近期一系列其他高层离职之后。一位顶级设计师周三离职加入 Meta Platforms。本周早些时候，周一，苹果确认其战略主管将辞职。首席运营官早在 7 月就辞职了，而首席财务官在去年年底转任其他职位。

这些 离职 信号表明苹果内部正在发生重大转变，尽管首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）似乎没有离开职位的计划。库克和新上任的高管团队必须应对一项重大挑战：让苹果为人工智能做好准备，并应对竞争对手为争夺地位而打造的新设备。

人才流失延伸至高管层之外

问题不仅仅局限于高管层。正如 Cryptopolitan 近几个月报道的那样，数十名苹果员工已跳槽 至 OpenAI 和 Meta。这种持续的人才流失使创新者离开了苹果，同时让竞争对手获得了试图将该公司从数字设备王座上拉下马所需的专业知识。

只要人们使用苹果的设备访问其在线服务，苹果就能保持领先地位。但其他主要科技公司不喜欢苹果对应用分发方式的控制，并正努力摆脱这种控制。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）、山姆·阿尔特曼（Sam Altman）和埃隆·马斯克（Elon Musk）都希望掌控自己的发展路径。

本周，扎克伯格招揽了苹果顶级设计师 Alan Dye，此前他已在一次大规模招聘行动中从苹果挖走了几名关键的 AI 员工。他旨在重建 Meta 的 AI 业务。在“元宇宙”项目未能取代 iPhone 后，扎克伯格现在专注于 AI 和智能眼镜以实现同一目标。

OpenAI 与前苹果设计师合作

阿尔特曼花费 65 亿美元招揽了史蒂夫·乔布斯的门徒 Jony Ive，他在 iPhone 和 Apple Watch 的打造中发挥了关键作用。Ive 的团队包括其他前苹果重量级人物。他们正在合作开发一款他们认为将成为计算未来的 AI 设备。OpenAI 的新硬件部门最近也在积极从苹果招募人才。

查看 LinkedIn 个人资料显示，数十名拥有音频、手表设计、机器人技术等领域技能的苹果工程师和设计师最近已转投 OpenAI。

据《华尔街日报》此前报道，马斯克曾考虑制造自己的智能手机，因为他对苹果的市场控制感到沮丧。他的公司 X 因对其 AI 应用出现在 App Store 中的位置提出投诉，已将苹果告上法庭。

这些竞争对手目前并未构成直接威胁。人们的整个数字生活都依赖于他们的 iPhone。目前还没有出现任何突破性的 AI 应用能说服他们更换设备，更不用说提供此类应用的新设备了。

但苹果面临着一个问题。如果没有一个清晰的 AI 计划向客户和员工展示公司能够为本世纪最重要的技术做出实质性贡献，苹果将为竞争对手的介入留下空间。

尽管有报道称他明年将被 取代，但库克是一位坚守岗位的执行官。他上个月满 65 岁，这是许多首席执行官考虑退休的年龄，但库克仍在全速工作。今年，他通过巧妙管理与特朗普总统的关系、阻止潜在关税并将苹果股价推至新高，再次向投资者证明了自己的价值。

如果库克能在离职前推出成功的 AI 产品，他不仅能巩固自己作为伟大科技高管的地位，还能为继任者的成功奠定基础。