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Cathie Wood, da Ark Invest, apoia Musk na disputa judicial sobre o pacote salarial milionário da Tesla 

Neste post:

  • Cathie Wood criticou as empresas de consultoria de voto por procuração e os fundos de índice, chamando o investimento baseado em índices de "uma forma de socialismo"
  • O executivo defendeu o controverso pacote de remuneração de Elon Musk na Tesla em 2018 e instou os acionistas a votarem a favor da nova versão.
  • Wood argumenta que os investidores de varejo decidirão novamente o resultado a favor da Tesla.

Cathie Wood, fundadora da Ark Invest, reafirmou seu apoio ao CEO da Tesla, Elon Musk. Wood veio a público no X para criticar as empresas de consultoria de voto e a decisão de um tribunal de Delaware de anular o pacote de remuneração bilionário de Elon Musk. 

Em uma publicação no X, Wood descreveu a influência das empresas de assessoria de voto sobre as votações dos acionistas como "triste, para não dizer condenatória", argumentando que os fundos de índice "não fazem pesquisa fundamental" e, no entanto, "dominam a votação institucional"

Wood renova seu apoio a Elon Musk 

Cathie Wood, fundadora e CEO da Ark Invest, reiterou sua defesa do pacote de remuneração bilionário . Ela também criticou investidores institucionais e empresas de consultoria de voto por se oporem a ele.

“Investir com base em índices é uma forma de socialismo”, escreveu ela, acrescentando que o sistema de investimentos nos EUA está falido. Suas postagens são uma resposta a uma publicação da Ark Invest promovendo um episódio de The Brainstorm, a série de vídeos da empresa, na qual Wood instava o tribunal de apelações responsável pelo caso de Musk a “fazer a coisa certa”

Em janeiro, quando o pacote de remuneração de Musk para 2018, inicialmente avaliado em cerca de US$ 56 bilhões, foi anulado por um Tribunal de Chancelaria de Delaware após uma ação judicial movida por acionistas argumentando que o conselho não havia agido de formadentao aprová-lo, Wood criticou a decisão, chamando-a de "anti-americana" 

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'Os investidores de varejo dominarão a votação mais uma vez'

Em uma publicação subsequente feita no domingo, Wood enfatizou que a crescente presença da Tesla nos principais índices de ações não alteraria necessariamente o resultado de uma nova votação dos acionistas sobre a remuneração de Musk.

“Quando os acionistas votaram pela primeira vez no pacote de remuneração de @elonmusk em 2018, a #Tesla não estava em nenhum índice, e o pacote de remuneração venceu de forma decisiva”, disse ela. “Na segunda votação, imposta por um juiz ativista de Delaware, a $TSLA representava 1,2% do S&P 500, e o pacote de remuneração venceu de forma decisiva. Agora, a $TSLA representa 2,4% do S&P 500, o que não é suficiente para que os fundos de índice influenciem a votação, e acredito que o novo pacote de Elon vencerá de forma decisiva.”

Wood reconheceu que a Institutional Shareholder Services (ISS), uma das empresas de consultoria de voto por procuração mais influentes, recomendou o voto contra o pacote.

“Embora a empresa de consultoria de voto ISS tenha recomendado contra o pacote, é provável que os investidores individuais dominem a votação mais uma vez. América!”, escreveu ela.

A Tesla está se preparando para mais uma rodada de deliberações com os acionistas após a decisão do tribunal de Delaware. O resultado poderá determinar se Musk receberá o pacote completo de remuneração baseada em desempenho, originalmente aprovado em 2018, que vincula seus ganhos à capitalização de mercado da Tesla e a metas operacionais.

Outros apoiadores de Musk também veem o processo judicial como um ataque à inovação. Eles argumentam que a liderança de Musk tem sido um fator importante na transformação da Tesla em uma das empresas mais valiosas do mundo.

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O lado oposto argumenta que o plano de remuneração original era excessivo e que o conselho da Tesla falhou em cumprir seu dever fiduciário. Os críticos também questionaram o crescente portfólio de empreendimentos de Musk, incluindo SpaceX, Neuralink e X, sugerindo que sua atenção dividida justifica uma análise mais rigorosa de sua remuneração.

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