Надэлла из Microsoft чувствует давление из-за увольнений

Microsoft в основном сосредоточилась на значительных инвестициях в ИИ. Это привело к тому, что технологическая компания уволила почти 15 000 сотрудников в этом году. Давление от этих увольнений сильно повлияло на Сатью Наделлу, генерального директора Microsoft.

В меморандуме для сотрудников, Надэлла обсудил недавние сокращения штата, которые, по его мнению, вызвали споры среди пользователей.

Он охарактеризовал ситуацию как угрозу, препятствующую успеху в области без франшизной ценности. По словам Надэллы, прогресс сложен: иногда он испытывает несколько изменений, а иногда противоречив, что в целом создает вызов для операционной деятельности компании.

Несмотря на эти вызовы, генеральный директор выделил некоторые преимущества увольнений. Он выразил мнение, что увольнения стали новым началом для смены курса, формирования будущего и эффективного лидерства. Он заключил, что увольнения оказывают значительное влияние на операционную деятельность компании больше, чем что-либо еще.

Технологические компании увеличивают увольнения на фоне растущего спроса на ИИ

Согласно данным источников, Microsoft начала свою деятельность с 228 000 сотрудников в Июнь 2024. Неделей ранее она объявила о намерении уволить около 9000 сотрудников. Это привело к снижению уверенности инвесторов. 9 июля цена закрытия акций превышала $500, создавая нестабильную ситуацию, которая может сильно повлиять на падение рыночных цен.

Точные цифры увольнений в этом году не были обнародованы. Однако, исходя из аргументации Сатьи Надэллы, штат Microsoft все еще примерно не изменился.

Недавний анализ показал, что действия Microsoft являются растущим трендом в технологической экосистеме, при котором несколько компаний рассматривают возможность увольнения сотрудников на фоне роста внедрения ИИ. Согласно анализу из источника, 80,000 позиций в этих компаниях были устранены.

Еще одним примером технологической компании, принявшей этот тренд, является Recruit Holdings. Компания объявила о намерении сократить около 1300 рабочих мест, в основном в своем подразделении технологий для управления человеческими ресурсами, чтобы сосредоточиться на значительных инвестициях в ИИ. Подразделение включает платформы Indeed и Glassdoor, которые связаны с поиском работы и информацией о карьерных возможностях.

Учитывая большой размер компании, многие сотрудники Microsoft выразили разочарование ее решением уволить сотрудников в социальных сетях.

Один из сотрудников, директор Microsoft, выразил, что опыт работы в компании был запоминающимся. Однако сотрудник сказал, что действия компании по увольнению предали их лояльность. По словам представителя, установленные компанией ценности не применялись к ее ключевым процессам принятия решений. 

Надэлла призывает к срочности в принятии давней миссии Microsoft 

Microsoft получила наибольшую ценность в рейтингах глобальных публичных компаний. Тем не менее, Nvidia лидирует в этом рейтинге. Это потому, что, поскольку технологические компании смещают свой фокус на ИИ, их чипы необходимы для поддержания их в этой жесткой конкуренции. Увеличение ценности Microsoft обусловлено ее продуктами Windows и Office.

В недавнем меморандуме Надэлла объяснил, что ИИ трансформировал давнюю миссию Microsoft. Миссия заключалась в том, чтобы побуждать каждого человека и организацию по всему миру стремиться к большему.

Генеральный директор призвал компанию твердо придерживаться этой миссии. «Что значит расширять возможности людей в эпоху ИИ?» — спросил Надэлла. Исходя из этого вопроса, он утверждал, что цель заключается не просто в разработке инструментов для определенных работ или задач, а в разработке инструментов, позволяющих каждому создавать свои собственные инструменты.