ناديلا من مايكروسوفت يشعر بالضغط بسبب تسريح العمال

ركزت مايكروسوفت بشكل أساسي على إجراء استثمارات كبيرة في الذكاء الاصطناعي. أدى هذا إلى تسريح الشركة التقنية لحوالي 15,000 عامل هذا العام. أثر الضغط الناتج عن هذا التسريح بشكل كبير على ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لمايكروسوفت.

في رسالة إلى الموظفين، تناول ناديلا تخفيضات الوظائف، والتي يعتقد أنها أثارت جدلاً بين الأفراد.

أشار إلى الوضع على أنه تهديد يعيق النجاح في مجال لا قيمة له في الامتياز. ووفقاً لناديلا، فإن التقدم معقد: أحياناً يمر بعدة تغييرات وأحياناً يكون متعارضاً، وكل ذلك يشكل تحدياً لعمليات الشركة.

على الرغم من هذه التحديات، سلط الرئيس التنفيذي الضوء على بعض الفوائد وراء التسريح. أعرب عن أن التسريح عمل كبداية جديدة لاتخاذ منعطف مختلف، وتشكيل مستقبل المرء، ونتيجة للقيادة الفعالة. وختم بأن التسريح يؤثر بشكل كبير على عمليات الشركة أكثر من أي شيء آخر.

شركات التكنولوجيا تبدأ تسريحاً متزايداً لقواتها العاملة وسط الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي

بعد بيانات من مصادر، بدأت مايكروسوفت عملياتها بـ 228,000 عامل في يونيو 2024. قبل أسبوع، كشفت عن نيتها تسريح حوالي 9,000 عامل من قوتها العاملة. أدى هذا إلى انخفاض ثقة المستثمرين. في 9 يوليو، كان سعر إغلاق السهم أكثر من 500 دولار، مما خلق حالة غير مستقرة قد تؤثر بشكل كبير على أسعار السوق لتسقط بشكل حاد.

لم يتم الكشف عن الأرقام الدقيقة لهذا التسريح هذا العام. ومع ذلك، بناءً على حجة ساتيا ناديلا، لا يزال عدد موظفي مايكروسوفت غير متغير تقريباً.

كشف تحليل حديث عن أن فعل مايكروسوفت هو اتجاه متزايد في النظام البيئي للتكنولوجيا، حيث تفكر عدة شركات في تسريح موظفيها وسط زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي. بناءً على التحليل من مصادر، 80,000 تم القضاء على المناصب في هذه الشركات.

مثال آخر لشركة تقنية تبنت هذا الاتجاه هو Recruit Holdings. كشفت الشركة عن نيتها تسريح حوالي 1,300 وظيفة، بشكل رئيسي في وحدة التكنولوجيا الخاصة بالموارد البشرية، بحيث يمكنها التركيز على إجراء استثمارات كبيرة في الذكاء الاصطناعي. تتكون الوحدة من منصتي Indeed وGlassdoor، والتي تتضمن البحث عن وظائف ومعلومات حول فرص العمل.

وبالنظر إلى حجم الشركة الكبير، أظهر العديد من موظفي مايكروسوفت خيبة أملهم مع قرارها بتسريح الموظفين على منصات التواصل الاجتماعي.

أحد العمال، وهو مدير في مايكروسوفت، أعرب عن أن تجربة العمل في الشركة كانت لا تُنسى. ومع ذلك، قال العامل إن إجراء التسريح في الشركة خان ولائهم. ووفقاً للممثل، لم تنطبق القيمة المحددة للشركة على عمليات صنع القرار الحاسمة. 

ناديلا يدعو إلى إلحاح تبني مهمة مايكروسوفت طويلة الأمد 

حققت مايكروسوفت أكبر قيمة من حيث تصنيفات الشركات العامة عالمياً. ومع ذلك، تتصدر إنفيديا هذا التصنيف. والسبب في ذلك هو أنه، مع تحول شركات التكنولوجيا تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي، أصبحت رقائقها ضرورية لدعمها في هذه المنافسة الشديدة. ويعزى زيادة قيمة مايكروسوفت إلى منتجات ويندوز وأوفيس.

في مذكرة حديثة، أوضح ناديلا أن الذكاء الاصطناعي غيّر مهمة مايكروسوفت طويلة الأمد. وكانت المهمة تتمثل في دفع كل فرد ومنظمة حول العالم إلى السعي لتحقيق المزيد.

دعا الرئيس التنفيذي الشركة إلى الانطلاق بقوة في هذه المهمة. وسأل ناديلا: "ماذا يعني تمكين الناس في عصر الذكاء الاصطناعي؟" وبناءً على هذا السؤال، جادل بأن الهدف ليس مجرد تطوير أدوات لمهام أو وظائف معينة، بل تطوير أدوات تتيح للجميع إنشاء أدواتهم الخاصة.