마이크로소프트의 나델라, 해고 논란으로 압박감

마이크로소프트는 주로 AI에 대한 대규모 투자를 집중해 왔습니다. 이로 인해 이 기술 기업은 올해 약 15,000명의 직원을 해고했습니다. 이러한 해고로 인한 압박은 마이크로소프트의 CEO인 사티아 나델라에게 큰 영향을 미쳤습니다.

사내 직원들에게 보낸 서한에서, 나델라는 최근 인력 감축에 대해 언급했으며, 이는 개인들 사이에서 논란을 일으켰다고 믿고 있습니다.

그는 이 상황을 프랜차이즈 가치가 없는 영역에서 성공을 방해하는 위협으로 묘사했습니다. 나델라에 따르면 진전은 복잡합니다. 때로는 여러 가지 변화를 겪기도 하고, 다른 때에는 상충되기도 하며, 결국 회사의 운영에 도전을 제기합니다.

이러한 도전에도 불구하고, CEO는 해고 뒤에 숨겨진 일부 이점을 강조했습니다. 그는 해고가 다른 방향으로 전환하고 미래를 형성하며 효과적인 리더십을 발휘하는 새로운 시작 역할을 했다고 표현했습니다. 그는 해고가 그 무엇보다도 회사의 운영에 가장 큰 영향을 미친다고 결론지었습니다.

AI 수요 증가에 따라 기술 기업들의 인력 감축 가속화

출처의 데이터에 따르면, 마이크로소프트는 6월 2024에서 228,000명의 직원으로 운영을 시작했습니다. 일주일 전, 회사는 인력 약 9,000명을 해고할 의사를 밝혔습니다. 이로 인해 투자자들의 신뢰가 약화되었습니다. 7월 9일, 주가 종가는 500달러를 넘어섰으며, 이는 시장 가격의 급락에 큰 영향을 미칠 수 있는 불안정한 상황을 만들어냈습니다.

올해 해고의 정확한 수치는 공개되지 않았습니다. 그러나 사티아 나델라의 주장에 따르면, 마이크로소프트의 인력은 여전히 거의 변하지 않은 상태입니다.

최근 분석에 따르면, 마이크로소프트의 조치는 AI 채택이 증가함에 따라 여러 회사가 직원을 해고하는 것을 고려하는 기술 생태계 내에서 확대되는 추세입니다. 소식통, 80,000의 이러한 기업들에서 직위가 제거되었습니다.

이러한 추세를 채택한 또 다른 기술 기업 예시는 Recruit Holdings입니다. 이 회사는 AI에 대한 대규모 투자에 집중할 수 있도록 주로 인력 자원 기술 부서에서 약 1,300개의 직위를 해고할 의사를 밝혔습니다. 이 부서에는 구직 및 직업 기회 정보와 관련된 Indeed와 Glassdoor 플랫폼이 포함되어 있습니다.

회사의 대규모 규모를 고려할 때, 여러 마이크로소프트 직원들은 소셜 미디어 플랫폼에서 직원 해고 결정에 대해 실망을 표현했습니다.

한 직원은 마이크로소프트의 임원으로서, 회사의 근무 경험이 기억에 남았다고 표현했습니다. 그러나 그 직원은 회사의 해고 조치가 그들의 충성을 배신했다고 말했습니다. 대표에 따르면, 회사의 설정된 가치는 중요한 의사결정 과정에 적용되지 않았습니다. 

나델라, 마이크로소프트의 오랜 사명 수용의 시급성 촉구 

마이크로소프트는 글로벌 상장 기업 순위에서 가장 많은 가치를 얻었습니다. 여전히 Nvidia가 이 순위를 선도합니다. 이는 기술 기업들이 AI에 초점을 맞추면서, 그 칩들이 치열한 경쟁에서 그들을 유지하는 데 필수적이기 때문입니다. 마이크로소프트의 가치 증가는 Windows와 Office 제품들에 의해 주도됩니다.

최근 서한에서 나델라는 AI가 마이크로소프트의 오랜 사명을 변화시켰다고 설명했습니다. 이 사명은 전 세계의 모든 개인과 조직이 더 많은 것을 추구하도록 격려하는 것이었습니다.

CEO는 회사가 사명에 확고히 착수할 것을 촉구했습니다. “AI 시대에 사람들을 권한 부여한다는 것은 무엇을 의미합니까?”라고 나델라는 물었습니다. 이 질문을 바탕으로, 그는 목표가 특정 직업이나 작업을 위한 도구를 개발하는 것이 아니라, 모든 사람이 자신만의 도구를 만들 수 있는 도구를 개발하는 것이라고 주장했습니다.